Постановление Правительства Республики Калмыкия от 18 июня 2014 г. N 237 "О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов в Республике Калмыкия" (документ утратил силу)

Постановление Правительства Республики Калмыкия от 18 июня 2014 г. N 237
"О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов в Республике Калмыкия"

В целях реализации Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Закона Республики Калмыкия от 1 апреля 2011 года N 262-IV-З "Об установлении квоты для приема на работу инвалидов" Правительство Республики Калмыкия постановляет:

1. Утвердить прилагаемые Правила квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов в Республике Калмыкия.

2. Установить, что работодатели, для которых устанавливается квота для приема на работу инвалидов, представляют в казенные учреждения службы занятости населения Республики Калмыкия сведения о среднесписочной численности работников и квотируемых рабочих местах в течение месяца со дня вступления в силу настоящего постановления.

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Республики Калмыкия от 3 июня 2005 года N 156 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных на территории Республики Калмыкия";

постановление Правительства Республики Калмыкия от 21 февраля 2008 года N 55 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Калмыкия от 3 июня 2005 года N 156 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных на территории Республики Калмыкия";

постановление Правительства Республики Калмыкия от 5 октября 2011 года N 347 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Калмыкия от 3 июня 2005 года N 156";

постановление Правительства Республики Калмыкия от 8 августа 2012 года N 276 "О внесении изменений в Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных на территории Республики Калмыкия, утвержденный постановлением Правительства Республики Калмыкия от 3 июня 2005 года N 156";

постановление Правительства Республики Калмыкия от 11 июля 2013 года N 340 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Калмыкия от 3 июня 2005 года N 156".

Председатель Правительства Республики Калмыкия

И. Зотов

Правила
квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов в Республике Калмыкия
(утв. постановлением Правительства Республики Калмыкия от 18 июня 2014 г. N 237)

1. Настоящие Правила квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов в Республике Калмыкия разработаны в соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом Республики Калмыкия от 1 апреля 2011 года N 262-IV-З "Об установлении квоты для приема на работу инвалидов".

2. Работодатель самостоятельно рассчитывает количество квотируемых рабочих мест для приема на работу инвалидов исходя из среднесписочной численности работников.

3. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается для каждого работодателя согласно приложению N 1 к настоящим Правилам.

4. Работодатели, для которых устанавливается квота для приема на работу инвалидов, ежемесячно до 20 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в казенные учреждения службы занятости населения Республики Калмыкия (далее - центр занятости населения) информацию о квотировании рабочих мест (должностей) и о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в соответствии с приложением N 2 к настоящим Правилам, а также сведения о работодателе, предоставляющего информацию о квотировании рабочих мест в организации, в соответствии с приложением N 3 к настоящим Правилами#.

5. Работодатели, признанные в установленном порядке несостоятельными (банкротами), освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.

6. Выполнение квоты засчитывается, если на учете в центре занятости населения отсутствуют инвалиды, испытывающие затруднения в трудоустройстве, которым работа на созданных или выделенных работодателем рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой считается подходящей и соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

7. За невыполнение обязанностей, установленных настоящими Правилами, работодатели несут административную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1
к Правилам квотирования рабочих мест
для приема на работу инвалидов
в Республике Калмыкия,
утвержденным постановлением
Правительства Республики Калмыкия
от 18 июня 2014 г. N 237

Минимальное количество специальных рабочих мест для приема на работу инвалидов

Среднесписочная численность работников, человек	Количество специальных рабочих мест, единиц
от 101 до 500	1
от 501 до 1000	2
от 1001 до 5000	3
от 5000	4

Приложение N 2
к Правилам квотирования рабочих мест
для приема на работу инвалидов
в Республике Калмыкия,
утвержденным постановлением
Правительства Республики Калмыкия
от 18 июня 2014 г. N 237

ИНФОРМАЦИЯ
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ) И О ВЫПОЛНЕНИИ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ
__________________________________________________
(наименование работодателя)

	за		20		года
		(месяц)

Среднесписочная численность работающих _________ человек.

Количество рабочих мест (должностей), созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов, - ___________, в т.ч. специальных рабочих мест - ____________.

Количество вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов, - ___________.

N п/п	Наименование профессии (специальности), должности	Дата, номер, наименование локального акта, содержащего сведения о данном рабочем месте (должности)*	Характер и режим работы	Система и размер оплаты труда	Информация о заполнении рабочего места (должности)**	Документы, подтверждающие наличие инвалидности у работника, замещающего данное рабочее место (должность)	Примечание***

* Приложить к информации копию данного акта, если локальный нормативный акт принят в отчетном месяце,

** Указать дату и номер приказа о приеме на работу либо "вакантно" в случае, если рабочее место не заполнено.

*** Произвести соответствующую запись, если рабочее место является специальным.

Руководитель (работодатель) ___________ (Ф.И.О.)

м.п.

Приложение N 3
к Правилам квотирования рабочих мест
для приема на работу инвалидов
в Республике Калмыкия,
утвержденным постановлением
Правительства Республики Калмыкия
от 18 июня 2014 г. N 237

СВЕДЕНИЯ
О РАБОТОДАТЕЛЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮЩЕГО ИНФОРМАЦИЮ О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ В ОРГАНИЗАЦИИ

Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/ физического лица (нужное подчеркнуть) ___________________________________ _________________________________________________________________________

Юридический адрес __________________________________________________

Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица _____________

_________________________________________________________________________

Номер контактного телефона _________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя __________________

_________________________________________________________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) ________________________

Организационно-правовая форма юридического лица ____________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) __________________________

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть).

Иные условия _______________________________________________________

_________________________________________________________________________