Приложение. Положение о годовом отчете о профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Республики Калмыкия, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Агентстве занятости населения и труда Республики Калмыкия

Приложение
к приказу Агентства занятости населения
и труда Республики Калмыкия
от 30 апреля 2013 г. N 98-л

Положение
о годовом отчете о профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Республики Калмыкия, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Агентстве занятости населения и труда Республики Калмыкия

1. Годовой отчет государственного гражданского служащего Республики Калмыкия, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Агентстве занятости населения и труда Республики Калмыкия (далее - гражданский служащий) о его профессиональной служебной деятельности (далее - отчет) составляется по форме согласно Приложению к настоящему Положению.

2. В отчете должны отражаться направления деятельности гражданского служащего, должна быть указана информация об объеме и сложности исполненных поручений, подготовленных проектов нормативно-правовых актов, документов и иных должностных обязанностей, выражающихся как в количественных показателях, так и в степени участия в данном направлении деятельности.

3. Отчетным периодом при подготовке гражданским служащим отчета является календарный год. Если гражданский служащий приступил к исполнению должностных обязанностей после 1 января, то в отчет включается период со дня начала фактического исполнения им должностных обязанностей по 31 декабря этого же года.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов настоящего приложения приводится в соответствии с источником

5. Отчет представляется гражданским служащим ежегодно до 1 февраля года, следующего за отчетным.

6. Гражданский служащий заполняет пункты 1-4 отчета и представляет его своему непосредственному руководителю.

7. Непосредственный руководитель гражданского служащего в течение пяти рабочих дней дает мотивированную оценку профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, заполняя пункт 5 отчета, знакомит с ней гражданского служащего и передает отчет в отдел кадрового и организационного обеспечения, ответственному за ведение личных дел гражданских служащих, для приобщения к личному делу гражданского служащего.

8. Гражданский служащий имеет право в пункте 6 отчета выразить свое мнение по поводу оценки, данной непосредственным руководителем.