Приказ Агентства занятости населения и труда Республики Калмыкия от 11 июня 2009 г. N 169-л "Об утверждении Административного регламента по предоставлению государственной услуги проведения уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений" (утратил силу)

Приказ Агентства занятости населения и труда Республики Калмыкия от 11 июня 2009 г. N 169-л
"Об утверждении Административного регламента по предоставлению государственной услуги проведения уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений"

ГАРАНТ:

Приказом Агентства занятости населения и труда Республики Калмыкия от 26 августа 2013 г. N 180-л настоящий приказ признан утратившим силу

В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании задания Правительственной комиссии по проведению административной реформы в Республике Калмыкия, приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Административный регламент по предоставлению государственной услуги проведения уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений (на 4 листах).

2. Контроль за исполнением возложить на заместителя руководителя Агентства Гайдабуру Г.Г.

И.о. руководителя

А. Умгаев

Административный регламент
Агентства занятости населения и труда Республики Калмыкия по предоставлению государственной услуги проведения уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений
(утв. Приказом Агентства занятости населения и труда Республики Калмыкия от 11 июня 2009 г. N 169-л)

1. Общие положения

1.1. Административный регламент Агентства занятости населения и труда Республики Калмыкия по предоставлению государственной услуги проведения уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений, либо изменений или дополнений к ним (далее - государственная услуга), определяет сроки и последовательность действий по предоставлению государственной услуги.

1.2. Полномочия по предоставлению государственной услуги осуществляются в соответствии с:

статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации;

пункта 3 статьи 1 Закона Республики Калмыкия от 20 декабря 2005 года N 242-III-З "О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями Республики Калмыкия в сфере труда и социальной политики";

Постановлением Правительства Республики Калмыкия от 19 сентября 2008 года N 316 "Об утверждении Положения об Агентстве занятости населения и труда Республики Калмыкия".

1.3. Государственную услугу предоставляет отдел труда Агентства занятости населения и труда Республики Калмыкия.

1.4. Государственная услуга предоставляется бесплатно.

2. Понятие государственной услуги

Государственная услуга по уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений - выявление в них условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами в сфере трудовых и связанных с ними экономических отношений.

3. Порядок информирования о государственной услуге

3.1. Информация о государственной услуге, о порядке ее оказания сообщается при личном или письменном обращении получателей государственной услуги, с использованием средств связи, в средствах массовой информации.

3.2. Письменные обращения получателей государственной услуги рассматриваются работником отдела труда Агентства в двухнедельный срок со дня регистрации обращения.

3.3. Место нахождения и номера телефонов органа, принимающего документы на предоставление государственной услуги:

- Агентство занятости населения и труда Республики Калмыкия, 358000, г. Элиста, ул. Ленина, 311, тел. (847-22) 4-01-70, факс 4-05-43; e-mail: dfgszn_elista@elista.ru

3.4. Информация о государственной услуге, предоставляется бесплатно.

4. Получатели государственной услуги

Получателями государственной услуги являются организации Республики Калмыкия.

5. Перечень документов, необходимых для получения государственной услуги

Коллективный договор, соглашение, с приложениями, либо изменения или дополнения к нему, подписанный полномочными представителями сторон, заверенный печатью организации в трех экземплярах направляется в Агентство занятости населения и труда Республики Калмыкия с сопроводительным письмом, в котором указываются:

- полное наименование организации, ее юридический адрес;

- вид деятельности;

- среднесписочная численность работников;

- фамилия, имя, отчество полномочных представителей сторон и их телефоны;

- дата заключения и срок действия коллективного договора, соглашения.

6. Перечень оснований для отказа в предоставлении государственной услуги

Отсутствие подписей полномочных представителей сторон, заключивших коллективный договор, соглашение.

7. Срок предоставления государственной услуги

Два экземпляра коллективного договора, соглашения, либо изменений или дополнений к нему, прошедших уведомительную регистрацию в Агентстве направляются представителям сторон в адрес организации в двухнедельный срок со дня их поступления.

Третий (контрольный) экземпляр коллективного договора, соглашения, либо изменений или дополнений к нему, прошедший уведомительную регистрацию, хранится в Агентстве до заключения нового коллективного договора, соглашения.

8. Административные процедуры, описание последовательности действий при предоставлении государственной услуги

8.1. Поступивший на уведомительную регистрацию коллективный договор, соглашение, либо изменения или дополнения к нему регистрируются в журнале, где указываются:

- регистрационный номер;

- даты поступления и уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения;

- наименование организации, ее адрес;

- среднесписочная численность работников организации;

- форма собственности и вид деятельности организации;

- юридический/фактический адреса, фамилия, имя, отчество и номера телефонов представителей сторон, подписавших коллективный договор, соглашение;

- дата заключения и срок действия коллективного договора, соглашения;

- количество приложений.

8.2. Коллективный договор, соглашение проверяется работником отдела труда Агентства на предмет выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами в сфере трудовых и связанными с ними экономических отношений, а также на соответствие Трудовому кодексу Российской Федерации и иных действующих нормативно-правовых актов.

8.3. Замечания и предложения, выявленные условия коллективного договора, соглашения, либо изменения или дополнения к нему, ухудшающие положение работников по сравнению Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами в сфере трудовых и связанных с ними экономических отношений излагаются в заключении Агентства, и направляются представителям сторон, заключившим коллективный договор, соглашение для внесения в него изменений или дополнений.

8.4. На каждом экземпляре коллективного договора, соглашения, либо изменений или дополнений к нему, прошедших уведомительную регистрацию проставляется штамп соответствующего образца с указанием в нем регистрационного номера, даты регистрации, отдела труда Агентства.

8.5. В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса РФ информация о выявленных условиях коллективного договора, соглашения, либо изменений или дополнений к нему, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской федерации, законами и иными нормативными правовыми актами в сфере трудовых и связанных с ними отношений, по запросу Государственной инспекции труда, ежеквартально направляются для осуществления соответствующего надзора и контроля.

9. Порядок обжалования действий (бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) в ходе оказания государственной услуги

9.1. Получатель государственной услуги имеет право на обжалование решений, принятых в ходе предоставления государственной услуги, действий или бездействия работников, участвующих в предоставлении государственной услуги.

9.2. Споры по вопросам предоставления государственной услуги рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

9.3. Получатели государственной услуги имеют право обратиться с жалобой лично или направить письменное обращение к руководителю или уполномоченному работнику Агентства, осуществляющего оказание государственной услуги.

9.4. При обращении получателя государственной услуги в письменной форме, срок его рассмотрения не должен превышать 30 дней со дня получения обращения.

При невозможности рассмотрения обращения в установленный срок, вследствие длительности или объема проведения служебного расследования, проверки срок его рассмотрения может быть продлен, но не более чем на один месяц по решению руководителя или уполномоченного работника органа, осуществляющего оказание государственной услуги.

О продлении срока рассмотрения обращения получатель государственной услуги уведомляется письменно с указанием причин продления.

9.5. По результатам рассмотрения обращения руководитель или уполномоченный работник органа, осуществляющего государственную услугу, принимает решение об удовлетворении требований получателя государственной услуги и о признании неправомерным обжалованного решения, действия (бездействия) либо об отказе в удовлетворении требований.

9.6. Письменный ответ, содержащий результаты рассмотрения обращения, направляется получателю государственной услуги.