Приложение N 1. Нормативы формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Республики Калмыкия

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Калмыкия от 7 мая 2015 г. N 180 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к постановлению Правительства
Республики Калмыкия
от 9 февраля 2009 г. N 25

Нормативы
формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Республики Калмыкия

С изменениями и дополнениями от:

23 июля 2009 г., 28 апреля 2011 г., 31 мая 2013 г., 7 мая 2015 г.

Настоящие нормативы устанавливают предельные размеры расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в муниципальных образованиях, в бюджетах которых доля дотаций из других бюджетов бюджетной системы Российской Федерации и (или) налоговых доходов по дополнительным нормативам отчислений в размере, не превышающем расчетного объема дотации на выравнивание бюджетной обеспеченности (части расчетного объема дотации), замененной дополнительными нормативами отчислений, в течение двух из трех последних отчетных финансовых лет превышала 5 процентов собственных доходов местного бюджета.

1. Оплата труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Республики Калмыкия

1.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада, оклада за классный чин муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Республики Калмыкия. Размеры должностного оклада, оклада за классный чин муниципального служащего устанавливаются в твердых ставках - в размерах, не более нормативов формирования расходов на оплату труда, утвержденных настоящим постановлением.

1.2. Муниципальным служащим устанавливаются предельные нормативы размеров должностных окладов в зависимости от занимаемой должности муниципальной службы (далее - должностные оклады) и предельные нормативы размеров ежемесячных денежных поощрений в размерах, не более нормативов формирования расходов на оплату труда, установленных в приложениях NN 2-4 к настоящему постановлению.

1.3. Денежное вознаграждение глав муниципальных образований, заместителей глав муниципальных образований, депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, определенное с учетом должностного оклада, оклада за классный чин, надбавок и других выплат, устанавливается в размерах, не более нормативов формирования расходов на оплату труда, установленных в приложении N 5 к настоящему постановлению. Главам муниципальных образований, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере, не превышающем месячного денежного вознаграждения, и материальная помощь в размере, не превышающем месячного денежного вознаграждения в год. Иные условия оплаты труда, не предусмотренные настоящими нормативами, для этих лиц не применяются.

1.4. Для определения предельных нормативов размеров денежного вознаграждения глав муниципальных образований, депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и должностных окладов муниципальных служащих вводятся показатели отнесения муниципальных образований Республики Калмыкия к группам оплаты труда в зависимости от статуса соответствующего муниципального образования и численности постоянно проживающего на его территории населения.

В зависимости от указанных показателей все муниципальные образования распределяются по группам оплаты труда следующим образом:

к первой группе относятся муниципальные районы;

ко второй группе - городские округа;

к третьей группе - городские поселения;

к четвертой группе - сельские поселения с численностью населения свыше 5 тысяч человек;

к пятой группе - сельские поселения с численностью населения от 1,5 до 5 тысяч человек;

к шестой группе - сельские поселения с численностью населения до 1,5 тысяч человек.

1.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в размерах, не превышающих:

При стаже муниципальной службы	Предельный размер надбавки (в процентах)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

1.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы устанавливается руководителем органа местного самоуправления в размерах, не превышающих:

для высших должностей муниципальной службы - 150 процентов должностного оклада;

для главных должностей муниципальной службы - 120 процентов должностного оклада;

для ведущих должностей муниципальной службы - 90 процентов должностного оклада;

для старших должностей муниципальной службы - 60 процентов должностного оклада;

для младших должностей муниципальной службы - 40 процентов должностного оклада.

1.7. Муниципальному служащему выплачиваются единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере, не превышающем одного оклада денежного содержания, материальная помощь в размере, не превышающем двух окладов денежного содержания и премия - в размере, не более 25 процентов норматива формирования расходов на оплату труда в части должностного оклада. В целях доведения размера денежного содержания муниципальных служащих младшей группы должностей в сельских поселениях до уровня минимального размера оплаты труда, установленного законодательством, максимальный размер премии для них не ограничивается.

1.8. Индексация или повышение муниципальным служащим размеров должностных окладов, окладов за классный чин муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы производится в размерах и в сроки, предусмотренные для государственных гражданских служащих Республики Калмыкия.

2. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципальных районов, городских округов, городских и сельских поселений Республики Калмыкия

2.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципальных районов и городских округов сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере, не превышающем трех должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере, не превышающем двенадцати должностных окладов;

в) оклада за классный чин - в размере, не превышающем четырех должностных окладов;

г) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере, не превышающем двух должностных окладов;

д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере, не превышающем двух окладов денежного содержания;

е) ежемесячного денежного поощрения - в размере, не превышающем двадцати должностных окладов.

ж) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере полутора должностных окладов.

Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных настоящим пунктом, а также за счет средств на выплату районного коэффициента, определенного правовыми актами Российской Федерации и Республики Калмыкия.

2.2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих городских и сельских поселений сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере, не превышающем трех должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы) - в размере, не превышающем двенадцати должностных окладов;

в) оклада за классный чин - в размере, не превышающем четырех должностных окладов;

г) премии по результатам работы - в размере, не превышающем двух должностных окладов;

д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере, не превышающем двух окладов денежного содержания;

е) ежемесячного денежного поощрения - в размере, не превышающем:

для городских поселений - четырнадцати должностных окладов;

для сельских поселений с численностью населения свыше 5 тысяч человек - двенадцати должностных окладов;

для сельских поселений с численностью населения от 1,5 до 5 тысяч человек - девяти должностных окладов;

для сельских поселений с численностью населения до 1,5 тысяч человек - шести должностных окладов;

ж) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере, не превышающем полутора должностных окладов.

Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных настоящим пунктом, а также за счет средств на выплату районного коэффициента, определенного правовыми актами Российской Федерации и Республики Калмыкия.