Приложение N 3. Шкала оценок по результатам индивидуального собеседования

Приложение N 3
к Положению о порядке формирования
кадрового резерва на государственные
должности Республики Калмыкия,
назначение на которые и освобождение
от которых осуществляется Главой
Республики Калмыкия

Шкала оценок по результатам индивидуального собеседования

Показатели	Критерии	Шкала оценок
Знания документов, регламентирующих служебную деятельность	Всесторонне и глубоко знает содержание руководящих документов, обдуманно руководствуется ими в практической деятельности. Способен самостоятельно разрабатывать нормативные документы	5,0
	Хорошо знает содержание документов, стремится постоянно руководствоваться ими в практической деятельности	4,5-4,0
	С содержанием документов знакомится, однако способности к систематической работе с ними развиты удовлетворительно. Допускает случаи нарушения требований руководящих документов.	3,5-3,0
	Знания документов поверхностные. В практической работе их требования учитывает не всегда. Допускает случаи грубого нарушения требований руководящих документов	2,5-2,0
Способность к накоплению и обновлению профессионального опыта	Активно, целенаправленно, систематически и результативно работает над повышением профессиональных знаний, умений и навыков. Способен реализовать и поддержать новое в профессиональной области	5,0
	Работает над повышением и обновлением профессионального опыта результативно. Не лишен новаторского подхода к профессиональной деятельности	4,5-4,0
	Результатами профессиональной деятельности не выделяется из-за консервативного подхода к нему	3,5-3,0
	Результаты профессиональной деятельности слабые, профессиональное новаторство воспринимает с трудом	2,5-2,0