Приложение 1. Положение о денежном содержании муниципальных служащих города Элисты

Информация об изменениях:

Решением Элистинского городского Собрания Республики Калмыкия четвертого созыва (заседание N 44) от 26 сентября 2013 г. N 17 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к решению Элистинского
городского Собрания
от 9 ноября 2006 г. N 4

Положение
о денежном содержании муниципальных служащих города Элисты

С изменениями и дополнениями от:

20 сентября 2007 г., 25 июня 2009 г., 16 сентября 2010 г., 15 марта 2012 г., 26 сентября 2013 г., 25 декабря 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия, размеры и порядок оплаты труда муниципальных служащих в городе Элисте, а также порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих.

1.2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада, оклада за классный чин муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Республики Калмыкия.

2. Должностной оклад муниципальных служащих

Информация об изменениях:

Решением Элистинского городского Собрания Республики Калмыкия пятого созыва (заседание N 4) от 25 декабря 2014 г. N 6 в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Должностной оклад муниципального служащего устанавливается в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы в городе Элисте, включенной в Реестр должностей муниципальной службы в Республике Калмыкия и Перечень должностей муниципальной службы города Элисты.

2.2. Решение об увеличении (индексации) размеров окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы принимается Элистинским городским Собранием по инициативе Главы Администрации города Элисты или при наличии заключения Главы Администрации города Элисты.

3. Оклад за классный чин

3.1. Размер оклада за классный чин муниципальному служащему устанавливается в соответствии с присвоенным ему классным чином.

3.2. Размеры оклада за классный чин утверждаются решением Элистинского городского Собрания и подлежат индексации одновременно с индексацией должностных окладов.

3.3. Выплата оклада за классный чин производится ежемесячно, начиная с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором муниципальному служащему был присвоен классный чин.

4. Дополнительные выплаты

4.1. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

5.1. Муниципальным служащим ежемесячно выплачивается надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

5.2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе производится дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

     При стаже муниципальной службы                           в процентах

     от 1 до 5 лет                                                 10,

     от 5 до 10 лет                                                15,

     от 10 до 15 лет                                               20,

     свыше 15 лет                                                  30.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

6.1. Муниципальным служащим города Элисты ежемесячно выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

- по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

- по главным должностям муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- по младшим должностям муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

6.2. Решение об установлении муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления города Элисты. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается индивидуально в пределах группы должностей и установленного фонда оплаты труда с момента поступления на муниципальную службу.

6.3. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится со дня ее установления.

6.4. Порядок установления, изменения размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, а также условия ее выплаты утверждаются правовыми актами руководителей органов местного самоуправления города Элисты.

7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

7.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальным служащим, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности.

7.2. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится с момента выхода соответствующего распоряжения руководителя органа местного самоуправления города Элисты в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации.

7.3. Порядок установления, изменения размеров ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, утверждается правовыми актами руководителей органов местного самоуправления города Элисты.

8. Ежемесячное денежное поощрение

8.1. Муниципальным служащим города Элисты выплачивается ежемесячное денежное поощрение, размеры которого устанавливаются решением Элистинского городского Собрания в твердых ставках.

8.2. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается муниципальному служащему города Элисты в зависимости от группы должностей, к которой относится замещаемая им должность.

8.3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается с момента поступления на муниципальную службу и изменяется при переходе из одной группы должностей в другую.

9. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

9.1. Премирование муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий производится ежемесячно в процентном отношении к должностному окладу.

9.2. Условия установления размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий и порядок ее выплаты определяются Положением о премировании, утвержденным правовыми актами руководителей органов местного самоуправления города Элисты.

9.3. Учитывая личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы, работодатель может принять решение о повышении или понижении размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

9.4. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничивается, но устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

10.1. Муниципальным служащим города Элисты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительно к выплатам, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания.

10.2. Единовременная выплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год.

11. Материальная помощь

11.1. Материальная помощь является единовременной выплатой, предоставляемой по личному заявлению муниципального служащего и выплачивается в размере одного оклада денежного содержания.

11.2. По желанию муниципального служащего оказание материальной помощи может быть приурочено к его очередному отпуску.

По просьбе муниципального служащего материальная помощь может быть ему выплачена в иной срок.

11.3. В пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих в особых случаях (бракосочетание, рождение ребенка, юбилейная дата, 25-летие государственной и (или) муниципальной службы, смерть близкого родственника, стихийные бедствия, другие чрезвычайные обстоятельства) муниципальному служащему может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания с учетом установленных ежемесячных выплат.

В пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих в случае смерти муниципального служащего его родственникам может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания с учетом установленных ежемесячных выплат.

12. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих

12.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих города Элисты сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается дифференцированно Элистинским городским Собранием в зависимости от группы муниципальных должностей;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.

12.2. Руководители органов местного самоуправления вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.

13. Источники выплаты ежемесячных надбавок

13.1. Денежное содержание муниципальных служащих города Элисты выплачивается за счет средств бюджета города Элисты и производится в пределах средств фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления.

13.2. Экономия установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих по итогам года может быть использована для дополнительного премирования, оказания дополнительной материальной помощи и выплаты единовременной премии в конце календарного года.