Постановление Правительства Республики Калмыкия от 29 сентября 2008 г. N 328 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Республики Калмыкия и органов исполнительной власти Республики Калмыкия, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Калмыкия от 4 октября 2013 г. N 455 в наименование настоящего постановления внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Правительства Республики Калмыкия от 29 сентября 2008 г. N 328
"О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Республики Калмыкия и органов исполнительной власти Республики Калмыкия, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы"

С изменениями и дополнениями от:

29 октября 2008 г., 8 декабря 2010 г., 4 октября 2013 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Калмыкия от 4 октября 2013 г. N 455 в преамбулу настоящего постановления внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В целях обеспечения выплаты заработной платы работникам бюджетных и казенных учреждений Республики Калмыкия и органов исполнительной власти Республики Калмыкия, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы (далее - Единая тарифная сетка) с учетом минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 24 июня 2008 года N  91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", Правительство Республики Калмыкия постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Калмыкия от 4 октября 2013 г. N 455 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Ввести с 1 января 2009 года новые системы оплаты труда для работников бюджетных и казенных учреждений Республики Калмыкия и органов исполнительной власти Республики Калмыкия, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки.

2. Установить, что нормативные правовые акты по введению новых систем оплаты труда для работников разрабатываются:

органами исполнительной власти Республики Калмыкия - главными распорядителями средств республиканского бюджета - в отношении работников подведомственных им учреждений;

Агентством занятости населения и труда Республики Калмыкия - в отношении работников органов исполнительной власти Республики Калмыкия.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Калмыкия от 4 октября 2013 г. N 455 в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Утвердить прилагаемые:

Положение об установлении новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Республики Калмыкия;

Абзац третий утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца третьего пункта 3

4. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Калмыкия от 4 октября 2013 г. N 455 в пункт 5 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенными учреждениями, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям средств республиканского бюджета, могут# быть уменьшены# только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг.

6. Министерству финансов Республики Калмыкия разработать в срок до 1 октября 2008 года проект распоряжения Республики Калмыкия об утверждении предельного фонда оплаты труда с начислениями на 2009 год работников государственных учреждений, а также муниципальных учреждений, заработная плата которых выплачивается за счет субвенций, выделяемых из республиканского бюджета бюджетам районных муниципальных образований (городского округа).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Калмыкия от 4 октября 2013 г. N 455 в пункт 7 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Республики Калмыкия ввести с 1 января 2009 года новые системы оплаты труда для работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки.

8. Органам исполнительной власти Республики Калмыкия - главным распорядителям средств республиканского бюджета при формировании республиканского бюджета на очередной финансовый год и плановый период предусматривать увеличение с 1 января 2009 года бюджетных ассигнований на оплату труда работников до 12 процентов в пределах доведенного объема.

9. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 9

Председатель Правительства Республики Калмыкия

В. Сенглеев

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Калмыкия от 4 октября 2013 г. N 455 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об установлении новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Республики Калмыкия
(утв. постановлением Правительства Республики Калмыкия от 29 сентября 2008 г. N 328)

С изменениями и дополнениями от:

29 октября 2008 г., 8 декабря 2010 г., 4 октября 2013 г.

1. Новые системы оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Республики Калмыкия (далее соответственно - работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Калмыкия, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в бюджетных и казенных учреждениях Республики Калмыкия, утверждаемого Правительством Республики Калмыкия;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в бюджетных и казенных учреждениях Республики Калмыкия, утверждаемого Правительством Республики Калмыкия;

е) примерных положений об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений Республики Калмыкия, утверждаемых органами исполнительной власти Республики Калмыкия;

ж) порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя бюджетного и казенного учреждения Республики Калмыкия;

з) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих;

и) профессиональных квалификационных групп по видам экономической деятельности;

к) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

л) ведомственных приказов о перечнях основного персонала, критериев оценки эффективности работы бюджетных и казенных учреждений, примерных показателей стимулирования основного персонала бюджетных и казенных учреждений;

м) мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 20-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

9. Органы исполнительной власти Республики Калмыкия - главные распорядители средств республиканского бюджета, в ведении которых находятся учреждения, устанавливают руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых органом исполнительной власти Республики Калмыкия - главным распорядителем средств республиканского бюджета в ведении, которого находится учреждение в соответствии с положением об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений Республики Калмыкия.

10. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается органом исполнительной власти Республики Калмыкия, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 3.

11. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с органом исполнительной власти Республики Калмыкия - главным распорядителем средств республиканского бюджета, в ведении которого находится учреждение, Министерством финансов Республики Калмыкия и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих данного учреждения.

12. Фонд оплата труда работников казенного учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований республиканского бюджета.

Фонд оплаты труда работников бюджетного учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке из республиканского бюджета, средств бюджета Территориального фонда обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

План
мероприятий Правительства Республики Калмыкия по обеспечению повышения минимального размера оплаты труда до 4330 рублей в месяц с 1 января 2009 г., установленного Федеральным законом от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и разработке новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Калмыкия и органов исполнительной власти Республики Калмыкия с учетом повышения минимального размера оплаты труда
(утв. постановлением Правительства Республики Калмыкия от 29 сентября 2008 г. N 328)

С изменениями и дополнениями от:

29 октября 2008 г.

Абзац третий пункта 3 постановления, утвердивший настоящий План, утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст Плана