Приложение 5. Порядок реализации отдельных гарантий и компенсаций работниками муниципальных учреждений муниципального образования "Город Новодвинск"

Приложение 5

к постановлению мэра города Новодвинска

от 29 ноября 2005 г. N 263

Порядок
реализации отдельных гарантий и компенсаций работниками муниципальных
учреждений муниципального образования "Город Новодвинск"

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан и применяется во исполнение пункта 3 решения внеочередной первой сессии Совета депутатов муниципального образования "Город Новодвинск" третьего созыва от 28.12.2004 г. N 2 "О нормативных актах, регулирующих социально-трудовые отношения в муниципальных учреждениях муниципального образования "Город Новодвинск" и на основе Положения об отдельных гарантиях и компенсациях работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Новодвинск".

II. Гарантии и компенсации в связи с предоставлением работнику один раз
в два года отпуска, оплачиваемого за счет муниципального учреждения

2.1. Работники муниципальных учреждений муниципального образования "Город Новодвинск" имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателей - муниципальных учреждений (далее по тексту - работодатели) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

Работодатели также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа неработающим членам семьи работника (несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска.

2.2. Компенсации подлежат расходы на оплату проезда автомобильным транспортом, в том числе личным (за исключением такси), железнодорожным транспортом (не выше стоимости проезда в купейном вагоне), речным и морским транспортом (не выше стоимости проезда в каюте первой категории), авиационным пассажирским транспортом (не выше стоимости перелета экономическим классом).

Оплата стоимости проезда работника личным автомобильным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

2.3. Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника и неработающих членов его семьи (несовершеннолетним детям) производится перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда.

Примерная стоимость проезда определяется на основе данных, предоставленных работником не позднее 15 (пятнадцати) дней до момента начала использования отпуска, и выплачивается в пределах средств, предусмотренных для этих целей по смете.

Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска в течение календарного месяца на основании предоставленных билетов или других подтверждающих документов.

2.4. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим разделом, предоставляются работнику только по основному месту работы.

Выплаты, предусмотренные настоящим разделом, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту отпуска и обратно и провоза багажа.

III. Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику в связи
с переездом к месту работы

3.1. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в муниципальных учреждениях муниципального образования "Город Новодвинск" и прибывшим в соответствии с этими договорами из других муниципальных образований Архангельской области или других субъектов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

3.1.1. единовременное пособие в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины тарифной ставки) работника;

3.1.2. оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

3.1.3. оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

3.2. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение срока, установленного нормативными правовыми актами муниципального образования "Город Новодвинск".

3.3. Для получения гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим разделом, работодателю предоставляются следующие документы:

3.3.1. справка о регистрации по месту жительства;

3.3.2. билеты и другие проездные документы;

3.3.3. квитанции на провоз багажа.

3.4. Отказ работника предоставить документы, предусмотренные пунктом 3.3 настоящего Порядка, является для работодателя основанием для отказа в предоставлении гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим разделом.

IV. Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику в связи с
расторжением трудового договора и переездом к новому месту жительства

4.1. Работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом.

4.2. Для получения гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим разделом, работодателю предоставляются следующие документы:

4.2.1. справка о снятии с регистрации по месту жительства (по месту постоянного пребывания);

4.2.2. билеты и другие проездные документы;

4.2.3. квитанции на провоз багажа;

4.2.4. справка с последнего места работы супруга (супруги) о том, что ему (ей) и детям не компенсировались транспортные затраты (проезд и провоз багажа), связанные с переездом в другую местность.

4.3. Гарантии и компенсации, предусмотренные пунктами настоящего раздела, предоставляются работнику только по основному месту работы на основании личного заявления работника с оформлением распорядительного документа работодателя.

V. Заключительные положения

5.1. В муниципальных учреждениях муниципального образования "Город Новодвинск", предоставивших своим работникам гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Порядком, составляются и остаются на хранении следующие документы по соответствующим формам (приложения к настоящему Порядку):

5.1.1. отчет о произведенных расходах в связи с переездом (Приложение N 1);

5.1.2. реестр документов, подтверждающих переезд лиц и членов их семей (Приложение N 2);

5.1.3. реестр документов, подтверждающих перевозку личного имущества, при переезде (Приложение N 3).

5.2. Документы, предусмотренные в пункте 5.1 настоящего Порядка, предоставляются муниципальными учреждениями муниципального образования "Город Новодвинск" по требованию финансово-казначейской отдела администрации муниципального образования "Город Новодвинск".