Статья 25. Полномочия кадровых служб органов местного самоуправления

Статья 25. Полномочия кадровых служб органов местного самоуправления

1. Кадровая служба органов местного самоуправления:

- обеспечивает проведение аттестации, квалификационных экзаменов, прохождение муниципальным служащим испытания при замещении должностей муниципальной службы;

- оформляет решения органов местного самоуправления, связанные с поступлением на муниципальную службу, прохождением муниципальными служащими муниципальной службы, ведет личные дела муниципальных служащих, вносит необходимые записи в трудовые книжки муниципальных служащих;

- консультирует муниципальных служащих по вопросам их прав, и обязанностей и ответственности, соблюдения ограничений, связанных с муниципальной службой;

- анализирует уровень профессиональной подготовки муниципальных служащих, организует переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации муниципальных служащих;

- ведет "Единый реестр выборных муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы", формирует резерв на замещение вакантных должностей.

2. Прохождение муниципальной службы отражается в личном деле муниципального служащего. Личное дело муниципального служащего ведется кадровой службой соответствующего органа местного самоуправления. При переводе или поступлении муниципального служащего на новое место муниципальной службы либо на государственную службу, его личное дело передается по новому месту службы. Ведение нескольких личных дел одного муниципального служащего не допускается.

Сбор и внесение в личные дела муниципальных служащих сведений об их частной жизни, политической и религиозной принадлежности запрещается.

3. Кадровые службы органов местного самоуправления могут наделяться иными полномочиями, установленными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.