Постановление Правительства Республики Калмыкия от 3 июня 2005 г. N 156 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных на территории Республики Калмыкия"

С изменениями и дополнениями от:

21 февраля 2008 г., 5 октября 2011 г., 8 августа 2012 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Калмыкия от 5 октября 2011 г. N 347 в преамбулу настоящего постановления внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В целях реализации Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Закона Республики Калмыкия от 1 апреля 2011 г. N 262-IV-З "Об установлении квоты для приема на работу инвалидов", правительство Республики Калмыкия постановляет:

1. Утвердить прилагаемый порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных на территории Республики Калмыкия.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Калмыкия от 21 февраля 2008 г. N 55 в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Установить, что предприятия, учреждения и организации, для которых устанавливается квотирование рабочих мест, представляют в Агентство занятости и труда Республики Калмыкия сведения о среднесписочной численности работников и квотируемых рабочих местах в течение месяца со дня вступления настоящего постановления в силу.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Калмыкия от 21 февраля 2008 г. N 55 в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Агентство занятости и труда Республики Калмыкия.

Председатель Правительства Республики Калмыкия

А.Козачко

г.Элиста,

3 июня 2005 г.

N 156

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Калмыкия от 8 августа 2012 г. N 276 в настоящий Порядок внесены изменения

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Порядок
квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных на территории Республики Калмыкия
(утв. постановлением Правительства Республики Калмыкия от 3 июня 2005 г. N 156)

С изменениями и дополнениями от:

21 февраля 2008 г., 5 октября 2011 г., 8 августа 2012 г.

1. Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных на территории Республики Калмыкия (далее - организации), разработан в соответствии с федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом Республики Калмыкия от 1 апреля 2011 г. N 262-IV-З "Об установлении квоты для приема на работу инвалидов".

2. Рабочие места для инвалидов выделяются или создаются организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности согласно установленной квоте.

3. Работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты исходя из среднесписочной численности работников и направляет информацию об этом в Агентство занятости и труда Республики Калмыкия по форме согласно приложению N 1.

4. В пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов Правительство Республики Калмыкия по представлению Агентства занятости населения и труда Республики Калмыкия ежегодно устанавливает для каждой организации минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

5. Организации, для которых устанавливается квота для приема на работу инвалидов, ежемесячно до 20 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в Агентство занятости и труда Республики Калмыкия сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов по форме согласно приложению N 2.

6. Организации, признанные в установленном порядке несостоятельными (банкротами), освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.

7. Трудоустройство граждан в счет установленной квоты производится работодателем по направлению территориальых# органов государственной службы занятости населения либо самостоятельно.

8. Инвалиды считаются трудоустроенными, если с ними заключены трудовые договоры в соответствии с законодательством о труде.

9. В случае увольнения инвалида освободившееся рабочее место должно быть зарезервировано организацией для трудоустройства инвалида, если таковые состоят на учете в соответствующем территориальном органе службы занятости населения.

10. Выполнение квоты засчитывается, если:

- в организации работают инвалиды в количестве установленной квоты;

- инвалиды вновь трудоустроены по направлению службы занятости населения или по инициативе работодателей в размере установленной квоты;

- на учете в соответствующем территориальном органе службы занятости населения отсутствуют инвалиды, испытывающие затруднения в трудоустройстве.

11. В соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов организации обязаны:

- создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;

- создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;

- организовывать специальные рабочие места для трудоустройства лиц, ставших инвалидами, вследствие несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний.

Специальными рабочими местами для трудоустройства инвалидов считаются рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных особенностей инвалидов.

12. За невыполнение обязанностей, установленных настоящим Порядком, работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Калмыкия от 5 октября 2011 г. N 347 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Порядку квотирования рабочих
мест для трудоустройства инвалидов
на предприятиях, в учреждениях и
организациях, расположенных
на территории Республики Калмыкия,
утвержденному постановлением
Правительства Республики Калмыкия
от 3 июня 2005 г. N 156

С изменениями и дополнениями от:

5 октября 2011 г.

Периодичность: ежемесячно

Срок предоставления:

до 20 числа месяца, следующего за отчетным

Дата ____________

Информация
о квотировании рабочих мест в организации и о выполнении квоты для приема на работу инвалидов

	(наименование организации-работодателя)
	за ________________ 20__ г.

Среднесписочная численность работающих (чел.)	Количество рабочих мест, установленных по квоте для инвалидов		Количество работающих в счет квоты инвалидов		Количество свободных рабочих мест в рамках квоты, заявленной в установленном порядке в службу занятости для трудоустройства инвалидов		Наименование свободных рабочих мест (профессий и должностей) в рамках квоты для инвалидов		Характер и режим работы	Система и размер оплаты труда
	Всего:	в том числе специальных рабочих мест	Всего:	в том числе специальных рабочих мест	Всего:	в том числе специальных рабочих мест	Всего:	в том числе специальных рабочих мест

Руководитель организации-работодателя
М.П.
Банковские реквизиты организации-работодателя (ИНН, ОКОНХ, ОКПО и др.)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Калмыкия от 5 октября 2011 г. N 347 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Порядку квотирования рабочих
мест для трудоустройства инвалидов
на предприятиях, в учреждениях и
организациях, расположенных
на территории Республики Калмыкия,
утвержденному постановлением
Правительства Республики Калмыкия
от 3 июня 2005 г. N 156

С изменениями и дополнениями от:

5 октября 2011 г.

Периодичность: ежемесячно

Срок предоставления:

до 20 числа месяца, следующего за отчетным

Сведения
о работодателе предоставляющего информацию о квотировании рабочих мест в организации

Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)
Юридический адрес
Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица
Номер контактного телефона
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя
Проезд (вид транспорта, название остановки)
Организационно-правовая форма юридического лица
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД)
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)
Иные условия