Статья 27. Увольнение государственного служащего

Статья 27. Увольнение государственного служащего

1. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение государственного служащего может быть осуществлено по инициативе руководителя государственного органа в случаях:

1) достижения им предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы;

2) несоблюдения ограничений, установленных для государственного служащего статьей 11 настоящего Закона;

3) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;

4) возникновения других обстоятельств, предусмотренных пунктом 3 статьи 21 настоящего закона.

2. Иными основаниями прекращения служебных отношений являются:

1) призыв государственного служащего на военную службу или поступление его в учебное заведение;

2) перевод государственного служащего, с его согласия, на другую службу в другой государственный орган;

3) отказ государственного служащего от перевода на службу в другую местность вместе с государственным органом, а равно отказ от продолжения службы в данном государственном органе в связи с существенным изменением условий службы.

3. Прекращение в соответствии с настоящим Законом деятельности лиц, занимающих должности, относящиеся к категории "А", может служить основанием для увольнения непосредственно обеспечивающих исполнение их полномочий государственных служащих, занимающих должности, относящиеся к категории "Б".