Постановление Правительства Республики Калмыкия от 12 ноября 2012 г. N 438 "Об утверждении Правил исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих Республики Калмыкия"

Постановление Правительства Республики Калмыкия от 12 ноября 2012 г. 438
Об утверждении Правил исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих Республики Калмыкия

Во исполнение подпункта "б" пункта 10 Указа Главы Республики Калмыкия от 24 августа 2006 г. N 147 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Калмыкия" Правительство Республики Калмыкия постановляет:

ГАРАНТ:

Пункт 1 настоящего постановления вступает в силу с 1 января 2013 г.

1. Утвердить прилагаемые Правила исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих Республики Калмыкия.

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Республики Калмыкия от 18 октября 2012 г. N 383 "Об утверждении Правил исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих Республики Калмыкия".

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 18 октября 2012 года, за исключением пункта 1, который вступает в силу с 1 января 2013 года.

Исполняющий обязанности Председателя Правительства Республики Калмыкия

Л. Иванова

ГАРАНТ:

Пункт 1 постановления, утвердивший настоящие Правила, вступает в силу с 1 января 2013 г.

Правила
исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих Республики Калмыкия
(утв. постановлением Правительства Республики Калмыкия от 12 ноября 2012 г. N 438)

1. Настоящие Правила определяют порядок исчисления денежного содержания государственного гражданского служащего Республики Калмыкия (далее - гражданский служащий):

а) на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также для денежной компенсации за неиспользуемые отпуска;

б) на период нахождения в служебной командировке;

в) на период временной нетрудоспособности, а также на период прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения;

г) на период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки;

д) при увольнении с государственной гражданской службы Республики Калмыкия в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа Республики Калмыкия, изменением его структуры либо сокращением должностей государственной гражданской службы Республики Калмыкия;

е) на период проведения служебной проверки;

ж) на период урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия (недопущении к исполнению должностных обязанностей);

з) в случае прекращения служебного контракта в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), если нарушение установленных обязательных правил заключения служебного контракта допущено не по его вине;

и) на период безвестного отсутствия до признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

к) в случае расторжения служебного контракта по основанию, предусмотренному пунктом 8.1 части 1 статьи 37 Федерального закона;

л) на период предоставления дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами;

м) на период предоставления дополнительных выходных дней в связи со сдачей крови и ее компонентов.

2. Согласно частям 2 и 4 статьи 16 Закона Республики Калмыкия от 7 февраля 2005 г. N 181-III-З "О государственной гражданской службе Республики Калмыкия" (далее - Закон) денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Республики Калмыкия (далее соответственно - должностной оклад, гражданская служба) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также дополнительных выплат, к которым относятся:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

г) ежемесячное денежное поощрение;

д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;

ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. В случаях, предусмотренных пунктом 8 статьи 16 Закона для всех составляющих денежного содержания гражданского служащего, указанного в пункте 2 настоящих Правил, применяются районные коэффициенты, установленные действующим законодательством.

4. В случаях, предусмотренных подпунктами "б", "г" и "е" пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.

5. В случаях, предусмотренных подпунктом "ж" пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.

Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а"-"г" пункта 2 настоящих Правил.

6. При исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также при выплате компенсации за неиспользованный отпуск учитываются установленные гражданскому служащему на дату предоставления оплачиваемого отпуска или назначения компенсации за неиспользованный отпуск размеры оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а"-"г" пункта 2 настоящих Правил. Дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск или дню назначения компенсации.

Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска или число дней, за который выплачивается компенсация.

7. В случаях, предусмотренных подпунктами "д" и "к" пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере месячного денежного содержания за 4 месяца.

В случае, предусмотренном подпунктом "з" пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере месячного денежного содержания за 1 месяц.

При расторжении служебного контракта до истечения двухмесячного срока предупреждения об освобождении от замещаемой должности гражданской службы в случае, предусмотренном подпунктом "д" пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему выплачивается дополнительная компенсация:

в случае расторжения служебного контракта за два месяца до сокращения - в размере месячного денежного содержания за два месяца;

в случае расторжения служебного контракта менее чем за два месяца до сокращения - дополнительная компенсация определяется путем деления исчисленного в соответствии с настоящим пунктом денежного содержания на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней, оставшихся до истечения двухмесячного срока предупреждения об освобождении от замещаемой должности гражданской службы.

Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а"-"г" пункта 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "д"-"ж" пункта 2 настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

В случае если на день расторжения служебного контракта гражданский служащий замещал должность гражданской службы менее 12 месяцев, то при расчете месячного денежного содержания дополнительные выплаты также учитываются в размере 1/12 дополнительных выплат, фактически начисленных за отработанное время.

8. На период безвестного отсутствия до признания гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, за гражданским служащим сохраняется денежное содержание, установленное ему на день начала указанного периода, которое не начисляется и не выплачивается.

9. На период временной нетрудоспособности, а также на период прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения гражданскому служащему выплачивается пособие в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

10. В случае, предусмотренном подпунктом "л" пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему сохраняется денежное содержание в размере среднего заработка в порядке, установленном действующим законодательством.

11. В случае, предусмотренном подпунктом "м" пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.

Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а"-"г" пункта 2 настоящих Правил.

12. Настоящие Правила не распространяются на гражданских служащих, оплата труда которых производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, для которых в соответствии с частью 11 статьи 16 Закона может устанавливаться особый порядок оплаты труда.

13. В случае если в период сохранения денежного содержания произошло увеличение (индексация) оклада денежного содержания и (или) дополнительных выплат, то исчисленное денежное содержание индексируется со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода.