Постановление мэра г. Архангельска от 13 ноября 2001 г. N 272 "О проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий"

В соответствии со статьей 114 Гражданского кодекса Российской Федерации, Уставом муниципального образования "Город Архангельск" и в целях повышения эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий постановляю:

1. Провести аттестацию руководителей муниципальных унитарных предприятий города в 1 квартале 2002 года.

2. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий.

3. Руководителям структурных подразделений мэрии города внести в заключенные ранее трудовые договоры (контракты) с руководителями муниципальных унитарных предприятий следующие дополнительные основания для их расторжения:

невыполнение показателей экономической эффективности деятельности предприятия;

невыполнение постановлений, распоряжений главы муниципального образования - мэра города;

наличие по вине руководителя предприятия более чем 3-месячной задолженности по заработной плате.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первых заместителей мэра города Калинина А.А., Егорова В.А., заместителя мэра города Елькина Ю.С.

Мэр города Архангельска

О.В. Нилов

Положение
о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий
(утв. Постановлением мэра города Архангельска от 13 ноября 2001 г. N 272)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятия), внесенных в Реестр объектов муниципальной собственности муниципального образования "Город Архангельск".

Аттестация руководителей предприятий проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.

Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины. Руководители-женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:

а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

3. Проведение аттестации возлагается на аттестационную комиссию. Количественный и персональный состав комиссии утверждается мэром города.

4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

5. График проведения аттестации утверждается мэром города и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются дата и время проведения аттестации, дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

6. Не позднее чем за две недели до начала аттестации руководитель структурного подразделения, в функциональном подчинении которого находится предприятие, представляет в аттестационную комиссию служебную характеристику на руководителя предприятия.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется служебная характеристика на руководителя предприятия и аттестационный лист предыдущей аттестации.

Служебная характеристика и аттестационный лист хранятся в личном деле руководителя предприятия.

Секретарь аттестационной комиссии не менее чем за две недели до начала аттестации должен ознакомить руководителя предприятия со служебной характеристикой.

7. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования. Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

Аттестация проводится в присутствии аттестуемого руководителя предприятия.

Оценка служебной деятельности аттестуемого руководителя предприятия основывается на его соответствии квалификационным требованиям к занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных задач, сложности выполняемой работы, ее результативности. При этом учитываются профессиональные знания руководителя предприятия в области законодательства, опыт работы, а также организаторские способности.

8. Решение аттестационной комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов. При равенстве голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.

9. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" и "против".

10. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности,

не соответствует занимаемой должности.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя предприятия, оформленный согласно приложению. С аттестационным листом руководитель предприятия знакомится под роспись. Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

11. Результаты аттестации представляются мэру города не позднее семи дней после ее проведения.

Руководитель предприятия в случае признания его не соответствующим занимаемой должности с его согласия может быть переведен на другую нижестоящую должность, соответствующую его профессиональной подготовке. При отказе от перевода принимается решение о его увольнении в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации. Указанные решения принимаются не позднее чем через два месяца со дня аттестации. По истечении указанного срока перевод руководителя на другую нижестоящую должность или увольнение по результатам аттестации не допускается. Время болезни и отпуска руководителя предприятия в 2-х месячный срок не засчитывается.

12. Споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются главой муниципального образования - мэром города Архангельска или в суде.