Приложение 2. Положение о порядке формирования кадрового резерва на должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия

Приложение 2

Положение
о порядке формирования кадрового резерва на должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия
(утв. Указом Главы Республики Калмыкия от 11 февраля 2009 г. N 17)

1. Настоящим положением в соответствии со статьей 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) определяется порядок формирования кадрового резерва на должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики, а также определяются иные вопросы, связанные с кадровым резервом на указанные должности.

2. Основной целью формирования кадрового резерва является создание подготовленного к управлению состава государственных гражданских служащих Республики Калмыкия (далее - гражданский служащий) и граждан Российской Федерации (далее - гражданин), способных профессионально и эффективно обеспечивать исполнение полномочий органа исполнительной власти Республики Калмыкия.

3. Кадровый резерв формируется в органах исполнительной власти Республики Калмыкия на должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории "руководители" высшей и главной групп должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики (далее - должности гражданской службы) за исключением абзацев 2, 3 настоящего пункта.

Кадровый резерв в Постоянном Представительстве Республики Калмыкия при Президенте Российской Федерации формируется на должности гражданской службы категории "руководители" главной группы должностей.

Кадровый резерв в Аппарате Правительства Республики Калмыкия, в министерствах формируется на должности гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей.

4. Гражданские служащие (граждане) включаются в кадровый резерв на должности гражданской службы в соответствии с наименованиями, предусмотренными Реестром должностей государственной гражданской службы Республики Калмыкия, утвержденным Указом Главы Республики Калмыкия от 2 июня 2006 г. N 142 "О Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Калмыкия".

ГАРАНТ:

По-видимому, в пункте 4 настоящего приложения допущена опечатка, номер названного Указа следует читать как N 93

5. Для формирования кадрового резерва на должности гражданской службы в Администрации Главы Республики Калмыкия первый заместитель Руководителя Администрации Главы Республики Калмыкия направляет представления на кандидатов для включения в кадровый резерв Руководителю Администрации Главы Республики Калмыкия.

6. Для формирования кадрового резерва на должности гражданской службы в иных органах исполнительной власти Республики Калмыкия, руководство которыми осуществляет непосредственно Глава Республики Калмыкия, руководитель соответствующего органа исполнительной власти Республики Калмыкия направляет представления на кандидатов для включения в кадровый резерв Руководителю Администрации Главы Республики Калмыкия.

7. Председатель Правительства Республики Калмыкия на основании предложений, вносимых руководителями соответствующих органов исполнительной власти Республики Калмыкия, направляет представления на кандидатов для включения в кадровый резерв Руководителю Администрации Главы Республики Калмыкия на должности гражданской службы.

а) в органах исполнительной власти Республики Калмыкия, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Республики Калмыкия;

б) в органах исполнительной власти Республики Калмыкия, руководство которыми осуществляют Глава Республики Калмыкия и Правительство Республики Калмыкия;

в) в органе исполнительной власти Республики Калмыкия, руководство которым осуществляет Председатель Правительства Республики Калмыкия.

8. Кандидатами для включения в кадровый резерв на должности гражданской службы могут быть граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом, законодательством Республики Калмыкия, локальными нормативными актами, а также при соблюдении ими ограничений, предусмотренных статьей 16 Федерального закона.

Кандидаты для включения в кадровый резерв на должности гражданской службы должны иметь высшее профессиональное образование, стаж работы на должности гражданской службы предшествующей группы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет, знания и навыки, предусмотренные в должностном регламенте по соответствующей должности гражданской службы.

9. Представление на кандидатов для включения в кадровый резерв на должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия, оформляется по форме согласно Приложению 1.

10. К представлению прилагаются: заявление гражданского служащего (гражданина) о согласии на включение в кадровый резерв, а также документы, предусмотренные пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

На кандидата представляются отзывы, характеристики, рекомендации, характеризующие его профессиональные, деловые и личностные качества.

11. В представлении указывается не менее 3 кандидатур на каждую должность гражданской службы.

12. Представления и сведения о кандидатах рассматриваются Комиссией по формированию кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия (далее - Комиссия).

Комиссия осуществляет проверку достоверности сведений, представленных на кандидатов, соответствия требованиям, установленным Федеральным законом, законодательством Республики Калмыкия для поступления на государственную гражданскую службу Республики Калмыкия, оценивает их профессиональные и личностные качества с учетом квалификационных требований к должности гражданской службы.

Решение Комиссии, содержащее рекомендацию о включении кандидата в кадровый резерв, является основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв на должности гражданской службы.

13. Включение в кадровый резерв на должности гражданской службы оформляется правовым актом Главы Республики Калмыкия.

Указанным правовым актом устанавливается предельный срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве. Предельный срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве не может быть менее трех лет (при условии отсутствия оснований исключения его из кадрового резерва, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения).

14. На основании правового акта Главы Республики Калмыкия данные о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв, вносятся список кадрового резерва на должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия (далее - список кадрового резерва), по форме согласно Приложению 2.

15. Списки кадрового резерва ведутся отдельно по каждому органу исполнительной власти Республики Калмыкия.

Ведение списков кадрового резерва, учет документов кадрового резерва на должности гражданской службы возлагается на отдел по вопросам гражданской службы и резерва кадров Администрации Главы Республики Калмыкия.

16. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случае:

а) назначения на должность гражданской службы;

б) совершения дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 5 части 1 статьи 57 Федерального закона;

в) отказа от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы;

г) личного заявления;

д) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Республики Калмыкия, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

е) увольнения с государственной гражданской службы Республики Калмыкия по основаниям, предусмотренным пунктами 11-15 части 1 статьи 33 Федерального закона;

ж) прекращения с гражданином трудового договора по основаниям, предусмотренными пунктами 3, 5-11 части 1 статьи 81, пунктами 1-2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации;

з) в случае наступления или обнаружения иных обстоятельств, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Республики Калмыкия.

17. По представлениям руководителей органов исполнительной власти Республики Калмыкия, руководителей предприятий, учреждений, организаций об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва с указанием соответствующих оснований, которые направляются Руководителю Администрации Главы Республики Калмыкия, а также иной информации, гражданские служащие (граждане) исключаются из кадрового резерва.

18. Исключение гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва на должности гражданской службы оформляется правовым актом Главы Республики Калмыкия.

19. Копия правового акта Главы Республики Калмыкия о включении гражданского служащего в кадровый резерв (исключении из кадрового резерва) на должности гражданской службы направляется в орган исполнительной власти Республики Калмыкия по месту замещаемой гражданским служащим должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия для внесения в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.

20. Повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка гражданских служащих, включенных в кадровый резерв на должности гражданской службы, осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации и Республики Калмыкия о дополнительном профессиональном образовании гражданских служащих.

Подготовка и переподготовка иных граждан, включенных в кадровый резерв на должности гражданской, осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце пункта 20 настоящего приложения пропущена часть текста, вместо "должности гражданской" следует читать "должности гражданской службы"

21. Данные о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв на должности гражданской службы, хранятся и используются как персональные данные работников в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.