Постановление мэра г. Архангельска от 14 марта 2005 г. N 84 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Архангельска"

2.1. Ставки и оклады работников учреждений здравоохранения определяются на основе Единой тарифной сетки, утвержденной постановлением мэра города.

2.2. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

2.3. Оклады по должностям заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя предусмотренного по Единой тарифной сетке.

2.4 Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются на 1-2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

2.5. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации.

Тарификация осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29.04.2002 N 284 "Об утверждении Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации".

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по утвержденному перечню.

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

2.6. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.

Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных настоящим Положением.

Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

2.7. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

2.7.1. при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

2.7.2. при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;

2.7.3. при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

2.7.4. при присуждении ученой степени с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

2.7.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

3.1. Младший медицинский персонал

/---------------------------------------------------------------------\

|                  Наименование должности                  | Диапазон |

|                                                          | разрядов |

|----------------------------------------------------------+----------|

|  3.1.1. |Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский|    2-3   |

|         |персонал                                        |          |

|---------+------------------------------------------------+----------|

|  3.1.2. |Младшая медицинская сестра по уходу за больными,|    3-4   |

|         |сестра-хозяйка                                  |          |

\---------------------------------------------------------------------/

3.1.3. Подпункт 3.1.1 распространяется на кормилиц учреждений здравоохранения.

3.2. Средний медицинский персонал

/---------------------------------------------------------------------\

|                  Наименование должности                  | Диапазон |

|                                                          | разрядов |

|----------------------------------------------------------+----------|

|3.2.1.|Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор   |    4-5   |

|3.2.2.|Инструктор по трудовой терапии                     |    5-6   |

|3.2.3.|Медицинский статистик:                             |          |

|      |не имеющий квалификационной категории              |    5-6   |

|      |Имеющий II квалификационную категорию              |    6-7   |

|      |Имеющий I квалификационную категорию               |    7-8   |

|      |Имеющий высшую квалификационную категорию          |    8-9   |

|3.2.4.|Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, ин-|          |

|      |структор по лечебной физкультуре, инструктор по ги-|          |

|      |гиеническому воспитанию, гигиенист  стоматологичес-|          |

|      |кий, зубной техник, медицинская сестра диетическая:|          |

|      |Не имеющие квалификационной категории              |    6-7   |

|      |Имеющие II квалификационную категорию              |    7-8   |

|      |Имеющие 1 Квалификационную категорию               |    8-9   |

|      |Имеющие высшую квалификационную категорию          |   9-10   |

|3.2.5.|Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант  (медицинский|          |

|      |лабораторный техник), старший зубной техник; помощ-|          |

|      |ник: врача-эпидемиолога, врача-паразитолога и энто-|          |

|      |молога:                                            |          |

|      |не имеющие квалификационной категории              |     8    |

|      |Имеющие II квалификационную категорию              |     9    |

|      |Имеющие I квалификационную категорию               |    10    |

|      |Имеющие высшую квалификационную категорию          |    11    |

|      |Медицинские сестры: операционная,  анестезист,  па-|          |

|      |латная, процедурной, перевязочной, по массажу, вра-|          |

|      |ча общей практики:                                 |          |

|      |Не имеющие квалификационной категории              |   8-9    |

|      |Имеющие II квалификационную категорию              |   9-10   |

|      |Имеющие I квалификационную категорию               |    10    |

|      |Имеющие высшую квалификационную категорию          |    11    |

|3.2.6.|Зубной врач; медицинский технолог; старшие:        |          |

|      |фельдшер, акушерка, медицинская сестра:            |          |

|      |Не имеющие квалификационной категории              |     9    |

|      |Имеющие II квалификационную категорию              |    10    |

|      |Имеющие I квалификационную категорию               |    11    |

|      |Имеющие высшую квалификационную категорию          |    12    |

\---------------------------------------------------------------------/

3.2.7. Подпункт 3.2.5 (часть вторая) распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений.

3.2.10. При определении разряда оплаты труда в соответствии с п.п. 3.2.8-3.2.9, показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

3.3. Врачебный персонал

/-----------------------------------------------------------------------------\

|      |                   Наименование должности                  | Диапазон |

|      |                                                           | разрядов |

|------+-----------------------------------------------------------+----------|

|3.3.1.|Врач-интерн                                                |     9    |

|3.3.2.|Врач-стажер                                                |    10    |

|3.3.3.|Врач-специалист:                                           |          |

|      |- не имеющий квалификационной категории                    |    11    |

|      |- имеющий II квалификационную категорию                    |    12    |

|      |- имеющий I квалификационную категорию                     |    13    |

|      |- имеющий высшую квалификационную категорию                |    14    |

|3.3.4.|Врач-специалист:  хирург   всех  наименований,  оперирующий|          |

|      |больных в стационаре; выездной  бригады  скорой медицинской|          |

|      |помощи; врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных|          |

|      |детей; общей практики (семейный):                          |          |

|      |- не имеющий квалификационной категории                    |    12    |

|      |- имеющий II квалификационную категорию                    |    13    |

|      |- имеющий I квалификационную категорию                     |    14    |

|      |- имеющий высшую квалификационную категорию                |    15    |

|      |Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской  помо-|          |

|      |щи; городские (районные) педиатры:                         |          |

|      |- не имеющий квалификационной категории                    |    13    |

|      |- имеющий II квалификационную категорию                    |    14    |

|      |- имеющий I квалификационную категорию                     |    15    |

|      |- имеющий высшую квалификационную категорию                |    16    |

\-----------------------------------------------------------------------------/

3.4. Персонал аптечных учреждений

/----------------------------------------------------------------------------------\

|      |                    Наименование должностей                    |  Диапазон |

|      |                                                               |  разрядов |

|------+---------------------------------------------------------------+-----------|

|3.4.1.|Санитарка-мойщица                                              |    2-3    |

|3.4.2.|Фасовщица                                                      |    3-4    |

|3.4.3.|Продавец оптики, продавец киоска, младший фармацевт            |    4-5    |

|3.4.4.|Фармацевт:                                                     |           |

|      |- не имеющий квалификационной категории                        |     7     |

|      |- имеющий II квалификационную категорию                        |     8     |

|      |- имеющий I квалификационную категорию                         |     9     |

|      |- имеющий высшую квалификационную категорию                    |     10    |

|      |Старший фармацевт:                                             |           |

|      |Не имеющий квалификационной категории                          |     8     |

|      |Имеющий II квалификационную категорию                          |     9     |

|      |Имеющий I квалификационную категорию                           |     10    |

|      |Имеющий высшую квалификационную категорию                      |     11    |

|3.4.5.|Провизор-интерн                                                |     9     |

|3.4.6.|Провизор-стажер                                                |     10    |

|3.4.7.|Провизор-технолог, провизор-аналитик:                          |           |

|      |Не имеющий квалификационной категории                          |     11    |

|      |Имеющий II квалификационную категорию                          |     12    |

|      |Имеющий I квалификационную категорию                           |     13    |

|      |Имеющий высшую квалификационную категорию                      |     14    |

|3.4.8.|Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог;  провизор-техно-|           |

|      |лог и  провизор-аналитик: контрольно-аналитической лаборатории,|           |

|      |центра контроля качества и сертификации лекарственных  средств,|           |

|      |по информационной работе:                                      |           |

|      |Не имеющий квалификационной категории                          |     12    |

|      |Имеющий II квалификационную категорию                          |     13    |

|      |Имеющий I квалификационную категорию                           |     14    |

|      |Имеющий высшую квалификационную категорию                      |     15    |

\----------------------------------------------------------------------------------/

3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по п. 3.3 в соответствии с профилем данного подразделения и пп. 3.4.7 Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.

Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по пп. 3.4.8 Положения, на 1 разряд - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 и на 2 разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей.

При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом, показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

3.6. Руководители и служащие учреждений здравоохранения

3.6.9. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям, утвержденных Минздравом России.

3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения

3.8. Оклады старших фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.

3.9. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 Положения, увеличиваются:

- на один разряд:

врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

- на два разряда:

врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

3.10. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 3.10., соответственно на 10 и 20 процентов.

3.11. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.

3.12. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям, квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения" или по клинической специальности;

провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности;

главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:

4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения (подразделения), указанные в п. 4.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

4.2. Другие повышения:

4.2.1. Оклады (ставки) работников домов ребенка повышаются на 20 процентов.

4.2.2 Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.

4.2.3 Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

5.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного транспорта, состоящим в штате станций скорой медицинской помощи, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

5.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

5.3. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

5.4. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.

Размеры доплат устанавливаются учреждениями самостоятельно по соглашению сторон трудового договора в размере до 100%.

5.6. Работникам учреждений здравоохранения, имеющим почетные звания, устанавливаются следующие доплаты:

заслуженный работник - 20% (по всем отраслям народного хозяйства);

отличник здравоохранения - 10%.

5.7. Средним медицинским работникам, занимающим должности среднего медицинского персонала и имеющим высшее медицинское образование, установить доплату в размере 20 процентов оклада медицинской сестры соответствующей специальности.

5.8. Установить доплату к действующим ставкам разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы в размере до 50 процентов:

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиники, а также участковым терапевтам и педиатрам и участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).

В размере до 10 процентов:

- врачам акушерам-гинекологам женских консультаций, акушеркам женских консультаций, ведущих приемы на территориальных участках.

5.9. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

6.1.3. В размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы в течение трех лет непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

- всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.2 Положения.

6.1.4. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

6.1.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок исчисляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.10.99 г. N 377#

6.3. Надбавки за условия труда:

- работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентная надбавка к окладам (ставка) за работу в опасных для здоровья условиях труда по Перечню, утвержденному приказом Минздравмедпрома N 307, Госкомсанэпиднадзора N 221 от 30.07.1996 г.

6.4. Надбавки стимулирующего характера:

- работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению и по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

6.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

7.1. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому".

Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.

В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.

Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

7.3. Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом в пределах экономии фонда оплаты труда. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом управлением здравоохранения мэрии города.

7.4. Работникам учреждений здравоохранения за счет средств учреждения работодателя оказывается материальная помощь в размере оклада один раз в течение года, при условии работы в данном учреждении не менее года, в пределах экономии фонда оплаты труда.

7.5. Работникам учреждений здравоохранения за счет средств бюджета производить выплату единовременного пособия в размере 3-х должностных окладов при выходе работника на пенсию по возрасту (проработавшему в одном лечебном учреждении не менее 20 лет).

7.6. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется *.