Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Приказ Аппарата Правительства Республики Калмыкия от 23 августа 2011 г. N 359-п "Об утверждении Методики проведения аттестации государственных гражданских служащих Аппарата Правительства Республики Калмыкия, Методики проведения конкурсного отбора на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Аппарате Правительства Республики Калмыкия"
- Приложение N 1. Методика проведения аттестации государственных гражданских служащих Аппарата Правительства Республики Калмыкия
- Приложение 1. Последовательность проведения аттестации государственных гражданских служащих аппарата Правительства Республики Калмыкия
Приложение 1. Последовательность проведения аттестации государственных гражданских служащих аппарата Правительства Республики Калмыкия
Приложение 1.
Последовательность проведения аттестации государственных гражданских служащих аппарата Правительства Республики Калмыкия
/-------------------------------------------------------\
Этап 1 | 1.1. Решение представителя нанимателя о проведении |
| аттестации |
| (очередная - 1 раз в 3 года или внеочередная а) по |
| соглашению сторон служебного контракта с учетом |
| результатов годового отчета |
| б) при решении о сокращении должностей или изменении |
| условий оплаты труда) |
|1.2. Определение критериев, выбор форм и методов оценки|
\-------------------------------------------------------/
/-------------------------------------------------------\
| 1.3. Информирование участников оценки |
| Издание правового акта государственного органа |
| - о формировании аттестационной комиссии |
| - об утверждении графика проведения аттестации |
| - о составлении списков, подлежащих аттестации |
| - о подготовке необходимых документов |
\-------------------------------------------------------/
/-------------------------------------------------------\
| 1.4. Организация работы комиссии |
| Формирование аттестационной комиссии |
\-------------------------------------------------------/
/-------------------------------------------------------\
| 1.5. Подготовка оценщика |
| - подготовка и обучение членов комиссии |
| - обучение руководителей аттестуемых служащих |
| - подготовка служащих, занятых в оценке |
\-------------------------------------------------------/
/-------------------------------------------------------\
Этап 2. |2.1. Сбор и обработка информации о деятельности |
|аттестуемого за предшествующий период |
|- Сведения о выполненных поручениях и подготовленных |
|документах, содержащиеся в годовых отчетах о |
|служебной деятельности |
|-------------------------------------------------------|
|- Аттестационный лист с данными предыдущей аттестации |
|2.2 Оценочные процедуры |
|Представление в комиссию отзыва об исполнении |
|гражданским служащим должностных обязанностей за |
|аттестационный период (не позднее, чем за 2 недели |
|до аттестации) |
\-------------------------------------------------------/
/-----------------------------------\ /-------------------------------------------------\
|Ознакомление с отзывом гражданского| |Представление гражданским служащим дополнительных|
|служащего (не менее, чем за неделю | |сведений, заявления в комиссию о своем несогласии|
| до аттестации) | | с отзывом или пояснительную записку |
\-----------------------------------/ \-------------------------------------------------/
/------------------------------------------------------------\ /---------------------\
|Проведение заседания аттестационной комиссии | | Аттестация может |
|- Рассмотрение представленных документов | | быть перенесена на |
|- Сообщение аттестуемого (а при необходимости его |---| следующее заседание |
|руководителя) о проф. служебной деятельности | |(в целях объективного|
|- Обсуждение и оценка профессиональных и личностных качеств,| | проведения) |
|служебной деятельности (на основе соответствия | \---------------------/
|квалификационным требованиям, участии в решении задач, |
|сложности, эффективности и результативности работы) | /---------------------\
|- Учитываются результаты исполнения должностного регламента,|---|Дополнительная оценка|
|проф. знания и опыт, соблюдение ограничений, отсутствие | | (при необходимости) |
|нарушений запретов, служебное поведение, организаторские | \---------------------/
|способности (для ГС, наделенных |
|организационно-распорядительными полномочиями в отношении |
|других ГС) |
\------------------------------------------------------------/
/--------------------------------------------------------\
| 2.3. Принятие решения аттестационной комиссией |
| - соответствие замещаемой должности |
| - соответствие замещаемой должности и рекомендация |
| по включению в кадровый резерв |
| - соответствие замещаемой должности при условии |
| успешного прохождения переподготовки и повышения |
| квалификации |
\--------------------------------------------------------/
/--------------------------------------------------------\
Этап 3 /---| Сообщение аттестуемым результатов аттестации |
| | (после проведения голосования) |
| \--------------------------------------------------------/
/---------------------\ /--------------------------------------------\
|ГС вправе обжаловать | |Оформление аттестационного листа и протокола|
|результаты аттестации| | заседания аттестационной комиссии |
\---------------------/ \--------------------------------------------/
/--------------------------------------------------------\
Этап 4 | Включение аттестационного листа и отзыва об исполнении |
| должностных обязанностей в личное дело гражданского |
| служащего |
\--------------------------------------------------------/
/--------------------------------------------------------\
| В случае отказа от обучения или перевода на другую |
| должность ГС может быть освобожден от занимаемой |
| должности и уволен |
\--------------------------------------------------------/
/--------------------------------------------------------\
| Представление материалов аттестации представителю |
| нанимателя (не позднее 7 дней после проведения) |
\--------------------------------------------------------/