Статья 8. Обязанности работодателя

Информация об изменениях:

Законом Архангельской области от 13 ноября 2002 г. N 131-17-ОЗ статья 8 настоящего закона изложена в новой редакции

См. текст статьи в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

Изменения вступают в силу через десять дней после официального опубликования указанного закона

Статья 8. Обязанности работодателя

Работодатель (высшее должностное лицо или исполнительный орган работодателя) обязан:

1) издать в соответствии с правовым актом местного самоуправления в течение месяца со дня извещения об установлении квоты локальный правовой акт (приказ, распоряжение) о порядке исполнения установленной квоты с перечислением рабочих мест в штатном расписании работодателя, выделенных для замещения их работниками-инвалидами, указанием должностного лица работодателя, ответственного за исполнение установленной квоты, за найм работников-инвалидов и за отчетность об исполнении установленной квоты, а также иными положениями, необходимыми для исполнения установленной квоты;

2) представить не позднее пяти рабочих дней со дня его издания копию вышеуказанного локального правового акта главе муниципального образования или иному органу местного самоуправления, предусмотренному уставом соответствующего муниципального образования, а также в территориальный орган службы занятости населения;

3) представить главе муниципального образования или иному органу местного самоуправления, предусмотренному уставом соответствующего муниципального образования, для регистрации трудовые договоры (контракты), заключенные при замещении квотированных рабочих мест, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, в недельный срок со дня заключения такого трудового договора (контракта);

4) информировать территориальный орган службы занятости населения в порядке и сроки, установленные правовым актом местного самоуправления, о количестве вакантных и занятых квотированных рабочих мест;

5) информировать в трехдневный срок главу муниципального образования или иной орган местного самоуправления, предусмотренный уставом соответствующего муниципального образования, о прекращении действия трудового договора (контракта), заключенного при замещении квотированных рабочих мест.