Решение Элистинского городского Собрания Республики Калмыкия третьего созыва (заседание N 27) от 21 февраля 2008 г. N 3 "Об утверждении Положения о кадровом резерве органов местного самоуправления города Элисты" (утратило силу)

Решение Элистинского городского Собрания Республики Калмыкия третьего созыва (заседание N 27) от 21 февраля 2008 г. N 3
"Об утверждении Положения о кадровом резерве органов местного самоуправления города Элисты"

ГАРАНТ:

Решением Элистинского городского Собрания Республики Калмыкия третьего созыва (заседание N 33) от 12 марта 2009 г. N 7 настоящее решение признано утратившим силу

В целях совершенствования кадровой политики органов местного самоуправления города Элисты, в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 года N  25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Калмыкия от 14.05.2001 года N  112-II-З "О муниципальной службе в Республике Калмыкия", во исполнение городской целевой программы "Развитие муниципальной службы города Элисты" на 2007-2009 годы, утвержденной решением Элистинского городского Собрания от 27.12.2007 года N  7, руководствуясь статьей 20 Устава города Элисты Элистинское городское Собрание решило:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве органов местного самоуправления города Элисты.

2. В подпункте г) пункта 4 Положения о конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы города Элисты, утвержденного решением Элистинского городского Собрания от 29.12.2006 года N  5, слова ", сформированном на конкурсной основе" исключить.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Элистинская панорама".

Глава города Элисты - Мэр

Р. Бурулов

Председатель Элистинского городского Собрания

С. Тадонов

Положение
о кадровом резерве органов местного самоуправления города Элисты
(утв. решением Элистинского городского Собрания от 21 февраля 2008 г. N 3)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение регламентирует вопросы формирования и использования кадрового резерва органов местного самоуправления города Элисты (далее - кадровый резерв) из числа муниципальных служащих для замещения вакантных должностей муниципальной службы города Элисты.

2. Кадровый резерв формируется в целях своевременного обеспечения муниципальной службы города Элисты высококвалифицированными кадрами, обеспечения стабильности кадрового состава органов местного самоуправления города Элисты и возможности профессионального роста муниципальных служащих.

3. Кадровый резерв представляет собой совокупность сведений о муниципальных служащих, обладающих необходимыми для замещения вакантных должностей муниципальной службы города Элисты профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами, положительно зарекомендовавших себя на замещаемых должностях.

4. Кадровый резерв формируется в соответствующем органе местного самоуправления города Элисты.

5. Включение муниципального служащего в кадровый резерв производится:

1) по результатам аттестации муниципального служащего с учетом рекомендации аттестационной комиссии;

2) по представлению руководителя, в подчинении которого находится муниципальный служащий.

6. Для решения вопроса о включении муниципального служащего в кадровый резерв в соответствующем органе местного самоуправления города Элисты создается комиссия по рассмотрению предложений о включении кандидатов в кадровый резерв (далее - комиссия). Состав комиссии утверждается правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления города Элисты.

Полномочия комиссии могут возлагаться на аттестационную комиссию.

2. Порядок включения муниципальных служащих в кадровый резерв

7. Представление руководителя на муниципального служащего для включения в кадровый резерв (приложение 1) или заключение аттестационной комиссии, а также анкета муниципального служащего (приложение 2) вносятся в комиссию. Муниципальным служащим могут быть дополнительно представлены документы (отзывы, характеристики, представления, рекомендации, поручительства и др.), характеризующие его профессиональные, деловые или личностные качества.

8. Комиссия рассматривает вопрос о возможности включения муниципального служащего в кадровый резерв на основании представленных документов.

9. Основными критериями при решении комиссией вопроса о возможности включения муниципального служащего в кадровый резерв являются:

- соответствие квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей;

- личностный потенциал: положительная мотивация работы в системе муниципальной службы, аналитические и организаторские способности, ответственность, деловые качества, коммуникабельность и другие.

10. По результатам рассмотрения комиссия принимает соответствующее решение. Решения комиссии носят рекомендательный характер.

11. Окончательное решение о включении кандидатуры муниципального служащего в список кадрового резерва (приложение 3) принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления города Элисты.

12. Список кадрового резерва ведется кадровой службой соответствующего органа местного самоуправления города Элисты.

3. Порядок пересмотра кадрового резерва и исключения из него

13. По итогам года комиссией проводится анализ кадрового резерва, дается оценка деятельности каждого муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве за истекший год, и принимается решение об оставлении его в составе кадрового резерва или исключении из него.

14. Исключение из кадрового резерва может быть произведено по состоянию здоровья, в связи с увольнением, неудовлетворительными показателями работы кандидата, отрицательной оценкой при аттестации. Исключение муниципального служащего из состава кадрового резерва оформляется правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления города Элисты.

15. Список кадрового резерва обновляется по результатам пересмотра.

16. Копия решения о включении в кадровый резерв или исключении из него подшивается в личное дело муниципального служащего.

Приложение 1
к Положению о кадровом резерве
органов местного самоуправления
города Элисты

                              ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

     Представляю для включения в кадровый резерв ________________________

_________________________________________________________________________

              (наименование органа местного самоуправления)

следующих лиц:

N п/п| Ф.И.О. | Занимаемая должность -----+-------------------------------+---------------------------------

_______________________________   _____________   _______________________

 (наименование должности лица,      (подпись)       (Фамилия, инициалы)

   вносящего представление)

Приложение 2
к Положению о кадровом резерве
органов местного самоуправления
города Элисты

                     Анкета муниципального служащего

Фамилия, имя, отчество __________________________________________________

Дата рождения ___________________________________________________________

Место рождения __________________________________________________________

Образование _____________________________________________________________

Окончил (когда, что) ____________________________________________________

Специальность по образованию ____________________________________________

Какими иностранными языками владеет _____________________________________

Имеет ли государственные награды (какие) ________________________________

_________________________________________________________________________

Семейное положение ______________________________________________________

Домашний адрес (с указанием индекса), телефон (рабочий, домашний)

_________________________________________________________________________

Трудовая деятельность

     Период                     Должность                    Место работы

Отметка о согласии кандидата на включение в резерв

_______________________________________

            (подпись, дата)

_______________________________   _____________   _______________________

 (наименование должности лица,      (подпись)       (Фамилия, инициалы)

   вносящего представление)

Приложение 3
к Положению о кадровом резерве
органов местного самоуправления
города Элисты

                        СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

      ____________________________________________________________

              (наименование органа местного самоуправления)

N п/п| Ф.И.О. | Год |Место работы,|Образование| Основание для |кандидата|рождения| занимаемая | |включения (реквизиты | | | должность | | правового акта) -----+---------+--------+-------------+-----------+--------------------

______________________________________  ___________  ____________________

(наименование должности ответственного   (подпись)    (Фамилия, инициалы)

    за работу с кадровым резервом)