Приложение. Программа "Кадровое обеспечение в сфере здравоохранения на территории муниципального образования "Город Новодвинск" на 2007-2009 годы

Приложение

к решению 14-й сессии Городского Совета депутатов

муниципального образования "Город Новодвинск" третьего созыва

от 22 июня 2006 г. N 76

Программа
"Кадровое обеспечение в сфере здравоохранения на территории
муниципального образования "Город Новодвинск" на 2007-2009 годы

1. Содержание проблемы и обоснование
необходимости решения ее программными методами

На территории муниципального образования "Город Новодвинск" функционирует муниципальное учреждение здравоохранения "Новодвинская центральная городская больница", в котором по состоянию на 01.04.2006 года работает 1071 человек. Из них 164 врача (по состоянию на 01.01.2006 года - 168) и 507 средних медработников (по состоянию на 01.01.2006 года - 518). 24% от общей численности врачей (40 человек) - люди пенсионного возраста. Средняя заработная плата по отрасли по состоянию на апрель 2006 года составляет 4802 рубля.

Основная кадровая проблема - неукомлектованность муниципального учреждения здравоохранения "Новодвинская центральная городская больница" врачами. На начало 2006 года остаются неукомплектованными 34 врачебные должности и 30 должностей медсестер и фельдшеров. В структуре вакансий 26% приходится на врачей первичного звена (врачи общей практики, терапевты, педиатры), 14% - на анестезиологов-реаниматологов, 14% - на стоматологов.

Сохраняется движение медицинских кадров, увольняется врачей больше, чем прибывает, за период с 01.01.2006 по 31.03.2006 года принято на работу 3 молодых специалиста. Обучаются на контрактной основе - 1 студент Северного государственного медицинского университета и по целевому набору - 2 студента. Однако определенная часть выпускников высших учебных заведений не связывают свою профессиональную деятельность с практической медициной из-за низкой заработной платы, отсутствия социальных гарантий и жилья.

В улучшении жилищных условий нуждаются 154 медицинских работника муниципального учреждения здравоохранения "Новодвинская центральная городская больница", 30 из них живут в общежитии.

В целях решения проблемы укомплектования медицинскими кадрами, а также обеспечения социальных гарантий; охраны труда и здоровья медицинских работников необходимо:

- продолжить обучение студентов в Северном государственном медицинском университете на договорной и контрактной основе, в том числе поступивших по целевому набору;

- совершенствовать систему подготовки и переподготовки медицинских работников, шире использовать возможности выездных циклов;

- обеспечить решение жилищных вопросов при приглашении специалистов из других регионов;

- повышать оплату труда медицинских работников путем использования надбавок стимулирующего характера;

- улучшать жилищные условия работников путем предоставления квартир.

2. Сроки реализации Программы

Программа рассчитана на 2007-2009 годы.

3. Заказчик Программы

Администрация муниципального образования "Город Новодвинск".

4. Разработчик Программы

Отдел здравоохранения администрации муниципального образования "Город Новодвинск".

5. Исполнители Программы

Администрация муниципального образования "Город Новодвинск" и муниципальное учреждение здравоохранения "Новодвинская центральная городская больница".

6. Цели Программы и ожидаемые результаты

1. Увеличение количества медиц