Приложение 2. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы города Элисты

Приложение 2
к решению Элистинского
городского Собрания
от 22 ноября 2007 г. N 12

Квалификационные требования
для замещения должностей муниципальной службы города Элисты

С изменениями и дополнениями от:

20 ноября 2008 г., 25 июня 2009 г., 13 мая 2010 г., 15 марта 2012 г.

Информация об изменениях:

Решением Элистинского городского Собрания Республики Калмыкия четвертого созыва (заседание N 8) от 13 мая 2010 г. N 10 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы города Элисты устанавливаются на основе типовых квалификационных требований, определенных Законом Республики Калмыкия "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Республике Калмыкия" и предъявляются:

- к уровню профессионального образования,

- стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности,

- профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Информация об изменениях:

Решением Элистинского городского Собрания Республики Калмыкия четвертого созыва (заседание N 8) от 13 мая 2010 г. N 10 пункт 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Для замещения должностей муниципальной службы города Элисты устанавливаются следующие требования к уровню профессионального образования и стажу муниципальной (государственной) службы или стажу (опыту) работы по специальности:

1) должностей категории "руководители":

высшей и главной групп должностей:

высшее профессиональное образование;

стаж работы на должности муниципальной (государственной) службы предшествующей группы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

ведущей группы должностей:

высшее профессиональное образование;

стаж работы на должности муниципальной (государственной) службы предшествующей категории не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

2) должностей категории "помощники (советники)" ведущей группы должностей:

высшее профессиональное образование;

стаж работы на должности муниципальной службы предшествующей категории не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

Информация об изменениях:

Решением Элистинского городского Собрания Республики Калмыкия четвертого созыва (заседание N 31) от 15 марта 2012 г. N 10 в подпункт 3 пункта 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) должностей категории "специалисты":

высшей, главной и ведущей групп должностей:

высшее профессиональное образование;

стаж работы на должности муниципальной службы предшествующей группы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

старшей группы должностей:

высшее профессиональное образование;

стаж работы не требуется;

4) должностей категории "обеспечивающие специалисты":

главной и ведущей групп должностей:

высшее профессиональное образование;

стаж работы - на должности муниципальной службы предшествующей группы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

старшей и младшей групп должностей:

среднее профессиональное образование соответствующего направления деятельности;

стаж работы не требуется.

3. Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими города Элисты различаются по направленности и объему в зависимости от категорий и групп должностей муниципальной службы.

4. Профессиональные знания - это совокупность теоретических научных сведений и познаний, а также осведомленность в определенной сфере деятельности, необходимые для качественного исполнения должностных обязанностей с целью достижения результатов в профессиональной служебной деятельности.

5. Для замещения должностей муниципальной службы города Элисты устанавливаются следующие требования к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

1) Профессиональные знания:

знать:

- Конституцию Российской Федерации; Степное Уложение (Конституцию) Республики Калмыкия;

- федеральное законодательство и законодательство Республики Калмыкия, регулирующее вопросы местного самоуправления и муниципальной службы;

- Устав города Элисты;

- нормативные правовые акты органов местного самоуправления города Элисты;

- Положение об органе либо структурном подразделении органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы;

- порядок работы со служебной информацией;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- порядок работы с документами в органе местного самоуправления;

- правила делового этикета;

- нормы и правила охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности;

- порядок ведения делопроизводства;

- должностную инструкцию;

- иных# нормы и правила, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

2) дополнительные требования к профессиональным знаниям:

Информация об изменениях:

Решением Элистинского городского Собрания Республики Калмыкия четвертого созыва (заседание N 8) от 13 мая 2010 г. N 10 в подпункт "а" подпункта 2 пункта 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) для должностей категории "руководители" высшей, главной и ведущей групп должностей, а также должностей категории "помощники (советники)" ведущей группы должностей необходимо знать:

- порядок работы со сведениями, составляющими государственную или иную охраняемую федеральными законами тайну;

- основы права и экономики;

- социально-политические аспекты развития общества;

- основы государственного и муниципального управления;

- основы управления персоналом.

б) для должностей категории "специалисты" ведущей, старшей групп должностей, а также категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей необходимо знать:

- основы права и экономики;

- порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;

- основы информационного, документационного обеспечения по соответствующим направлениям деятельности.

6. Профессиональные навыки - это способность, умение применять на практике в повседневной служебной деятельности теоретические знания в соответствии с уровнем профессионального образования при замещении должности государственной гражданской службы.

Для замещения должностей муниципальной службы города Элисты устанавливаются следующие требования к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

1) к профессиональным навыкам предъявляются следующие требования:

уметь:

- планировать рабочее время;

- владеть оргтехникой и средствами коммуникации;

- владеть современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и информационными системами и документами;

- владеть официально-деловым стилем современного русского языка; иметь другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

2) к профессиональным навыкам предъявляются дополнительные требования:

а) для категории "руководители" высшей, главной и ведущей групп должностей необходимо иметь навыки:

- организационно-распорядительной деятельности, планирования, взаимодействия, координации и контроля деятельности;

- системного подхода в решении поставленных задач;

- оперативного принятия и реализации управленческих решений;

- организации и обеспечения выполнения задач;

- проведения семинаров, совещаний, ведения деловых переговоров, публичных выступлений;

- взаимодействия с другими ведомствами, государственными органами, представителями субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, со средствами массовой информации;

- выстраивания межличностных отношений и мотивации поведения подчиненных служащих, формирования эффективного взаимодействия в коллективе;

- руководства подчиненными служащими, заключающегося в умении определять перспективные и текущие цели и задачи деятельности подразделения, стимулирования достижения результатов, требовательности, владения конструктивной критикой, подбора и расстановки кадров, распределения обязанностей между муниципальными служащими;

- принятия конструктивных решений и ответственности за их реализацию;

- оптимального использования потенциальных возможностей подчиненных служащих, технических возможностей и ресурсов для обеспечения эффективности и результативности служебной деятельности;

- работы со служебными документами, редактирования документации на высоком стилистическом уровне;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

- адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, систематического повышения своей квалификации.

б) для категории "специалисты" ведущей, старшей групп должностей необходимо иметь навыки:

- эффективного квалифицированного планирования рабочего времени;

- обеспечения выполнения поставленных задач;

- систематизации и подготовки аналитического, информационного материала;

- экспертной работы по профилю деятельности;

- эффективного сотрудничества с коллегами, взаимодействия с муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, государственными служащими;

- организационной работы, подготовки мероприятий в соответствующей сфере деятельности;

- разработки проектов муниципальных правовых актов по направлению деятельности;

- сбора и систематизации информации;

- ведения делопроизводства, исполнения служебных документов;

- работы с обращениями граждан;

- подготовки деловой корреспонденции;

- систематического повышения своей квалификации.

в) для категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей необходимо иметь навыки:

- эффективного планирования рабочего времени;

- обеспечения выполнения поставленных руководством задач;

- работы со служебными документами;

- ведения делопроизводства;

- работы в коллективе, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов;

- исполнительности, дисциплинированности.

7. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей включаются в должностные инструкции муниципальных служащих.