Приложение 3. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Приложение 3

к отраслевому примерному положению

об оплате труда и условиях применения доплат,

надбавок и поощрительных выплат

в муниципальных учреждениях культуры

и искусства муниципального образования "Город Новодвинск"

Показатели
и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры
к группам по оплате труда руководителей и специалистов

1. Для отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов устанавливаются следующие показатели:

1.1. для клубных учреждений:

N п/п	Показатели	1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
1	Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	свыше 20	10-20	8-10	6-8
2	Количество досуговых объектов	свыше 9	7-9	5-7	3-5
3	Доходы от основных видов уставной деятельности	от 600 тыс. руб. до 1 млн. руб.	от 400 до 600 тыс. руб.	от 200 до 400 тыс. руб.	от 100 до 200 тыс. руб.
4	Количество проводимых мероприятий	свыше 200	150-200	100-150	50-100

К клубным учреждениям относятся: Дворцы и Дома культуры, клубы, культурные центры, социально-культурные центры и т.п.

К клубным формированиям относятся: любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства, другие любительские и профессиональные коллективы, студии, факультеты народных университетов, которые имеют программу коллективных или индивидуальных занятий по отдельному расписанию (в т.ч. группы по возрастным категориям, по режиму занятости на работе или занятиях в учебных заведениях, насчитывающие не менее 10 человек для детских формирований, не менее 12 человек - для формирований взрослых).

К досуговым объектам относятся: филиалы учреждений культуры на базе переданных в оперативное управление отдельно стоящих зданий или арендованных помещений в образовательных учреждениях, организациях независимо от форм собственности, работающие не менее 20 дней в месяц, включая субботу, воскресенье и праздничные дни, киноустановки, видеосалоны, видеозалы, спортивные залы и площадки, залы игровых автоматов, аттракционы, танцевальные залы, танцевальные площадки, дискозалы, кафе, бары и буфеты независимо от форм собственности, пункты проката, приклубные парки и сады, мастерские для изобразительного творчества, музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, физкультурно-оздоровительные центры, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки, помещения для обрядов и ритуалов, астрономические лаборатории, театральные залы, киноконцертные залы, выставочные залы, павильоны, стадионы, катки и другие аналогичные объекты, расположенные как в головном учреждении, так и в его филиалах.

Досуговые объекты должны иметь календарные планы (графики) работы, установленный режим работы.

К доходам от основных видов уставной деятельности относятся средства, полученные:

- от продажи билетов на концерты, спектакли, выставки, другие культурно-досуговые мероприятия;

- в результате платежей населения за занятия в платных клубных формированиях;

- за выполненные услуги в виде мероприятий, проведенных по договорам с юридическими лицами разных форм собственности;

- от платежей за другие виды услуг и работ в сфере культурно-досуговой, просветительской деятельности, бытовых услуг населению.

К проводимым мероприятиям относятся: концерты, игровые программы, театрализованные представления, дискотеки, вечера отдыха, фестивали, конкурсы, выездные концерты, выступления гастролирующих коллективов, семинары, конференции, выставки, спектакли, то есть любые культурно - досуговые мероприятия проводимые в здании культурно-досугового учреждения и организации или выездные мероприятия, проводимые с участием творческих работников или художественных коллективов учреждения культуры.

1.2. для централизованных библиотечных систем:

Группа по оплате труда	Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)	Среднегодовое число посещений (тыс.)
I	свыше 67	свыше 1150	свыше 350
II	от 44 до 67	от 830 до 1150	от 200 до 350
III	от 19 до 44	от 370 до 830	от 50 до 200
IV	до 19	до 370	до 50

2. Отнесение муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов, подтверждение, повышение, снижение группы производится отделом культуры и искусства администрации муниципального образования "Город Новодвинск" по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.

3. Муниципальное учреждение культуры относится к соответствующей группе по оплате труда руководителей и специалистов при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для данной группы.

4. В случае, когда один из показателей работы муниципального учреждения культуры по отнесению к группам по оплате труда руководителей и специалистов составляет не менее 80 процентов от установленного минимального уровня, в виде исключения может устанавливаться соответствующая группа при условии высокого качества услуг, предоставляемых учреждением населению, оптимального режима работы учреждения, эффективного использования имеющихся ресурсов, систематической работы учреждения с наименее социально защищенными группами населения.

5. При отнесении централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитывается общее число пользователей и количество книговыдач по централизованной библиотечной системе, включая показатели филиалов.