Правительство Республики Калмыкия постановляет:
утвердить прилагаемое Положение об установлении новых систем оплаты труда для работающих в органах исполнительной власти Республики Калмыкия и в их территориальных органах работников, оплата которых ранее осуществлялась на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.
Председатель Правительства |
В. Сенглеев |
Положение
об установлении новых систем оплаты труда для работающих в органах исполнительной власти Республики Калмыкия и в их территориальных органах работников, оплата которых ранее осуществлялась на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы
(утв. постановлением Правительства Республики Калмыкия от 30 октября 2008 г. N 375)
1. Системы оплаты труда работающих в органах исполнительной власти Республики Калмыкия (далее - органы исполнительной власти) и в их территориальных органах работников, оплата которых ранее осуществлялась на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы (далее - работники), включающие размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти Республики Калмыкия (локальными актами) в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Республики Калмыкия, содержащими нормы трудового законодательства, а также настоящим Положением.
2. При разработке условий оплаты труда работников органами исполнительной власти Республики Калмыкия учитывается требование пункта 4 постановления Правительства Республики Калмыкия от 29 сентября 2008 года N 328 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Калмыкия и органов исполнительной власти Республики Калмыкия, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы", в соответствии с которым заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки.
3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
4. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих (далее - служащие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
5. При установлении условий оплаты труда работникам, занимающим должности служащих могут применяться повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами руководителем органа исполнительной власти в отношении работников, работающих в органе исполнительной власти, руководителем территориального органа исполнительной власти Республики Калмыкия (далее - территориальный орган) в отношении работников территориального органа.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
5.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.
5.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в органе исполнительной власти и территориальных органах, и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем органа исполнительной власти (или уполномоченным им лицом) персонально в отношении конкретного работника, работающего в органе исполнительной власти, а в отношении работников территориального органа - руководителем территориального органа (или уполномоченным им лицом).
5.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах исполнительной власти и территориальных органах.
6. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие) устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
6.1. При установлении условий оплаты труда рабочим рекомендуется применять повышающие коэффициенты к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами руководителем органа исполнительной власти в отношении рабочих, работающих в органе исполнительной власти, руководителем территориального органа - в отношении рабочих, работающих в территориальном органе.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
6.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
6.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах исполнительной власти и в территориальных органах.
6.4. Размеры заработной платы рабочих устанавливаются с учетом рекомендованных размеров оплаты труда, указанных в Приложении N 2 к настоящему Положению.
7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются на основе Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Калмыкия и органах исполнительной власти Республики Калмыкия, утвержденного постановлением Правительства Республики Калмыкия от 7 октября 2008 г. N 347 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Калмыкия и органах исполнительной власти Республики Калмыкия и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Калмыкия и органах исполнительной власти Республики Калмыкия" (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера).
В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Руководители органов исполнительной власти и их территориальных органов с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях принимают меры по проведению аттестации рабочих мест.
Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Решение о введении соответствующих выплат принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в отношении работников, работающих в органе исполнительной власти, руководителем территориального органа - в отношении работников территориального органа.
Коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Калмыкия от 15 января 2007 г. N 7 "Об установлении повышающих коэффициентов к заработной плате работников государственных учреждений Республики Калмыкия, занятых на работах в пустынной и безводной местности".
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.
8. Перечень выплат стимулирующего характера формируется в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Калмыкия и органах исполнительной власти Республики Калмыкия, утвержденным постановлением Правительства Республики Калмыкия от 7 октября 2008 г. N 348 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Калмыкия и органах исполнительной власти Республики Калмыкия и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Калмыкия и органах исполнительной власти Республики Калмыкия".
В целях поощрения работников за выполненную работу рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
8.1. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя органа исполнительной власти, территориального органа в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
9. Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом органа исполнительной власти, территориального органа.
При определении размеров выплат стимулирующего характера учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
9.1. Премии по итогам работы выплачиваются в пределах имеющихся средств.
9.2. Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
9.3. Премию за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется выплачивать работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании может учитываться:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).
10. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель органа исполнительной власти, территориального органа на основании письменного заявления работника.
Приложение N 1
к Положению об установлении новых систем
оплаты труда для работающих в органах
исполнительной власти Республики Калмыкия
и в их территориальных органах работников,
оплата которых ранее осуществлялась
на основе Единой тарифной сетки по оплате
труда работников организаций бюджетной
сферы, утвержденного постановлением
Правительства Республики Калмыкия
от 30 октября 2008 г. N 375
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Квалификационные уровни; должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), рублей |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
1 квалификационный уровень |
не менее 1221 |
2 квалификационный уровень |
не менее 1371 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
1 квалификационный уровень |
не менее 1548 |
2 квалификационный уровень |
не менее 1698 |
3 квалификационный уровень |
не менее 1848 |
4 квалификационный уровень |
не менее 1998 |
5 квалификационный уровень |
не менее 2148 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
1 квалификационный уровень |
не менее 2278 |
2 квалификационный уровень |
не менее 2428 |
3 квалификационный уровень |
не менее 2578 |
4 квалификационный уровень |
не менее 2728 |
5 квалификационный уровень |
не менее 2878 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
1 квалификационный уровень |
не менее 3197 |
2 квалификационный уровень |
не менее 3397 |
3 квалификационный уровень |
не менее 3597 |
Приложение N 2
к Положению об установлении новых систем
оплаты труда для работающих в органах
исполнительной власти Республики Калмыкия
и в их территориальных органах работников,
оплата которых ранее осуществлялась
на основе Единой тарифной сетки по оплате
труда работников организаций бюджетной
сферы, утвержденного постановлением
Правительства Республики Калмыкия
от 30 октября 2008 г. N 375
Рекомендуемые размеры заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих
Профессии рабочих, отнесенных к квалификационным уровням |
Рекомендуемый размер оплаты труда (рублей) |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |
1 квалификационный уровень |
не менее 4330 |
2 квалификационный уровень |
не менее 4360 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |
1 квалификационный уровень |
не менее 4360 |
2 квалификационный уровень |
не менее 4380 |
3 квалификационный уровень |
не менее 4420 |
4 квалификационный уровень |
не менее 4450 |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Правительства Республики Калмыкия от 30 октября 2008 г. N 375 "Об утверждении Положения об установлении новых систем оплаты труда для работающих в органах исполнительной власти Республики Калмыкия и в их территориальных органах работников, оплата которых ранее осуществлялась на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы"
Текст постановления официально опубликован не был