Приложение. Информация о ходе реализации городской целевой программы "Резерв руководящих педагогических кадров" на 2008-2010 годы за 2008 год

Приложение
к решению Элистинского
городского Собрания
от 12 марта 2009 г. N 16

Информация
о ходе реализации городской целевой программы "Резерв руководящих педагогических кадров" на 2008-2010 годы за 2008 год

Кадровая политика Управления образования Мэрии города Элисты в области образования в 2008 году была направлена на:

- обновление кадрового потенциала системы образования, повышение социального статуса и социальной защищенности педагогических и управленческих кадров;

- создание механизма целевой подготовки педагогических кадров образовательных учреждений города Элисты;

- сохранение в системе образования квалифицированных педагогических и управленческих кадров.

Реализация поставленных задач ведется путем организации постоянного мониторинга кадрового обеспечения образовательных учреждений, организации и проведения профессиональных конкурсов, реализации городской целевой программы "Резерв руководящих педагогических кадров", проведения курсовой подготовки педагогов города.

С целью формирования контингента высококвалифицированных, подготовленных к административной работе специалистов Управлением образования Мэрии города Элисты была разработана и утверждена решением Элистинского городского Собрания от 27.12.2007 г. N 8 городская целевая программа "Резерв руководящих педагогических кадров" на 2008-2010 годы (далее по тексту - Программа).

Были определены основные задачи, приоритетные направления, намечены мероприятия по ее реализации.

В ходе реализации городской целевой программы "Резерв руководящих педагогических кадров" на 2008-2010 годы особое внимание уделяется:

- формированию банка данных резерва руководящих педагогических кадров;

- развитию у педагогов, зачисленных в резерв, управленческих навыков и умений, получению ими дополнительных знаний и повышению уровня специальной подготовки;

- стимулированию роста и развития педагогического кадрового потенциала столичного образования;

- повышению качества образования;

- реализации приоритетного национального проекта "Образование" - проведения конкурса "Лидер в образовании";

- популяризации конкурса "Учитель года" в номинации "Руководитель образовательного учреждения".

В 2008 году планом мероприятий по реализации Программы было предусмотрено:

- создание банка данных резерва педагогических кадров;

- составление индивидуального плана подготовки, направленного на развитие профессиональных, деловых и личностных качеств резервиста;

- участие в семинарах, тренингах, деловых играх;

- участие в научно-практических конференциях, профессиональных конкурсах;

- самостоятельное изучение новой профессиональной литературы, передовых методов работы;

- привлечение к организации и проведению мероприятий, разовые поручения по профилю деятельности предполагаемой к замещению должности;

- участие по внедрению новых образовательных и информационных технологий.

Управлением образования Мэрии города Элисты проделана большая работа с учреждениями образования города по созданию банка данных резерва руководящих кадров дошкольных, общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования. В банке данных резервистов состоят 100 человек, из них:

N п/п	Учреждения	Общее кол-во резервистов	Образовательный уровень	Категорийный уровень	Стаж работы
1.	Школы	66 чел.	65 - высшее 1 - сред. спец.	17 - высшая катег. 24 - 1 кв. категория 29 - 2 кв. категория 5 8-11 разряд	3-30 лет
2.	Детские сады	20 чел.	15 - высшее 5 - сред. спец.	5 - высшая катег. 10 - 1 кв. категория 5 - 2 кв. категория	5-24 лет
3.	Учреждения дополнительного образования	14 чел.	14 - высшее	4 - высшая катег. 5 - 1 кв. категория 5 - 2 кв. категория	3-25 лет
4.	Итого	100 чел.	94 - высшее 6 - сред. спец.	26 - высшая катег. 39 - 1 кв. категория 39 - 2 кв. категория	3-30 лет

По стажу работы: до 5 лет - 16 чел., от 5 до 10 лет - 27 чел., от 10 до 20 лет - 40 чел., более 20 лет - 17 чел.

В 2008 году восемнадцать педагогов из резерва руководящих педагогических кадров прошли курсовую подготовку в республиканском институте повышения квалификации работников образования (РИПКРО) по актуальным проблемам образования:

- Управление современным образовательным учреждением (январь 2008 г.) - 5 человек;

- Инновационные технологии управления в системе ДОУ (февраль 2008 г.) - 3 человека;

- Стратегический менеджмент: управленческий, экономический и правовой аспекты (март 2008 г.) - 3 человека;

- Введение в должность (для заместителей директора по воспитательной работе, сентябрь 2008 г.) - 5 человек.

Управлением образования Мэрии города Элисты в целях совершенствования деятельности по подготовке педагогического руководящего состава муниципальных дошкольных образовательных учреждений, повышения уровня специальной подготовки резерва руководителей, организованы методические объединения:

- Школа молодого руководителя "Лидер" - руководитель Кириленко Т.Н., заслуженный учитель Республики Калмыкия, заведующая МДОУ N 11;

- Школа резерва старших воспитателей - руководитель Афанасьева Р.И., отличник народного просвещения, старший воспитатель дошкольного учреждения N 14;

- Школа молодых старших воспитателей - руководитель Шавырова С.В., заместитель директора по учебно-воспитательной работе начальной школы - детский сад N 1.

В целях практической подготовки резервистов, развития их управленческих навыков и умений в 2008 году Управлением образования Мэрии города Элисты начата работа по привлечению педагогов, состоящих в резерве, к тематическим проверкам образовательных учреждений города. Так, к тематическим проверкам, проводимым Управлением образования Мэрии города Элисты, в прошедшем году были привлечены 6 педагогов по следующим темам:

- февраль 2008 г. - "О работе администрации МОУ "СОШ N 2", "СОШ N 23", "ЭГ N 8" по формированию толерантного сознания школьников в период подросткового возраста";

- март 2008 г. - "Взаимодействие психологов и классных руководителей в работе с детьми "группы риска";

- ноябрь 2008 г. - "О работе администрации МОУ "ЭКГ", "СОШ N 12", "СОШ N 21" по организации внеурочной деятельности учащихся";

- ноябрь 2008 г. - "Об организации ученического самоуправления в МОУ "ЭТЛ", "СОШ N 18", "СОШ N 4".

С целью поддержки инновационного движения, распространения педагогического опыта учителей, развития и расширения профессиональных навыков творчески работающих учителей, с 12 по 20 марта 2008 г. был проведен традиционный городской конкурс "Педагог года г. Элисты - 2008". В конкурсе приняли участие 16 педагогов муниципальных общеобразовательных учреждений города Элисты.

Для поощрения победителей конкурса по инициативе Мэра города Элисты Р.Н. Бурулова была организована туристическая поездка по Золотому кольцу России.

Впервые в 2008 году руководитель муниципального образовательного учреждения города Элисты принял участие в республиканском конкурсе "Педагог года Калмыкии" в номинации "руководитель образовательного учреждения". Честь города Элисты на конкурсе с достоинством защитила, став абсолютным победителем в этой номинации, директор МОУ Центр образования одаренных детей "Элистинский лицей" Манджиева Вера Бадмаевна.

Большой стимул в повышении профессиональной компетенции администраций образовательных учреждений образования играют конкурсы на Премию Главы Республики Калмыкия и Мэра города Элисты "Лидер в образовании". В 2008 году лауреатами Премии Главы и Мэра города Элисты стали Насунов К.Э. - директор МОУ "Элистинская многопрофильная гимназия", Манджиева В.В. - заведующий МДОУ "Детский сад N 31", Летуева Л.Б. - директор МОУ ДОД "Школа искусств N 1", Шарманджиева Н.А. - директор МОУ "Начальная школа - детский сад N 1", Минькова Л.Г. - заместитель начальника Управления образования Мэрии города Элисты.

Таким образом, намеченные на 2008 год мероприятия по реализации городской целевой программы "Резерв руководящих педагогических кадров" на 2008-2010 годы в целом выполнены. Финансирования из бюджета города Элисты на 2008 год Программой не было предусмотрено.