Раздел IV. В сфере рынка труда и содействия занятости населения

Раздел IV. В сфере рынка труда и содействия занятости населения

Стороны в целях дальнейшего обеспечения организаций Республики Калмыкия профессиональными рабочими кадрами считают основной задачей на предстоящий период развитие трудовых ресурсов, организацию профессиональной подготовки кадров в соответствии с потребностями рынка труда и социально-экономического развития Республики Калмыкия, обеспечение гарантий в сфере занятости населения и учет интересов работников и работодателей.

Правительство:

4.1. Обеспечивает государственные гарантии в области занятости населения, бюджетное финансирование реализации мероприятий по проведению активной политики занятости населения в Республике Калмыкия.

4.2. Оказывает в соответствии с законодательством о занятости населения соответствующие государственные услуги.

4.3. Разрабатывает предложения по формированию квоты на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности и квоты на временное проживание иностранных граждан на территории Республики Калмыкия.

4.4. Разрабатывает и реализует мероприятия по содействию занятости населения, в том числе временной, отдельных категорий граждан (молодежь женщины, граждане, проживающие в сельской местности и др.), а также испытывающих трудности в поиске работы.

4.5. Реализует мероприятие по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места.

4.6. Разрабатывает и реализует государственные программы, предусматривающие мероприятия по содействию занятости населения.

4.7. Оказывает содействие в трудоустройстве безработных граждан в другой местности по направлению службы занятости.

4.8. Осуществляет информирование граждан о возможностях трудоустройства в том числе с переездом в другую местность, с использованием федерального банка вакансий.

4.9. Организует социальную адаптацию, психологическую поддержку и профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, в том числе женщин, и граждан пенсионного возраста, профессиональную ориентацию граждан обратившихся в органы службы занятости населения, в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения в том числе учащихся образовательных учреждений.

4.10. Определяет перечень приоритетных профессий (специальностей) востребованных на рынке труда, для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан.

4.11. Информирует население Республики Калмыкия через средства массовой информации, информационную телекоммуникационную сеть "Интернет" о состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства, об услугах, оказываемых службой занятости.

4.12. Организует работу по качественному обновлению содержания профессионального образования на основе государственных образовательных стандартов нового поколения, повышению качества образовательных услуг. Привлекает представителей работодателей для выработки принципиально важных решений, касающихся системы профессионального образования, на основе договоров о совместной деятельности социальных партнеров с республиканскими учреждениями среднего профессионального образования по подготовке рабочих кадров для отраслей экономики региона.

Профсоюзы:

4.13. Предоставляют бесплатную правовую и консультационную помощь профсоюзным комитетам и членам профсоюзов в вопросах занятости.

4.14. Добиваются заключения в организациях коллективных договоров, предусматривающих разделы по занятости и направленных на предупреждение безработицы. Осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства в вопросах найма и увольнения, предоставления льгот и гарантий при высвобождении работников.

4.15. В целях обеспечения защиты интересов работников в процессе проведения процедур банкротства представители профсоюзной организации участвуют в собрании кредиторов организации-должника.

Работодатели:

4.16. Предоставляют ежемесячно в органы службы занятости населения сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест.

4.17. Предоставляют работникам, получившим уведомление о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, возможность для поиска нового места работы (при наличии его просьбы) в течение одного дня в неделю или нескольких часов в день с сохранением заработной платы.

4.18. В случае предполагаемого массового сокращения работников информируют профсоюзы, органы по труду, органы занятости, отраслевые органы исполнительной власти Республики Калмыкия не менее чем за три месяца и разрабатывают совместные меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению (приостановка найма, перевод на режим неполного рабочего времени и др.).

4.19. Принимают решение о привлечении иностранной рабочей силы по согласованию с профсоюзными организациями или иными представительными органами трудовых коллективов.

Работодатели и профсоюзы:

4.20. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях мероприятия, направленные на сохранение и увеличение объемов работ, числа рабочих мест, переподготовку высвобождаемых работников.

Стороны совместно:

4.21. Разрабатывают и реализуют мероприятия направленные на снижение неформальной занятости, включающие меры нормативно-правового и организационного характера, в том числе по следующим направлениям:

- создание условий для ведения бизнеса, при которых исключена либо максимально затруднена возможность нелегального осуществления соответствующей деятельности;

- стимулирование (повышение заинтересованности) юридических и физических лиц к легальному оформлению трудовых отношений (выходу из тени);

- оперативный мониторинг эффективности реализации соответствующих мероприятий, включая поощрение информирования о фактах неформальной занятости.

4.22. Руководствуются следующими критериями массового высвобождения работающих:

увольнение 10 (десять) человек в течение 30 (тридцать) дней при численности занятых от 20 (двадцать) до 100 (сто) человек;

увольнение 5 (пять) процентов работающих в течение 30 (тридцать) дней при численности занятых от 100 (сто) до 500 (пятьсот) человек;

увольнение 10 (десять) процентов работающих в течение 60 (шестьдесят) дней при численности занятых свыше 500 (пятьсот) человек.

Конкретные критерии массового высвобождения работающих определяются на каждом предприятии и отражаются в коллективном договоре.