Статья 22. Прекращение муниципальной службы

Статья 22. Прекращение муниципальной службы

1. Муниципальная служба прекращается при увольнении муниципального служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию, в отставку.

2. Увольнение муниципального служащего может быть осуществлено по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.

3. Увольнение муниципального служащего может быть осуществлено также в случаях:

1) прекращения гражданства Российской Федерации;

2) установленного судом факта разглашения сведений, составляющих государственную и иную, охраняемую законом, тайну;

3) несоблюдения ограничений и неисполнения обязанностей, установленных для муниципального служащего настоящим законом;

4) наличия обстоятельств, препятствующих осуществлению муниципальной службы, установленных пунктом 2 статьи 19 настоящего закона;

5) признания несоответствия муниципального служащего занимаемой должности муниципальной службы по результатам аттестации.

4. Предельный возраст для нахождения на должностях муниципальной службы 60 лет. Допускается продление нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, занимающих высшие, главные и ведущие должности муниципальной службы и достигших предельного возраста, решением руководителя соответствующего муниципального органа. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

Продление нахождения на должности муниципальной службы муниципального служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается. После достижения указанного возраста он может продолжить работу в муниципальных органах на условиях срочного трудового договора.