Указ Президента Республики Калмыкия от 20 октября 1997 г. N 174 "О программе Президента Республики Калмыкия "Молодые кадры (Дайте, дайте первую удачу!)"

Паспорт целевой программы

 Наименование      "Молодые кадры (Дайте, дайте первую удачу)"

 программы

 Наименование      Указ Президента  Республики Калмыкия от 19 мая 1997 г.

 и номер норма-    N 72

 тивного акта

 об разработки

 программы#

 Государственный   министерство по делам молодежи, туризму и спорту РК

 заказчик

 Основные          минэкономики Республики Калмыкия министерство по делам

 разработчики      молодежи, туризму и спорту РК

 программы

 Цели и задачи     Последовательная и целенаправленная работа  по  подго-

 программы,        товке  и  переподготовке управленческих кадров с новым

 важные целевые    экономическим мышлением в соответствии с  требованиями

 показатели        реформы;

                   - разработка нового содержания подготовки и  повышения

                     квалификации управленческих кадров;

                   - разработка и применение новых технологий  подготовки

                     молодых  кадров в соответствии с достижениями совре-

                     менных фундаментальных и прикладных наук, передового

                     и новаторского опыта

 Сроки реализации  1997-2002 гг.

 программы

 Перечень

 основных

 мероприятий

 Исполнители       министерства, ведомства Республики Калмыкия,  предста-

 основновых#       вители Президента в районах и г.Элисте

 мероприятий

Объемы и источники финансирования

                                                                                         (млн.руб.)

 Всего:                               13122     1000    2538,6   2474,6   2367,6   2359,6   2381,6

 в том числе:

 фед. бюджет                           3118       -      621,6    621,6    621,6    621,6    631,6

 респ. бюджет                          2724       -      605      605      500      500      514

 местный бюджет                        4977       -      995      996      995      996      995

 Фонда# программ Президента РК         1803     1000     217      152      151      142      141

 Фонд занятости РК                      500       -      100      100      100      100      100

 Капитальные вложения                   -         -       -        -        -        -        -

 НИОКР                                  -         -       -        -        -        -        -

 Прочие текущие расходы                 -         -       -        -        -        -        -

 Всего:

 в том числе:                         13122     1000    2538,6   2474,6   2367,6   2359,6   2381,6

 фед. бюджет                           3118       -      621,6    621,6    621,6    621,6    631,6

 респ. бюджет                          2724       -      605      605      500      500      514

 местный бюджет                        4977       -      995      996      995      996      995

 Фонда# программ Президента РК         1803     1000     217      152      151      142      141

 Фонд занятости РК                      500       -      100      100      100      100      100

 Ожидаемые         формирование управленческих  кадров  новой   формации,

 результаты        адекватной требованиям рыночной экономики

 Система контроля  Рассмотрение итогов реализации программы:

 за исполнением    - на заседаниях Совета по  государственной  молодежной

 программы и его     кадровой политике при Президенте РК - ежегодно;

 периодичность     - на заседаниях правительства РК - 2 раза в год

Содержание Программы

Состояние проблемы

Сложившаяся профессионально-квалификационная структура управленческого персонала республики маловосприимчива к изменившимся отношениям в социально-экономической сфере. Несмотря на то, что качественный уровень работников существенно уступает требованиям, предъявляемым на международном рынке труда, большинство руководителей не заинтересовано в повышении профессиональной квалификации и росте на этой основе результативности производства.

В 1996 году в республике была проведена аттестация руководителей предприятий, министерств, ведомств. Итоги аттестации свидетельствуют о низком уровне руководящего звена.

Необходимость решения проблемы организации новой системы подготовки кадров программно-целевым методом обусловлена следующими причинами:

1) Развивающейся рыночной экономике республики необходима мощная банковско-финансовая инфраструктура, которая будет испытывать постоянную потребность в высококвалифицированных специалистах банковского дела, финансов, страхования, фондового рынка, бухгалтерского учета и налогообложения.

2) Дальнейшая интеграция России, а также и Калмыкии, в мировую экономику будет поддерживать потребность в специалистах по внешнеэкономической деятельности, а также во владеющих иностранными языками специалистах для предприятий с участием иностранного капитала.

3) Переход экономики от всеобщего дефицита к серьезным проблемам со сбытом продукции усиливает потребность в новых специалистах по маркетингу и сбыту.

4) Дифференциация общества по уровню доходов на "богатых" и "бедных" будет сопровождаться развитием сферы услуг для удовлетворения потребностей "богатых" и потребностью для этих целей высококвалифицированных услуг#.

5) Анализ ситуации подсказывает, что методы работы, знания, умения и навыки, сформировавшиеся у большинства руководителей в прежних условиях управления хозяйствования, становятся недостаточными для выполнения изменившихся управленческих функций и тормозят процесс регулирования экономики. Итоги республиканской аттестации подтверждают об этом, что создает необходимые предпосылки для начала работы по формированию кадров "новой формации".#

Основная ставка делается на молодежь Калмыкии. Профотбор будущих руководителей следует начинать со школьной скамьи и продолжать, где необходимо отслеживать перспективных студентов, наделенных способностями к лидерству, в дальнейшем.

Основная цель программы - решение проблемы подготовки кадров для рыночной экономики - специалистов с новым экономическим мышлением - и направление государственной молодежной кадровой политики на рационализацию использования кадров и повышение качества управления.

Для преодоления негативных явлений в сфере управления и омоложения управленческого персонала на республиканском, районном и местном уровнях предполагается осуществить задачи:

- по проведению сбалансированной государственной кадровой политики по постепенному омоложению органов управления в отраслевом и территориальном разрезах;

- по определению приоритетных направлений кадровой политики на основе прогнозов социально-экономического развития республики;

- по оптимизации соотношения подготовки кадров инновационного и административного типа и возможности альтернативного продвижения по службе.

В области усиления механизмов государственного воздействия на структуру и качество кадров будут осуществляться следующие мероприятия:

- введение в соответствии в российскими государственных профессиональных стандартов, соответствующих международным требованиям, создание системы сертификации и аттестации работников;

- организация национальной системы профессиональной ориентации населения и, в первую очередь, молодежи, планирования трудовой карьеры;

- разработка и координация общереспубликанской, районных и отраслевых программ человеческих ресурсов, подготовки и переподготовки кадров;

- формирование и обеспечение государственного заказа на подготовку и переподготовку молодых кадров для приоритетных и инновационных сфер деятельности, а также госучреждений.

Реализация программы будет проводиться по 5 основным направлениям:

I. Подготовка нормативных документов, регламентирующих деятельность исполнителей программы.

II. Целенаправленная подготовка управленческих кадров в системе среднего общего и высшего профессионального образования.

1. Школа:

- отбор на конкурсной основе наиболее талантливых детей для обучения с углубленным изучением специальностей по направлениям (лицей, гимназия и т.п.);

- участие талантливых детей республики на конкурсной основе в международных проектах по обмену студентами, международных, российских олимпиад#, конкурсах по предметным специальностям.

2. ВУЗ:

- отбор на конкурсной основе абитуриентов в престижные ВУЗы страны, содействие в переводе студентов-стипендиатов Калмыцкого государственного университета в ведущие ВУЗы страны по актуальным профессиям: менеджмент, государственное и муниципальное управление, управление в социальной сфере, маркетинг.

III. Выдвижение специалистов, имеющих высшее профессиональное образование и проявивших в ходе своей деятельности организаторские способности в соответствии с возрастным цензом (до 30 лет);

- формирование республиканского банка данных о специалистах престижных профессий (менеджмент, государственное и муниципальное управление, управление социальной сферой, маркетинг) для выдвижения их на руководящие должности;

- определение квоты рабочих мест для молодых специалистов в системе органов исполнительной власти Республики Калмыкия на 3 года;

- создание системы подготовки и переподготовки кадров на базе ведущих ВУЗов, федеральных министерств, ведомств, негосударственных производственных структур.

Отбор кандидатов на замещение вакантных должностей, на обучение в иностранных престижных заведениях будет осуществляться правительством республики по предоставлению минмолодежи РК только на конкурсной основе.

IV. Организация работы по профессиональной ориентации молодых кадров, оказание консультативных услуг, проведение обучающих семинаров для молодежи.

V. Формирование республиканской информационной кадровой базы в банке данных "Надежда Калмыкии" по молодым кадрам на базе Информационного центра минмолодежи РК.

VI. Проведение ежегодных (мониторингов) опросов на базе Госкомстата Республики Калмыкия с целью определения структуры потребности в специалистах и внесения в программу.

VII. Формирование прогнозов потребности по подготовке, переподготовке специалистов на среднесрочную перспективу в целом по Республике Калмыкия (Госкомтруд Республики Калмыкия, минэкономики Республики Калмыкия, другие заинтересованные ведомства).

Механизм реализации программы

Общее руководство программой осуществляет госзаказчик программы - министерство по делам молодежи, туризму и спорту РК.

В реализации программы участвуют республиканские министерства, ведомства, органы исполнительной власти в районах и г.Элисте. Участники программы подотчетны госзаказчику и имеют право на согласование мероприятий при выборе приоритетных направлений молодежной кадровой политики и определению# необходимых финансовых средств.

Госзаказчик подготавливает и представляет бюджетную заявку на следующий финансовый год в минэкономики Республики Калмыкия и минфин Республики Калмыкия.

Финансовое обеспечение программы

Финансовое обеспечение программы при ограниченности ресурсных возможностей экономики республики будет определяться в счет текущего финансирования на указанные мероприятия из федерального, республиканского, районных и городского бюджетов, Фонда занятости Республики Калмыкия, а также по решению Совета по государственной молодежной кадровой политике при Президенте Республики Калмыкия за счет средств фонда программ Президента Республики Калмыкия.

План
мероприятий по реализации президентской республиканской целевой
программы "Молодые кадры (Дайте, дайте первую удачу!)"
на 1997-2002 годы

                         I. Подготовка проектов законодательных или иных правовых актов

 - разработать  Положение   об  июнь-июль  минмолодежи РК,                 текущее финансирование

   информационном  центре  при   1997 г.   Минюст РК

   минмолодежи РК;

 - разработать  Положение   об    июль     минмолодежи РК,                 текущее финансирование

   уполномоченном   Президента   1997 г.   Минюст РК

   РК    на    государственных

   предприятиях, в акционерных

   обществах;

 - разработать Порядок  форми-    июль     минмолодежи РК,                 текущее финансирование

   рования  квоты рабочих мест   1997 г.   Госкомтруд РК

   для молодых специалистов  в

   системе  госвласти при пра-

   вительстве РК;

 - разработать Порядок  форми-   1998 г.   Госкомтруд  РК,                 текущее финансирование

   рования   системы  государ-             минэкономики

   ственного заказа на  подго-             РК, минмолодежи

   товку и переподготовку кад-             РК

   ров для приоритетных и  ин-

   новационных  сфер  деятель-

   ности,  а   также  государ-

   ственных учреждений;

 - разработать  Положение   об  1997 г.,   минмолодежи РК                  текущее финансирование

   институте дублеров и стаже-   1998 г.

   ров

           II. Целенаправленная подготовка управленческих кадров в системе среднего общего и высшего

                                         профессионального образования

 - подготовка   управленческих

   кадров  в  системе общего и

   начального профессионально-

   го, высшего образования

 - создание   республиканского   1997 г.   минобразования   Разработана подпрограмма в составе программы "Моло-

   учебно-воспитательного ком-             РК               дые кадры"

   плекса "Элистинский лицей";

 - пересмотр  и обновление пе-    весь     минобразования

   речня специальностей  педа-   период    РК

   гогического профиля, введе-

   ние новых направлений  под-

   готовки педагогических кад-

   ров;

 - приведение учебных планов и    весь     минобразования    1080     540      -       540      -         -

   программ Элистинского педа-   период    РК, КГУ

   гогического        колледжа

   им.X.Б.Канукова и Калмыцко-

   го государственного универ-

   ситета  в  соответствие   с

   потребностями   современной

   школы. Подготовка педагогов

   по новым учебным планам для

   работы в условиях вариатив-

   ного обучения, специалистов

   новых направлений (психоло-

   гов,  социологов,  физиоло-

   гов, валеологов, преподава-

   телей права, основ экономи-

   ки и др.);

 - подготовка  педагогических,    весь     минобразования    2296      -     2296       -       -         -

   научных  и   управленческих   период    РК, КГУ

   кадров для калмыцкой нацио-

   нальной  системы  образова-

   ния;

 - организация научных  иссле-    весь     минобразования    1399    1399      -        -       -         -

   дований по проблемам разви-   период    РК, КГУ

   тия калмыцкой  национальной

   системы образования (в рам-

   ках   федеральной   целевой

   программы  по постановлению

   правительства РФ N 303);

 - создание   психологических,    весь     минобразования    5497    1060      -      4437      -         -

   социологических  служб  при   период    РК,  представи-

   органах  управления образо-             тели Президента

   ванием  и   образовательных             РК в районах  и

   учреждениях;                            г.Элисте

 - повышение квалификации спе-    весь     минобразования                  текущее финансирование

   циалистов  МО  РК  и  науч-   период    РК

   но-педагогических  работни-

   ков РИПКРО для эффективного

   управления системой образо-

   вания, оказания педагогам и

   руководителям    профессио-

   нальной помощи - введение в

   учебные планы образователь-

   ных  учреждений  элективных

   курсов   "Психология  обще-

   ния",  "Введение в экономи-

   ку",  "Экономика  и право",

   "Статистика",  "Основы биз-

   неса";

 - формирование резерва кадров    весь     минобразования              -       -        -       -

   руководителей в системе об-   период    РК, КГУ

   щего и начального професси-

   онального образования

 - введение в  образовательных    весь     минобразования                  текущее финансирование

   учреждениях  республики ди-   период    РК,    минздрав

   агностики   лидерских   ка-             РК, минкультуры

   честв,  системы  развития и             РК

   отслеживания лидерских  ка-

   честв

 - создание условий для форми-    весь     минмолодежи РК,     20      -       20       -       -         -

   рования лидерства с широким   период    минобразования

   спектром  выбора  и содейс-             РК,  представи-

   твие  развитию   лидерского             тели Президента

   движения,  детских  и моло-             РК в районах  и

   дежных общественных органи-             г.Элисте, КГУ

   заций,  органов само- и со-

   управления, проведение тре-

   нинг-курсов,   семинаров  с

   лидерами

 - введение     дополнительных    весь     минобразования      31       9      22       -       -         -

   спецкурсов  для  студентов,   период    РК, минмолодежи

   способных к организаторской             РК, КГУ

   деятельности,  с целью пла-

   номерной подготовки резерва

   руководящих кадров;

 - отбор  на конкурсной основе    весь     минобразования   текущее финансирование в рамках реализации подпрог-

   наиболее талантливых  детей   период    РК, КГУ          раммы "Элистинский учебно-воспитательный комплекс"

   с   углубленным   изучением

   специальностей по направле-

   ниям  в элитарных общеобра-

   зовательных учебных заведе-

   ниях   республики   (лицей,

   гимназия);

 - участие талантливых детей в    весь     минобразования     767      -   в рамках    767      -

   международных  проектах  по   период    РК, минмолодежи                 реализа-

   обмену школьниками, студен-             РК, КГУ                         ции рес-

   тами   международных,  рос-                                             публи-

   сийских олимпиадах, конкур-                                             канской

   сах по предметным специаль-                                             програм-

   ностям;                                                                 мы "Ода-

                                                                           ренные

                                                                           дети"

 - проведение ежегодных социо-    весь     минмолодежи РК,     75      -       75       -       -         -

   логических опросов  (иссле-   период    КГУ

   дований) среди старшекласс-

   ников  с  целью   выявления

   способных к творческому са-

   мовыражению личностей;

 - подготовка   управленческих

   кадров  в  системе  высшего

   профессионального образова-

   ния;

 - освоение углубленного курса    весь     КГУ                100     100      -        -       -         -

   основополагающих дисциплин;   период

 - усиленная  языковая  подго-    весь     минмолодежи РК,     36      -       -        -        36       -

   товка с освоением в  совер-   период    КГУ

   шенстве   1-2   иностранных

   языков;

 - содействие в переводе  сту-    весь     КГУ, минмолоде-                 текущее финансирование

   дентов-лидеров старших кур-   период    жи РК

   сов  в   элитарные   высшие

   учебные  заведения России и

   зарубежных стран  для  про-

   должения обучения по профи-

   лю выбранной специальности;

 - содействие  в   направлении    весь     КГУ, минмолоде-                 текущее финансирование

   студентов-лидеров  для про-   период    жи РК

   хождения   производственной

   практики  на  предприятиях,

   учреждениях и организациях,

   оснащенных современным тех-

   нологическим оборудованием,

   высокими технологиями, раз-

   витым рынком сбыта  продук-

   ции в Республике Калмыкия и

   за ее пределами;

 - привлечение в качестве лек-    весь     КГУ                             текущее финансирование

   торов  и  преподавателей  в   период

   процесс обучения по приори-

   тетным  специальностям  ра-

   ботников престижных  компа-

   ний,  акционерных  обществ,

   государственных учреждений;

 - формирование банка данных о    весь     КГУ, министерс-                 текущее финансирование

   вакансиях и проведение еже-   период    тва, ведомства,

   годного "Дня открытых  две-             представители

   рей" на базе КГУ;                       Президента РК в

                                           районах       и

                                           г.Элисте

 - оказание  содействия в при-    весь     КГУ                             текущее финансирование

   обретении навыков по освое-   период,

   нию  современных компьютер-   начиная

   ных средств и  программного  с 1997 г.

   обеспечения;

 - проведение ежегодных социо-    весь     минмолодежи РК,     10      10      -        -       -         -

   логических опросов (анкети-   период    КГУ

   рования)  среди студентов о

   процессе  обучения  на  фа-

   культетах "престижных" про-

   фессий и по  профессиональ-

   ным намерениям молодежи

             III. Выдвижение специалистов, имеющих высшее профессиональное образование и проявивших

             в ходе своей деятельности организаторские способности с возрастным цензом (до 30 лет)

 - создание   Республиканского    весь     КГУ, министерс-  разработана подпрограмма программы "Молодые кадры в

   межотраслевого  центра под-   период,   тва, ведомства,  составе (Дайте, дайте первую удачу)"

   готовки  и   переподготовки   начиная   представители

   специалистов при КГУ;        с 1997 г.  Президента РК в

                                           районах       и

                                           г.Элисте

 - составление ежегодного пла-    весь     министерства,                   текущее финансирование

   на  повышения  квалификации   период,   ведомства,

   кадров в отраслевом и  тер-   начиная   представители

   риториальных разрезах;       с 1998 г.  Президента РК

 - установление  деловых парт-    весь     минмолодежи РК,                 текущее финансирование

   нерских связей с  кадровыми   период,   министерства,

   центрами  других регионов с   начиная   ведомства,

   заключением договора о сот-  с 1998 г.  представители

   рудничестве;                            Президента РК в

                                           районах       и

                                           г.Элисте

 - поддержка  развития  "Моло-    весь     минмолодежи РК    1000                              1000

   дежного парламента";          период,

                                 начиная

                                с 1997 г.

 - лицензирование деятельности    весь     минобразования                  текущее финансирование

   базовых учебных  заведений,   период    РК, КГУ

   ведущих  подготовку и пере-

   подготовку кадров;

 - создание системы подготовки    весь     минмолодежи РК,                 текущее финансирование

   и  переподготовки кадров на   период    КГУ, министерс-

   базе ведущих  ВУЗов,  феде-             тва, ведомства,

   ральных   министерств,  ве-             представители

   домств,   негосударственных             Президента РК в

   производственных структур -             районах       и

   для  молодых  руководителей             г.Элисте

   высшего звена, на базе рес-

   публиканских органов  повы-

   шения  квалификации для ру-

   ководителей среднего звена;

 - отбор кандидатов на вакант-    весь     правительство                   текущее финансирование

   ную должность на конкурсной   период    РК, минмолодежи

   основе   с   представлением             РК,  представи-

   программы оздоровления тер-             тели Президента

   ритории, отрасли, предприя-             РК в районах  и

   тия  на среднесрочную перс-             г.Элисте

   пективу;

 - отбор  кандидатов  на  кон-    весь     правительство       -       -       -        -       -         -

   курсной основе для обучения   период    РК

   в  иностранных   престижных             минмолодежи РК

   учебных заведениях,  корпо-

   рациях;

 - проведение  ежегодных  рес-    весь     министерства,                   текущее финансирование

   публиканских  "круглых сто-   период    ведомства,

   лов",   совещаний-семинаров             представители

   молодых  кадров по горизон-             Президента РК в

   тальному  и   вертикальному             районах       и

   принципам                               г.Элисте

                           IV. Организация работы по реализации мероприятий Программы

 - проведение  организационных    весь     минмолодежи РК      93              93

   мероприятий  по  профессио-   период

   нальной ориентации молодежи

           V. Создание республиканской информационной кадровой базы в банке данных "Надежда Калмыкии"

 - проведение  организационных    весь     минмолодежи РК                  текущее финансирование

   мероприятий по созданию ин-   период

   формационной кадровой базы;

 - формирование  республиканс-    весь     минмолодежи РК,     58      -       58       -       -         -

   кого банка данных  "Надежда   период,   Информационный

   Калмыкии" и представление в   начиная   центр,   минис-

   правительство    Республики  с 1998 г.  терства, ведом-

   Калмыкия  данных на следую-             ства,  предста-

   щий год по  молодым  кадрам             вители Президе-

   по возрастам:                           нта РК в  райо-

   - школьники,                            нах и в г.Элис-

   - студенты,                             те, КГУ

   - молодые специалисты

                          VI. Проведение ежегодных опросов (мониторингов) рынка труда

 - сбор и обобщение  статисти-    весь     Служба занятос-    500      -       -        -       -        500

   ческой информации о потреб-   период,   ти  РК, Госком-

   ности  республиканских  ми-   начиная   стат РК, минис-

   нистерств,  ведомств, райо-  с 1998 г.  терства, ведом-

   нов и  г.Элисты  негосудар-             ства,  предста-

   ственных структур в рабочих             вители Президе-

   местах по специальностям за             нта РК в  райо-

   истекший  год и представле-             нах и Элисте

   ние  обобщенных  данных   в

   правительство  РК,  Госком-

   труд РК и Минэкономику РК;

 - формирование доклада о кон-    весь     Госкомтруд РК,                  текущее финансирование

   цепции государственной кад-   период    минэкономики РК

   ровой  политики  на будущий

   год по республике  в  соот-

   ветствии с примерной струк-

   турой потребности в специа-

   листах

               VII. Формирование прогнозов потребности по подготовке, переподготовке специалистов

 - подготовка прогнозных  дан-    весь     Госкомтруд РК,                  текущее финансирование

   ных по потребности в специ-   период    минэкономики РК

   алистах  на   среднесрочную

   перспективу  по  Республике

   Калмыкия;

 - поэтапное введение  системы    весь     министерства,                  по мере введения системы

   подготовки  молодых  кадров   период    ведомства,

   на основе целевой контракт-             представители

   ной  подготовки  специалис-             Президента РК в

   тов;                                    районах       и

                                           г.Элисте, КГУ

 - разработка  порядка ежегод-    весь     минмолодежи РК,                 текущее финансирование

   ного  квотирования  рабочих   период    Госкомтруд РК

   мест для молодых специалис-

   тов в территориальном и от-

   раслевом разрезах;

 - формирование  государствен-   1997 -    правительство      160      -      160       -       -         -

   ного плана на подготовку  и  1998 гг.   РК, Минэкономи-

   переподготовку управленчес-             ки РК, минмоло-

   ких кадров для приоритетных             дежи  РК,  Гос-

   и  инновационных  сфер дея-             комтруд РК

   тельности,  а также  госуч-

   реждений согласно основного

   задания Федерального  госу-

   дарственного  плана  подго-

   товки управленческих кадров

   для  организаций  народного

   хозяйства  РФ  в  1998-1999

   учебном году#

   Итого финансовых затрат          х             х         13122    3118    2724     4977     1803      500

                                                                                           млн.руб.

 Всего                                17724     1000    3490,6   3424,6   3316,6   3324,6   3317,6

 в том числе:

 Программа "Молодые кадры"            13122     1000    2538,6   2474,6   2367,6   2359,6   2381,6

 УВК "Лицей"                           1947              392      390      389      405      371

 МРЦППК при КГУ                        2655              570      570      570      570      575

 из них:

 за счет федерального бюджета          4292,5            855,6    855,6    855,6    855,6    870,1

 Программа "Молодые кадры"             3118              621,6    621,6    621,6    621,6    631,6

 УВК "Лицей"

 МРЦППК при КГУ                        1174,5            234      234      234      234      238,5

 за счет республиканского бюджета      4314              925      923      818      834      814

 Программа "Молодые кадры"             2724      -       605      605      500      500      514

 УВК "Лицей"                           1590      -       320      318      318      334      300

 МРЦППК при КГУ

 за счет местного бюджета              6814,5           1393     1394     1392     1393     1392,5

 Программа "Молодые кадры"             4977      -       995      996      995      996      995

 УВК "Лицей"                            357               72       72       71       71       71

 МРЦППК при КГУ                        1480,5            296      296      296      296      296,5

 за счет Фонда программ   Президента   1803     1000     217      152      151      142      141

 РК

 Программа "Молодые кадры"             1803     1000     217      152      151      142      141

 за счет Фонда занятости РК             500              100      100      100      100      100

 Программа "Молодые кадры"              500              100      100      100      100      100

1. Общие положения

1.1. Учебно-воспитательный комплекс предусматривает создание условий для полноценного развития и образования наиболее талантливых детей республики, отвечающих мировым стандартам. Цель комплекса - подготовка интеллектуальной, государственно-общественной и духовной элиты Калмыкии.

1.2. Учебно-воспитательный комплекс создается на базе Элистинского лицея - государственного образовательного учреждения, созданного распоряжением СМ КАССР от 18.09.90 г. для целенаправленной подготовки учащихся к поступлению в ВУЗы РФ.

2. Ресурсы лицея

2.1. За семь лет работы лицей закончило 310 человек. Ежегодно в ВУЗы РФ и КГУ поступают все выпускники. Большая часть лицеистов успешно сдает вступительные экзамены в самые престижные ВУЗы страны - МГУ, МФА, РУДН и др. Лицеисты успешно участвуют в олимпиадах и конференциях школьников.

                      Итоги олимпиад за 1995-97 гг.

   Годы                Городские           Республиканские          Российские         Международные

 1995-96                1 м - 16               1 м - 16               3 м - 2             3 м - 1

                        2 м - 11               2 м - 10               4 м - 2

                        3 м - 3                3 м - 4

 1996-97                1 м - 13               1 м - 16               3 м - 1

                        2 м - 11               2 м - 12               4 м - 1

                        3 м - 4                3 м - 3

2.2. Коллектив учителей составляет 30 человек. Из них 19 - учителя высшей категории, 2 учителя - аспиранты МГПУ, МГУ.

2.3. Лицей финансируется из городского бюджета по статьям: заработная плата и питание учащихся. Собственные доходы от хозрасчетной деятельности (сдача в аренду помещения и автомобиля) составляет примерно 1 млн.руб. в месяц.

Лицей расположен в трех зданиях. Имеются 13 учебных кабинетов, спортивный зал, библиотека, актовый зал, столовая на 70 мест, хореографический зал. В целом учебно-наглядными и техническими средствами обучения лицей обеспечен не более, чем на 50%.

В аварийном состоянии находится второе учебное здание, протекает крыша спортзала.

3. Структура лицея

3.1. УВК включает в себя лицейские 9, 10, 11 классы (очно-дистанционная форма обучения) и подготовительного звена (очно-дистантная форма). Для детей из отдаленных районов республики при лицее создается интернат.

3.2. В построении системы работы с одаренными детьми лежит вытекающий из концепции личностно-ориентированного образования принцип создания условий для комплексного и полноценного развития личности учащегося.

3.3. УВК проектируется как школа полного дня, в которой ученик будет находиться большую часть своего времени (учебного и внеучебного), поэтому структура школьного комплекса включает в себя необходимые модули для труда и отдыха ребенка и организации жизни современного образовательного заведения:

- учебные помещения лаборатории и кабинеты для учебных занятий;

- мастерские, студии и хореографические классы;

- библиотечный центр с компьютерной базой данных и выходом в сеть (Интернет), аудио- и видеотекой;

- центр калмыцкой культуры, включающий в себя музей и выставочный зал;

- валеологическйй центр с современным диагностическим оборудованием;

- школьная столовая, обеспечивающая трехразовое питание;

- спортивный комплекс с тренажерным, игровым залами и бассейном;

- оранжерея и опытный участок для агробиологических опытов;

- интернат для проживания школьников из отдаленных районов в течение учебного года.

(*См. приложение "Проект школьного комплекса".)

3.4. Кроме собственно лицея, располагающегося в городе, в УВК входят также лицейские классы, созданные на базе районных школ Калмыкии.

3.5. Для организации учебно-воспитательного процесса в УВК используется техническая и материальная база:

- компьютерных кабинетов КГУ, АООТ "Электросвязь";

- лабораторий химии, биологии, физики КГУ;

- Республиканского театра русской драмы и комедии.

3.6. Структура УВК предполагает органичное взаимосвязанное по форме и содержанию деятельность учреждений образования, существующих ныне самостоятельно: Центр работы с одаренными детьми при МО РК, Республиканский дворец детского творчества.#

4. Направление деятельности УВК "Элистинский лицей" включает в себя учебный, внеучебный и инфраструктурный (обеспечивающий) блоки.

4.1. Учебная деятельность УВК направлена на:

- подготовку широко образованного, эрудированного выпускника, хорошо представляющего картину современной жизни и ориентированного на глубокое и качественное освоение избираемой профессии;

- смещение акцента с репродуктивных способов освоения учебного материала учащимися в сторону ориентации их на самостоятельный, творческий стиль мышления и деятельности, обучения# их современным средствам информационного поиска.

4.1.1. В содержательном плане УВК ориентирован на профильную подготовку учащихся по основным направлениям деятельности:

- научную (математический, исторический, лингвистический профили);

- художественную (культурологический, литературный профили);

- экономическую;

- экологическую (химико-биологический профиль);

- управленческую (менеджмент);

- педагогическую;

- медицинскую;

- физкультурно-спортивную.

* Приложение "Учебный План УВК".

4.1.2. В процессуальном плане учительский коллектив нацелен на работу по направлению "Личностно-ориентированное образование одаренных учащихся", ведущуюся под руководством НИИ личностно-ориентированного образования (директор чл.-кор. РАО проф. Сериков В.В.).

4.1.3. Индивидуальная работа с одаренными детьми включает в себя:

- участие талантливых школьников Калмыкии в международных программах;

- расширение практики участия школьников во Всероссийских конференциях одаренных школьников, летних лагерях при МГУ, МФТИ ;

- обучение школьников на базе научных центров, лабораторий РФ и РК;

- организация индивидуальной работы с одаренными детьми ученых КГУ и других ВУЗов;

- создание на базе лицея для организации исследовательской работы Малой Академии школьников Калмыкии;

- создание в районах республики сети профильных классов.

4.2. Внеучебная деятельность УВК направлена на:

- развитие у учащегося навыков демократического образа жизни, воспитание у него способности решения социальных проблем на личном, общественном, национальном уровнях;

- формирование у него широкого круга интересов в различных областях социальной и культурной жизни своего народа, страны и всей планеты.

4.2.1. В УВК предусматривается широкий спектр различных форм внеклассной и внеурочной деятельности.

1. "Мудрость поколения - в сохранении и бережном отношении к своему прошлому и настоящему". Блок включает в себя работу музея (направления - краеведение, исследовательская работа, защита школьных курсовых работ, патриотическое воспитание), выставочного зала (организация экспозиций, работа изостудии) и библиотеки (организация тематических выставок, встреч с интересными людьми, проведение литературных вечеров).

2. "Джангариада. Мудрый лидер - великий Джангр". Блок включает в себя этно-педагогические разделы, семейное воспитание, физическое развитие и здоровый образ жизни (соревнования по национальным видам спорта, изучение мировых видов спорта, развивающая физкультура, шахматы).

3. Занятия по интересам. Работа клубов и студий: литературная гостиная, музыкальный салон, клуб естественных наук, физико-математический клуб, дискуссионный клуб, хореографическая, театральная и изостудии, кружок музееведение#, лицейская газета.

4. "Я - лидер". Создание школы лидера, президентское управление лицеем.

4.3. В области инфраструктурного обеспечения перед коллективом лицея стоит задача создания современного, комфортабельного образовательного пространства, отвечающего всем существующим научным и техническим требованиям мирового уровня.

4.3.1. Научное обеспечение: в УВК планируется развертывание системы научно-исследовательской работы под руководством НИИ проблем личностно-ориентированного образования (директор чл.-корр. проф. Сериков В.В.) и межвузовской кафедры личностно-ориентированного образования (ВГПУ, КГУ) с целью отслеживания проводимого эксперимента. В перспективе планируется открытие при УВК научно-педагогической лаборатории.

4.3.2. Качественное информационное обеспечение производится в рамках системы школьного мониторинга. Это предполагает создание современного компьютерного парка для обеспечения задач административного и учебного характера.

4.3.3. Для решения задач психологического и социально-педагогического характера при лицее УВК создается психологическая служба, целями которой являются психологическое обеспечение учебно-воспитательного процесса лицея, а также отслеживание экспериментальных направлений деятельности.

4.3.4. Для обеспечения профессионального роста преподавателей лицея, участия их в стажировках, курсах, стимулирования их творческого, высококачественного труда при лицее создается фонд развития, из которого происходит оплата командировочных расходов и создается премиальный фонд.

4.3.5. Из фонда развития происходит оплата труда профессорско-преподавательского состава ВУЗов, приглашаемых# для индивидуальной работы с одаренными детьми и чтения лекционных курсов.

4.3.6. Для организации консультационной помощи, качественного отбора талантливых учащихся из сельских школ республики создается специальный консультационный фонд дистанционного обучения.

4.3.7. Для комплексного подхода к здоровью учащихся при УВК создается валеологический центр, занимающийся вопросами диагностики, профилактики и коррекции здоровья и располагающий необходимым диагностическим оборудованием и физиокабинетом.

4.3.8. Существенно реорганизуется работа столовой. Она становится структурным подразделением УВК и в составлении рациона питания руководствуется рекомендациями валеологического центра УВК.

4.3.9. В структуре УВК создается# заочное и подготовительное отделения, в рамках которых осуществляется обучение лицеистов, проживающих в отдаленных районах республики, подготовка учащихся среднего звена к обучению в лицее.

4.3.10. Для обеспечения заочного (дистантного) образования необходимо создание редакционно-издательского центра с современной полиграфической базой.

4.3.11. Для создания комфортного и насыщенного образовательного пространства комплекса создается программа экологизации и эстетизации среды лицея, которая будет включать в себя оформление интерьера, отделку помещений, декорирование пришкольного участка и т.д.

4.3.12. Интеграция лицея в мировое образовательное пространство предполагает широкие международные связи с ведущими мировыми образовательными учреждениями, поездки, экскурсии, стажировки лицеистов и преподавателей и т.д.

Основные мероприятия по реализации подпрограммы
"Республиканский учебно-воспитательный комплекс "Элистинский лицей"

       Всего:                              1947,0                   1947,0  1590,0   357,0

    I. Ремонтные работы в пустующем зда-    700,0                    700,0   700,0

       нии по ул.Губаревича под интернат

       и учебные кабинеты

   II. Создание интерьера школьных поме-     10,0                     10,0            10,0

       щений  и  декорирование пришколь-

       ного участка по программам  эсте-

       тизации  и экологизации среды ли-

       цея

  III. Материальная база                    503,0                    503,0   369,0   134,0

       Создание административной  компь-     70,0                     70,0    70,0

       ютерной сети на 10 компьютеров

       Приобретение двух    компьютерных    168,0                    168,0    84,0    84,0

       классов (по 12 машин)

       Приобретение оборудования для ре-     15,0                     15,0    15,0

       дакционно-издательского центра

       Приобретение     диагностического    100,0                    100,0    50,0    50,0

       оборудования для валеологического

       центра

       Приобретение         транспортных    150,0                    150,0   150,0

       средств:  (грузового  автомобиля,

       автобуса,  легковой   автомашины)

       для  обеспечения столовой продук-

       тами и организации  экскурсионных

       поездок, командировок

   VI. ТСО:                                  51,5                     51,5    51,5

    1. Магнитофоны - 15 шт.                   7,5                      7,5     7,5

    2. Видеокамера - 2 шт.                   14,0                     14,0    14,0

    3. Видеоплейер, магнитофон - 10 шт.      10,0                     10,0    10,0

    4. Телевизоры - 10 шт.                   15,0                     15,0    15,0

    5. Кодоскоп - 10 шт.                      5,0                      5,0     5,0

    V. Оборудование                         386,5                    386,5   293,5    93,0

    1. Комплект  мебели  для лаборатории      8,5                      8,5     8,5

       химии - 1 шт.

    2. Комплект мебели  для  лаборатории      8,0                      8,0     8,0

       физики - 1 шт.

    3. Комплект  мебели  для лаборатории      8,0                      8,0     8,0

       биологии - 1 шт.

    4. Комплект мебели для кабинетов ин-      8,0                      8,0     8,0

       форматики - 2 шт.

    5. Лингафонный кабинет - 4 шт.           40,0                     40,0    40,0

    6. Мебель  для читального зала на 30      7,5                      7,5     7,5

       человек

    7. Комплект мебели для музея - 1 шт.      4,0                      4,0     4,0

    8. Комплект оборудования для актово-     90,0                     90,0    90,0     8,0

       го зала - 1 шт.

    9. Мебель для столовой на 100  чело-     17,5                     17,5     9,5     8,0

       век

   10. Аудиоаппаратура - 1 шт.                5,0                      5,0     5,0

   11. Оборудование для столовой             30,0                     30,0    15,0    15,0

   12. Ксерокс промышленный                  15,0                     15,0    15,0

   13. Комплекты для туристических поез-    140,0                    140,0    70,0    70,0

       док  (палатки,  лодки,   спальные

       мешки)

   14. Спортинвентарь                         5,0                      5,0     5,0

  VII. Модернизирование                      60,0                     60,0    60,0

       Учебно-наглядные пособия  для ка-

       бинетов:

       физики - 1 шт.                        10,0                     10,0    10,0

       химии - 1 шт.                         10,0                     10,0    10,0

       биологии - 1 шт.                      10,0                     10,0    10,0

       математики - 1 шт.                    10,0                     10,0    10,0

       географии - 1 шт.                     10,0                     10,0    10,0

       информатики - 1 шт.                   10,0                     10,0    10,0

  VII. Литература - 50 млн.                  50,0                     50,0    50,0

 VIII. Дидактический материал - 10 млн.      10,0                     10,0    10,0

   IX. Создание фонда   развития   лицея     50,0                     50,0    50,0

       (стимулирование экспериментальной

       работы, оплата  лекций профессор-

       ско-преподавательского    состава

       ВУЗов)

    X. Командировочные расходы:             126,0                    126,0   126,0

       - участие лицеистов в  российских     60,5                     60,5    60,5

         и международных олимпиадах

       - стажировки и курсовая подготов-     60,5                     60,5    60,5

         ка преподавателей:

       - выезд  в  районы республики для      5,0                      5,0     5,0

         диагностирования и отбора  уча-

         щихся; консультационные занятия

         для сельских учителей, работаю-

         щих в профильных классах

Подпрограмма развития дополнительного профессионального образования
кадров управления в Республике Калмыкия (в рамках республиканской
целевой программы "Молодые кадры (Дайте, дайте первую удачу!)"
(утв. Указом Президента Республики Калмыкия
от 20 октября 1997 г. N 174)

 Наименование      "Подпрограмма развития дополнительного  профессиональ-

 подпрограммы      ного образования кадров управления в Республике Калмы-

                   кия"

 Наименование   и  Указ Президента Республики Калмыкия от 19 мая 1997  г.

 номер  норматив-  N 72

 ного акта об ут-

 верждении   под-

 программы

 Государственный   Межотраслевой республиканский центр повышения квалифи-

 заказчик          кации  и переподготовки кадров народного хозяйства при

                   Калмыцком  государственном   университете   (далее   -

                   МРЦППК)

 Основные          МРЦППК

 разработчики

 программы

 Цели и    задачи  Последовательная и  целенаправленная  работа по подго-

 программы,  важ-  товке и переподготовке управленческих кадров  с  новым

 ные целевые  по-  экономическим  мышлением в соответствии с требованиями

 казатели          реформы

 Сроки реализации  1997-2002 гг.

 программы

 Исполнители       Министерства, ведомства Республики Калмыкия,  предста-

 основных          вители Президента в районах и г.Элисте

 мероприятий

                                                                                         (млн.руб.)

 Всего:                             2655          -       530      530      530      530     530

 в том числе:

 фед. бюджет                        1174,5        -       234      234      234      234     238,5

 респ. бюджет                         -           -        -        -        -        -        -

 местный бюджет                     1480,5        -       296      296      296      296     296,5

 Капитальные вложения                 -           -        -        -        -        -        -

 НИОКР                                -           -        -        -        -        -        -

 Прочие текущие расходы

 Всего:                             2655          -       530      530      530      530     530

 в том числе:                         -           -        -        -        -        -        -

 фед. бюджет                        1174,5        -       234      234      234      234     238,5

 респ. бюджет                         -           -        -        -        -        -        -

 местный бюджет                     1480,5        -       296      296      296      296     296,5

 Ожидаемые         формирование современных управленческих кадров

 результаты

 Система контроля  по системе контроля программы "Молодые кадры"

 за   исполнением

 программы и  его

 периодичность

                           Калмгосуниверситет

                      /--- послевузовское образование

    школа --- ВУЗ ----|

                      \--- дополнительное профессиональное обр-е

Подпрограмма республиканского учебно-воспитательного комплекса
для одаренных детей "Элистинский лицей" (в рамках республиканской
целевой программы "Молодые кадры (Дайте, дайте первую удачу!)"
(утв. указом Президента Республики Калмыкия
от 20 октября 1997 г. N 174)

Паспорт целевой подпрограммы "Учебно-воспитательный комплекс
"Элистинский лицей"

 Наименование      "Учебно-воспитательный комплекс "Элистинский лицей"

 подпрограммы

 Наименование   и  Распоряжение Президента Республики Калмыкия N 87-рп от

 номер  норматив-  10 июня 1997 г. "О республиканском учебно-воспитатель-

 ного акта об ут-  ном комплексе "Элистинский лицей"

 верждении   под-

 программы

 Государственный   Министерство образования  Республики  Калмыкия,  Элис-

 заказчик          тинский лицей

 Основные          Министерство образования  Республики  Калмыкия,  Элис-

 разработчики      тинский лицей

 подпрограммы

 Цели              - Создание   республиканского   учебно-воспитательного

 подпрограммы        комплекса "Элистинский лицей"

                   - Совершенствование учебно-воспитательного процесса  в

                     УВК "Элистинский лицей"

                   - Укрепление материально-технической базы  УВК  "Элис-

                     тинский лицей"

 Сроки реализации  1997-2002 гг.

 подпрограммы

 Исполнители       Правительство Республики Калмыкия.

 основных          Министерство образования Республики Калмыкия.

 мероприятий       Представитель Президента Республики Калмыкия в г.Элис-

                   те

 Объемы и

 источники

 финансирования

                                                                                         (млн.руб.)

 Всего:                               1947,0             392,0    390,0    389,0    405,0    371,0

 в том числе:

 республ. бюджет                      1590,0             320,0    318,0    318,0    334,0    300,0

 местный бюджет                        357,0              72,0     72,0     71,0     71,0     71,0

 Фонд программ Президента РК

 Капитальные вложения

 НИОКР

 Прочие тек. расходы

 Ожидаемые         - совершенствование системы отбора, работы с одаренны-

 результаты          ми детьми, ранней профильной подготовки

 Система контроля  Рассмотрение итогов реализации подпрограммы:

 за исполнением    - на заседаниях Совета по  государственной  молодежной

 подпрограммы        кадровой политике при Президенте РК - ежегодно;

                   - на заседаниях правительства РК - 2 раза в год;

                   - на  заседаниях  при  представителе  Президента  РК в

                     г.Элисте

Основные мероприятия подпрограммы развития дополнительного
профессионального образования в Республике Калмыкия

 Создание   Координационного

 Совета

 Переподготовка специалистов  ежег.   МРЦППК                   текущее финансирование

 на базе высшего образования

 по  следующим  направлениям

 (по 25 чел.):

 всего затрат                                       800       352       448

 государственное и   муници-                        100        44        56

 пальное управление

 социальная работа                                  100        44        56

 менеджмент                                         100        44        56

 бухгалтерский учет и аудит                         100        44        56

 юриспруденция                                      100        44        56

 финансы и кредит                                   100        44        56

 банковское дело                                    100        44        56

 психология                                         100        44        56

 Подготовка специалистов  на  ежег.   МРЦППК

 базе среднего  специального

 образования   по  следующим

 направлениям: (по 25 чел.)

 всего затрат:                                     1750       770       980

 бухгалтерский учет и аудит                         350       154       196

 менеджмент                                         350       154       196

 юриспруденция                                      350       154       196

 финансы и кредит                                   350       154       196

 банковское дело                                    350       154       196

 Повышение квалификации  го-   по-    МРЦППК

 сударственных и муниципаль-  кварт.

 ных  служащих  по следующим

 направлениям (по 15 чел.)

 всего затрат:                                      105        52,5      52,5

 государственное и   муници-                         15         7,5       7,5

 пальное управление

 социальная работа                                   15         7,5       7,5

 экономическая и  социальная                         15         7,5       7,5

 политика

 управление  государственной                         15         7,5       7,5

 собственностью

 управление персоналом                               15         7,5       7,5

 информационные технологии в                         15         7,5       7,5

 управлении

 охрана природы  и  экологи-                         15         7,5       7,5

 ческая безопасность

 Заключение договоров с  ми-  ежег.   МРЦППК

 нистерствами,  ведомствами,

 городской и районными адми-

 нистрациями  на  переподго-

 товку, подготовку и повыше-

 ние  квалификации  государ-

 ственных  и   муниципальных

 служащих

 Прогнозирование  потребнос-  ежег.   МРЦППК                   текущее финансирование

 тей в специалистах для  на-          Гос. ком-т

 родно-хозяйственного  комп-          статистики

 лекса республики

 Обучение всех     категорий   весь

 госслужащих  на компьютерах  период

 высокого класса с обеспече-

 нием   современными  компь-

 ютерными программами

 Итого затрат:                                     2655      1174,5    1480,5