Статья 12. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

Статья 12. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

Работникам гарантируется право на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, действующим на территории Республики Калмыкия.

Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям федерального и республиканского законодательства. В трудовом договоре должны быть указаны характеристики условий труда, компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (в соответствии с установленными нормами) работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, а также необеспечения средствами индивидуальной и коллективной защиты (в соответствии с установленными нормами) не влечет за собой привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушений требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При отказе работника при выполнении работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи и иными федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.