Приложение. Положение о порядке формирования и подготовки кадрового резерва для замещения государственных должностей Республики Калмыкия и должностей государственной гражданской службы в органах исполнительной власти Республики Калмыкия

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Калмыкия от 14 ноября 2005 г. N 52 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

Положение
о порядке формирования и подготовки кадрового резерва для замещения государственных должностей Республики Калмыкия и должностей государственной гражданской службы в органах исполнительной власти Республики Калмыкия
(утв. Указом Президента Республики Калмыкия от 16 апреля 2004 г. N 79)

С изменениями и дополнениями от:

14 ноября 2005 г.

I. Общие положения

Настоящее Положение определяет порядок формирования и подготовки резерва кадров для замещения государственных должностей Республики Калмыкия и должностей государственной гражданской службы в органах исполнительной власти Республики Калмыкия.

1. Резерв кадров - это специально сформированный на основе управленческих критериев контингент высококвалифицированных и перспективных специалистов, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми качествами, положительно зарекомендовавших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую профессиональную подготовку и предназначенных для замещения определенных государственных должностей. Резерв кадров является вспомогательным источником замещения вакантных должностей.

2. Формирование резерва кадров является неотъемлемой частью механизма реализации государственной кадровой политики в Республике Калмыкия.

Основная цель формирования резерва кадров - создание подготовленного к управлению состава должностных лиц, обеспечение непрерывности и преемственности государственного управления, ротации кадров по вертикали и горизонтали, достижение на этой основе более эффективного функционирования органов исполнительной власти Республики Калмыкия.

3. Формирование резерва кадров осуществляется на основе следующих принципов:

- равного доступа граждан Российской Федерации к государственной службе;

- объективности в подборе и зачислении в резерв кадров кандидатов в соответствии с их компетентностью и профессионализмом;

- обязательности получения личного согласия кандидата на зачисление в резерв кадров;

- персональной ответственности руководителей органов исполнительной власти Республики Калмыкия за наличие резерва кадров в органах исполнительной власти республики и качество его подготовки.

II. Порядок формирования резерва кадров

4. Администрацией Главы Республики Калмыкия формируется резерв кадров для выдвижения на государственные должности Республики Калмыкия и на должности государственной гражданской службы, замещаемые в органах исполнительной власти Республики Калмыкия в порядке назначения Главой Республики Калмыкия.

В каждом органе исполнительной власти Республики Калмыкия формируется резерв кадров для выдвижения на главные и ведущие должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия.

В резерв на каждую должность включаются# не менее трех кандидатур (по одной на каждый уровень резерва). Первый уровень - "ближний резерв" - включает в себя кандидата, уже подготовленного для замещения должности в ближайшее время. "Средний резерв" - кандидат, который имеет достаточный опыт работы, но для замещения конкретной должности необходимо пройти повышение квалификации или переподготовку. "Дальний резерв" - кандидат, который должен проработать на промежуточных должностях государственной гражданской службы Республики Калмыкия, необходимых для замещения вышестоящей должности, и пройти стажировку или курсы повышения квалификации.

5. Кадровый резерв Республики Калмыкия и кадровый резерв органов исполнительной власти Республики Калмыкия формируются на конкурсной основе в соответствии с поступившими заявлениями гражданских служащих (граждан).

Кадровый резерв формируется для замещения:

1) вакантной должности гражданской службы в органе исполнительной власти республики в порядке должностного роста гражданского служащего;

2) вакантной должности гражданской службы в другом органе исполнительной власти республики в порядке должностного роста;

3) должности гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой гражданского служащего осуществляется Главой Республики Калмыкия.

Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв органа исполнительной власти республики для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, проводимого в установленном законодательством порядке.

В кадровый резерв также включается гражданский служащий, служебный контракт с которым приостанавливается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Республики Калмыкия осуществляется правовым актом администрации Главы Республики Калмыкия, в кадровый резерв органа исполнительной власти республики - правовым актом органа исполнительной власти республики с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иных документов, подтверждающих служебную деятельность гражданского служащего.#

III. Основные требования к подбору кандидатов в состав резерва кадров

6. Требования к кандидатам устанавливаются в соответствии с нормами федерального и республиканского законодательства о государственной службе на основании должностных инструкций по должности, на которую составляется резерв. Основными критериями для зачисления в резерв являются:

- соответствие уровня и специализации профессионального образования кандидата той должности, на которую готовится резерв;

- высокий уровень профессионализма и компетентности, наличие стажа и опыта работы;

- личностный потенциал: положительная мотивация работы в системе государственной службы, развитые аналитические и организаторские способности, ответственность, коммуникабельность и др. (их перечень может варьироваться в зависимости от должности).

7. Для оценки профессиональной подготовленности кандидатов, их опыта и знаний используются:

- собеседование с кандидатами;

- оценка результатов учебы и стажировки;

- изучение результатов деятельности подразделения или органа, которым кандидат руководит или руководил;

- сбор и анализ экспертных оценок деловых и личностных качеств кандидата со стороны руководителей, коллег.

Кандидатом могут быть представлены документы (отзывы, характеристики, представления, рекомендации, поручительства и др.), характеризующие его профессиональные, деловые или личностные качества.

IV. Обеспечение работы с резервом кадров и его подготовка

13. Теоретическая и практическая подготовка резерва кадров является составной частью системы обучения кадров и должна предусматриваться при формировании календарного плана профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих Республики Калмыкия на очередной год, разработке планов подготовки кадров в органах исполнительной власти Республики Калмыкия.

14. Кадровые службы органов исполнительной власти Республики Калмыкия ведут картотеку кандидатов из состава резерва кадров, по итогам года готовят отчет о составе и движении резерва кадров (приложение N 4) и представляют его в Администрацию Главы Республики Калмыкия, обеспечивают систематизацию и накопление сведений о кандидатах из резерва кадров на замещение должностей государственной гражданской службы данного органа исполнительной власти Республики Калмыкия.

Данные о кандидатах из состава резерва кадров хранятся и используются как персональные данные работников в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством о государственной службе Республики Калмыкия.