Раздел III. В сфере заработной платы и доходов.

Раздел III. В сфере заработной платы и доходов.

Стороны считают в предстоящий период основной задачей обеспечение повышения уровня реальной заработной платы в соответствии с ростом эффективности и производительности труда, совершенствование политики денежных доходов населения, способствующей повышению платежеспособности населения как залога роста экономики, ее инновационной направленности.

Стороны совместно:

3.1. Рассматривают вопросы по изменению уровня тарифов на топливно-энергетические ресурсы, транспорт и жилищно-коммунальные услуги с учетом платежеспособности населения.

3.2. Принимают меры по исключению "серых" схем выплат заработной платы в организациях.

Правительство:

3.3. Обеспечивает своевременную и в полном объеме выплату заработной платы работникам организаций бюджетной сферы, финансируемых за счет республиканского бюджета.

3.4. Проводит мониторинг заработной платы по видам экономической деятельности и бюджетной сферы, принимает конкретные меры в случаях ее задержки или невыплаты.

3.5. Осуществляет расчеты прожиточного минимума по основным социально-демографическим группам населения, ежеквартально утверждает его постановлением Правительства Республики Калмыкия и обеспечивает публикацию в средствах массовой информации.

ГАРАНТ:

О величине прожиточного минимума в Республике Калмыкия см. справку

3.6. Обеспечивает индексацию расходов на оплату труда работников республиканских государственных учреждений не ниже уровня инфляции с учетом изменений федерального законодательства по минимальному размеру оплаты труда и финансовой возможности республиканского бюджета.

3.7. Осуществляет мониторинг программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях.

3.8. Осуществляет ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства, в том числе за полнотой и своевременностью выплаты заработной платы.

3.9. Предусматривает безусловное выполнение планов мероприятий ("дорожных карт") изменений в отраслях социальной сферы Республики Калмыкия, направленных на повышение в 2015-2017 годах заработной платы работников бюджетных учреждений республики.

3.10. Ежегодно рассматривает возможность индексации фондов оплаты труда государственных учреждений и определяет уровень индексации с учетом темпов роста доходной базы республиканского бюджета.

3.11. Осуществляет регулирование цен (тарифов) на коммунальные услуги в рамках своих полномочий в соответствии с законодательством 1 раз в год до принятия закона Республики Калмыкия о бюджете на соответствующий год, предусматривая меры социальной поддержки населения Республики Калмыкия.

3.12. Принимает меры по недопущению в целом по Республики Калмыкия опережающего роста тарифов на услуги жилищно-коммунального хозяйства в сравнении с ростом средней заработной платы

3.13. Осуществляет мониторинг реализации Указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 года N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы", от 28 декабря 2012 года N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" в части повышения средней заработной платы отдельным категориям работников и отраслевых систем оплаты труда в государственных учреждениях Республики Калмыкия.

3.14. Обеспечивает организацию и работу "горячих линий" для принятия обращений граждан о нарушении трудовых прав. Рекомендует органам местного самоуправления обеспечить работу "горячих линий" для принятия обращений граждан о нарушении трудовых прав.

Профсоюзы:

3.15. Осуществляют контроль за своевременной выплатой заработной платы, соблюдением законодательных и других нормативных правовых актов по оплате труда. Добиваются от работодателей устранения нарушений трудового законодательства по оплате труда.

3.16. Рассматривают заявления и обращения трудящихся по вопросам оплаты труда, отчислений в государственные внебюджетные фонды и ставят вопросы перед компетентными государственными органами о привлечении к ответственности нарушителей трудового и иного законодательства.

3.17. Добиваются включения в коллективные договоры положений:

- об установлении доли тарифной части в заработной плате работника в размере не менее 70%;

- о порядке компенсации потерь в заработной плате в случае ее задержки;

- об установлении соотношения средней заработной платы руководителя организации к средней заработной плате основного персонала работников организации в размере не более 3:1;

3.18. Осуществляют контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде. Выходят с инициативой по привлечению к административной и иной ответственности должностных лиц, допускающих нарушение трудовых прав работников

3.19. В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваются ее выплаты через комиссии по трудовым спорам и суды с индексацией, предусмотренной коллективным договором, отраслевым соглашением, но не ниже уровня, установленного действующим законодательством.

Правительство и Профсоюзы:

3.20. Участвуют в установленном законом порядке в совместных с прокуратурой и Государственной инспекцией труда в Республике Калмыкия проверках соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

3.21. Осуществляют постоянный контроль за своевременностью и полнотой выплаты заработной платы и перечислением страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в организациях всех форм собственности.

Работодатели:

3.22. Обеспечивают в 2015-2017 годах превышение темпов роста заработной платы работников относительно индекса потребительских цен.

3.23. Выплачивают заработную плату работникам с периодичностью и в сроки, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, коллективными и трудовыми договорами. Своевременно и в полном объеме перечисляют установленные действующим законодательством налоги и страховые взносы.

3.24. Обеспечивают первоочередность выдачи начисленной заработной платы перед остальными платежами (в том числе и в случаях реорганизации или ликвидации учреждения) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а также перечисление страховых взносов по обязательному социальному, пенсионному и медицинскому страхованию и налогу на доходы физических лиц.

3.25. Не допускают нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральные выдачи, страхование и т.д.) за счет снижения размеров основной заработной платы.

3.26. По запросам органа исполнительной власти Республики Калмыкия, к полномочиям которого относится вопрос регулирования оплаты труда, предоставляют сведения о размере, содержании и задолженности (если таковая имеется) заработной платы в организации.

3.27. Заключают и обеспечивают выполнение коллективных договоров в организациях, предусматривают в них:

- обязательство установить тарифную (основную) часть заработной платы в организациях внебюджетного сектора не менее 70%;

- сроки выплаты заработной платы;

- размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации;

- обязательство по освобождению работника от работы, в том числе выполняемой на условиях внутреннего совместительства, в день сдачи крови и ее компонентов с сохранением среднего заработка, как по основной должности, так и по внутреннему совместительству.

3.28. При заключении трудового договора с работником не препятствуют его вступлению в члены профсоюза. Не увольняют или другим способом не наносят ущерб работнику на том основании, что он является членом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или в рабочее время с согласия работодателя.

3.29. Обеспечивают условия для осуществления государственного надзора и контроля, общественного контроля профсоюзными органами за соблюдением требований законодательства и нормативных актов о труде.

3.30. Работодатели, заявляющие потребность в привлечении наемных работников из стран дальнего и ближнего зарубежья, устанавливают заработную плату не ниже среднеотраслевого уровня, сложившегося по состоянию на 1 января текущего года.

Работодатели и профсоюзы:

3.31. Предусматривают в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах:

- долю оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) в заработной плате работников не менее 70% от ее общего размера;

- порядок индексации заработной платы работников в размере не ниже индекса роста потребительских цен, определяемого органом государственной статистики при наличии финансовых средств;

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день просрочки, а также порядок индексации задержанных сумм;

- оплату работникам времени приостановки работы в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней как за простой по вине работодателя, а также право работников находиться во время простоя вне места работы;

- дополнительные компенсации работникам, занятым на участках с вредными и опасными условиями труда, за работу в вечернее и ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу в размерах не ниже установленных законодательством;

- сроки выплаты заработной платы.