Постановление Правительства Республики Калмыкия от 12 ноября 2012 г. N 438 "Об утверждении Правил исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих Республики Калмыкия" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Республики Калмыкия от 12 ноября 2012 г. 438
Об утверждении Правил исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих Республики Калмыкия

С изменениями и дополнениями от:

17 апреля, 12 мая 2014 г.

Во исполнение подпункта "б" пункта 10 Указа Главы Республики Калмыкия от 24 августа 2006 г. N 147 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Калмыкия" Правительство Республики Калмыкия постановляет:

ГАРАНТ:

Пункт 1 настоящего постановления вступает в силу с 1 января 2013 г.

1. Утвердить прилагаемые Правила исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих Республики Калмыкия.

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Республики Калмыкия от 18 октября 2012 г. N 383 "Об утверждении Правил исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих Республики Калмыкия".

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 18 октября 2012 года, за исключением пункта 1, который вступает в силу с 1 января 2013 года.

Исполняющий обязанности Председателя Правительства Республики Калмыкия

Л. Иванова

ГАРАНТ:

Пункт 1 постановления, утвердивший настоящие Правила, вступает в силу с 1 января 2013 г.

Правила
исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих Республики Калмыкия
(утв. постановлением Правительства Республики Калмыкия от 12 ноября 2012 г. N 438)

С изменениями и дополнениями от:

17 апреля, 12 мая 2014 г.

1. Настоящие Правила определяют порядок исчисления денежного содержания государственного гражданского служащего Республики Калмыкия (далее - гражданский служащий):

а) на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также для денежной компенсации за неиспользуемые отпуска;

б) на период нахождения в служебной командировке;

в) на период временной нетрудоспособности, а также на период прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения;

г) на период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки;

д) при увольнении с государственной гражданской службы Республики Калмыкия в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа Республики Калмыкия, изменением его структуры либо сокращением должностей государственной гражданской службы Республики Калмыкия;

е) на период проведения служебной проверки;

ж) на период урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия (недопущении к исполнению должностных обязанностей);

з) в случае прекращения служебного контракта в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), если нарушение установленных обязательных правил заключения служебного контракта допущено не по его вине;

и) на период безвестного отсутствия до признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

к) в случае расторжения служебного контракта по основанию, предусмотренному пунктом 8.1 части 1 статьи 37 Федерального закона;

л) на период предоставления дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами;

м) на период предоставления дополнительных выходных дней в связи со сдачей крови и ее компонентов.

2. Согласно частям 2 и 4 статьи 16 Закона Республики Калмыкия от 7 февраля 2005 г. N 181-III-З "О государственной гражданской службе Республики Калмыкия" (далее - Закон) денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Республики Калмыкия (далее соответственно - должностной оклад, гражданская служба) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также дополнительных выплат, к которым относятся:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

г) ежемесячное денежное поощрение;

д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;

ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. В случаях, предусмотренных пунктом 8 статьи 16 Закона для всех составляющих денежного содержания гражданского служащего, указанного в пункте 2 настоящих Правил, применяются районные коэффициенты, установленные действующим законодательством.

4. В случаях, предусмотренных подпунктами "б", "г" и "е" пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.

5. В случаях, предусмотренных подпунктом "ж" пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.

Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а"-"г" пункта 2 настоящих Правил.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Калмыкия от 12 мая 2014 г. N 198 в пункт 6 настоящих Правил внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие со 2 апреля 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. При исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также при выплате компенсации за неиспользованный отпуск учитываются установленные гражданскому служащему на дату предоставления оплачиваемого отпуска или назначения компенсации за неиспользованный отпуск размеры оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а"-"г" пункта 2 настоящих Правил. Дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск или дню назначения компенсации.

Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска или число дней, за который выплачивается компенсация.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Калмыкия от 17 апреля 2014 г. N 156 в пункт 7 настоящих Правил внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие со 2 апреля 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. В случаях, предусмотренных подпунктами "д" и "к" пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере месячного денежного содержания за 4 месяца.

В случае, предусмотренном подпунктом "з" пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере месячного денежного содержания за 1 месяц.

При расторжении служебного контракта до истечения двухмесячного срока предупреждения об освобождении от замещаемой должности гражданской службы в случае, предусмотренном подпунктом "д" пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему выплачивается дополнительная компенсация:

в случае расторжения служебного контракта за два месяца до сокращения - в размере месячного денежного содержания за два месяца;

в случае расторжения служебного контракта менее чем за два месяца до сокращения - дополнительная компенсация определяется путем деления исчисленного в соответствии с настоящим пунктом денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней, оставшихся до истечения двухмесячного срока предупреждения об освобождении от замещаемой должности гражданской службы.

Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а"-"г" пункта 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "д"-"ж" пункта 2 настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

В случае если на день расторжения служебного контракта гражданский служащий замещал должность гражданской службы менее 12 месяцев, то при расчете месячного денежного содержания дополнительные выплаты также учитываются в размере 1/12 дополнительных выплат, фактически начисленных за отработанное время.

8. На период безвестного отсутствия до признания гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, за гражданским служащим сохраняется денежное содержание, установленное ему на день начала указанного периода, которое не начисляется и не выплачивается.

9. На период временной нетрудоспособности, а также на период прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения гражданскому служащему выплачивается пособие в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

10. В случае, предусмотренном подпунктом "л" пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему сохраняется денежное содержание в размере среднего заработка в порядке, установленном действующим законодательством.

11. В случае, предусмотренном подпунктом "м" пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.

Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а"-"г" пункта 2 настоящих Правил.

12. Настоящие Правила не распространяются на гражданских служащих, оплата труда которых производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, для которых в соответствии с частью 11 статьи 16 Закона может устанавливаться особый порядок оплаты труда.

13. В случае если в период сохранения денежного содержания произошло увеличение (индексация) оклада денежного содержания и (или) дополнительных выплат, то исчисленное денежное содержание индексируется со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода.