Статья 19. Поступление на муниципальную службу

Статья 19. Поступление на муниципальную службу

1. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации, профессиональная подготовка которых отвечает квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы. Прием на муниципальную службу осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу или занимать должность муниципальной службы в случаях:

а) признания его судом недееспособным или ограниченно дееспособным;

б) лишения его права занимать должности государственной и муниципальной службы в течение определенного срока по решению суда, вступившего в законную силу;

в) наличия заключения медицинского учреждения о заболевании, препятствующем выполнению должностных обязанностей;

г) наличия близкого родства или свойства (родители, супруги, их братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

д) отказа от предоставления сведений, предусмотренных п.2 статьи 10 настоящего закона.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

личное заявление;

документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку;

документы, подтверждающие профессиональное образование;

другие документы, предусмотренные федеральным и областным законодательством.

4. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется приказом по органу местного самоуправления о назначении его на должность или иным правовым актом этого органа.

На период прохождения муниципальной службы муниципальному служащему выдается служебное удостоверение.

5. Для гражданина, впервые принимаемого на муниципальную должность муниципальной службы, при заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание продолжительностью до трех месяцев с целью проверки соответствия муниципального служащего замещаемой должности.

Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на муниципальную должность.

В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда муниципальный служащий отсутствовал на службе по уважительным причинам.

Если срок испытания истек, а муниципальный служащий продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях.

В период испытания на муниципального служащего полностью распространяется законодательство о труде с особенностями, предусмотренными Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" и настоящим областным законом.

6. В соответствии с уставом муниципального образования с муниципальным служащим, непосредственно обеспечивающим исполнение полномочий выборных должностных лиц местного самоуправления и выборных органов местного самоуправления может заключаться срочный трудовой договор на срок полномочий органов и выборных должностных лиц, деятельность которых ими обеспечивается.