Статья 2. Основные элементы и структура систем оплаты труда

Статья 2. Основные элементы и структура систем оплаты труда

Системы оплаты труда работников государственных учреждений включают в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

2) виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Системы оплаты труда работников государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим законом и принятыми на основании него иными нормативными правовыми актами Республики Калмыкия.

Системы оплаты труда работников государственных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения представительного органа работников.

Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются на основании утвержденных Правительством Республики Калмыкия перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Работникам государственных учреждений, занятым на работах в пустынной и безводной местности, производится оплата труда с учетом повышающих коэффициентов, устанавливаемых Правительством Республики Калмыкия.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.