Приложение 2. Отраслевое примерное положение об оплате труда и условиях применения доплат, надбавок и поощрительных выплат в муниципальных учреждениях культуры и искусства муниципального образования "Город Новодвинск"

Приложение 2

к постановлению мэра города Новодвинска

от 29 ноября 2005 г. N 263

Отраслевое примерное положение
об оплате труда и условиях применения доплат, надбавок и поощрительных
выплат в муниципальных учреждениях культуры и искусства муниципального
образования "Город Новодвинск"

С изменениями и дополнениями от:

4 октября 2006 г.

I. Общие положения                                          

II. Порядок определение тарифных ставок (должностных  оклад-

     ов)                                                    

III. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов

IV. Выплаты компенсационного характера                      

V. Доплаты за совмещение профессий (должностей),  расширение

     зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых ра-

     бот, за выполнение обязанностей временно отсутствующих 

     работников                                             

VI. Выплаты стимулирующего характера                        

VII. Порядок и условия применения стимулирующих выплат      

VIII. Порядок проведения тарификации работников             

Приложение 1. Разряды  оплаты труда тарифной сетки по  долж-

     ностям работников учреждений культуры и искусства      

Приложение 2. Разряды оплаты труда тарифной сетки  по  обще-

     отраслевым должностям служащих                         

Приложение 3. Показатели и порядок  отнесения  муниципальных

     учреждений культуры к группам по оплате труда руководи-

     телей и специалистов                                   

I. Общие положения

1.1. Настоящее отраслевое примерное положение (далее - Положение) устанавливает единые принципы оплаты труда и условий применения доплат, надбавок и поощрительных выплат работникам муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования "Город Новодвинск" (далее - учреждения культуры и искусства, учреждения).

1.2. Заработная плата работникам учреждений культуры и искусства устанавливается на основе тарифной системы с применением Единой тарифной сетки по оплате труда в муниципальных учреждениях муниципального образования "Город Новодвинск" (далее - Единая тарифная сетка) с учетом иных условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением, иными муниципальными правовыми актами, локальными правовыми актами учреждений, коллективных и трудовых договоров.

1.3. Учреждения культуры и искусства в пределах выделенных бюджетных ассигнований вправе увеличивать заработную плату за счет дополнительных выплат своим работникам, в том числе за счет доплат, надбавок и поощрительных выплат к должностным окладам, тарифным ставкам (далее - оклады, ставки).

Регулирование видов и размеров доплат, надбавок и поощрительных выплат осуществляется на основании муниципальных правовых актов, локальных правовых актов учреждений, коллективных и трудовых договоров.

1.4. Положения об оплате труда, иные локальные правовые акты учреждений культуры и искусства по вопросам регулирования видов и размеров доплат, надбавок и поощрительных выплат должны соответствовать настоящему Положению. Проекты локальных правовых актов учреждений до их утверждения подлежат обязательному согласованию с администрацией муниципального образования "Город Новодвинск".

1.5. Оплата труда и условия применения доплат, надбавок и поощрительных выплат руководителям, заместителям руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры и искусства производится в порядке, установленном главой муниципального образования "Город Новодвинск" (мэром).

1.6. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений культуры и искусства, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных учреждений, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений культуры и искусства.

Информация об изменениях:

Постановлением главы МО "Город Новодвинск" от 4 октября 2006 г. N 470 раздел I настоящего приложения дополнен пунктом 1.7

1.7. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), работающей в учреждениях культуры и искусства, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.

II. Порядок определение тарифных ставок (должностных окладов)

2.1. Тарифные ставки (должностные оклады) работников учреждений культуры и искусства устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой.

2.2. Размер тарифной ставки (должностного оклада) заместителей руководителя, главных бухгалтеров устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (должностного оклада) соответствующих руководителей учреждений культуры и искусства с учетом квалификационных признаков (наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

2.3. При определении тарифного разряда руководителей учреждений культуры и искусства, их заместителей, руководителей филиалов и руководителей структурных подразделений учитываются:

2.3.1. Группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение.

2.3.2. Образование и стаж работы.

2.4. Дифференциация по группам оплаты труда руководящих работников учреждений культуры и искусства производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Архангельской области.

2.5. Тарифные ставки (должностные оклады) работников учреждений культуры и искусства устанавливаются по тарифным разрядам в зависимости от образования и стажа работы (стажа работы по специальности или в определенной должности).

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями к тарифным разрядам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2.7. Заработная плата работников учреждений культуры и искусства включает в себя:

2.7.1. Оплату труда исходя из тарифных ставок (должностных окладов), установленных в соответствии с тарифными разрядами Единой тарифной сеткой с учетом их повышения в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Положением.

2.7.2. Выплаты компенсационного характера.

2.7.3. Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

2.7.4. Процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.7.5. Другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

2.8. Оплата труда других работников других специальностей, работающих в учреждениях культуры и искусства, производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников.

2.9. Изменение размеров тарифных ставок (должностных окладов) производится:

2.9.1. При увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера тарифной ставки (должностного оклада);

2.9.2. При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

2.9.3. При аттестации - со дня вынесения решения аттестационной комиссии;

2.9.4. При присвоении почетного звания - со дня присвоения;

2.9.5. При присуждении ученой степени кандидата наук или доктора наук - со дня присуждения ученой степени.

2.10. При наступлении у работника права на тарифного # разряда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого тарифного разряда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.11. Руководители учреждений культуры и искусства проверяют документы об образовании и стаже работы (работы по специальности, в определенной должности) работников, устанавливают им тарифные ставки (должностные оклады). Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений культуры и искусства несут их руководители.

III. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов

3.1. Тарифные разряды устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сеткой:

3.1.1. На один разряд:

а) руководителям и другим работникам библиотек, клубных учреждений и музеев для слепых и глухих;

б) руководителям отдельных учреждений культуры и искусства, имеющих особую общественную значимость;

в) руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

г) лицам, работающим в учреждениях культуры и искусства и имеющим почетные звания СССР, РСФСР, союзных республик, входивших в состав СССР, и Российской Федерации: "Заслуженный артист", "Заслуженный художник", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств";

д) водителям учреждений при работе на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.) или при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии, в организации, учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей;

3.1.2. На два разряда:

а) руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

б) лицам, работающим в учреждениях культуры и искусства и имеющим почетные звания СССР, РСФСР, союзных республик, входивших в состав СССР, и Российской Федерации: "Народный артист", "Народный художник".

IV. Выплаты компенсационного характера

4.1. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

4.2. Дополнительно к тарифной ставке (должностному окладу) производятся выплаты компенсационного характера, возмещаемые в связи с выполнением трудовых обязанностей работника, связанные с режимом работы и условиями труда:

4.2.1. За работу с неблагоприятными условиями труда:

а) с тяжелыми и вредными условиями труда до 12 процентов оклада;

б) с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда до 24 процентов оклада.

Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным или трудовым договором в зависимости от продолжительности работы в неблагоприятных условиях труда и по результатам аттестации рабочих мест.

4.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

4.4. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

4.4.1. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

4.4.2. работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

4.5. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов утра).

4.6. На все основные и дополнительные выплаты из средств фонда оплаты труда производится начисление районного коэффициента и процентных надбавок в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются на основании подтверждающих документов.

4.7. Работнику библиотеки или музея, владеющему иностранным языком и постоянно применяющему его в повседневной практической работе, устанавливается надбавка 10 процентов - за знание и применение одного языка, 15 процентов - за знание и применение двух и более языков.

Надбавки библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в повседневной практической работе, устанавливаются директором библиотеки, музея на основании представленного работником диплома, аттестата, удостоверения, выданных соответствующими учебными заведениями, окончание которых дает знание иностранного языка, либо на основании заключения соответствующих комиссий, созданных при органах культуры и искусства.

4.8. Работникам учреждений культуры и искусства, имеющим почетные звания СССР, РСФСР, союзных республик, входивших в состав СССР, и Российской Федерации: "Народный артист", "Заслуженный артист", "Заслуженный деятель искусств", устанавливаются надбавки к должностным окладам в размере тарифной ставки (должностного оклада) первого разряда Единой тарифной сеткой.

V. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны
обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение
обязанностей временно отсутствующих работников

5.1. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников регулируется действующим законодательством Российской Федерации.

5.2. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются по соглашению сторон, но не могут превышать фонд оплаты труда по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника.

VI. Выплаты стимулирующего характера

6.1. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяются самостоятельно учреждениями культуры и искусства. Размеры доплат и надбавок работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых ими.

6.2. Квалификация работников и сложность выполняемых ими работ (наличие квалификационной категории, почетного звания, ученой степени и др.) учтены в размерах ставок и окладов, определенных на основе Единой тарифной сеткой.

6.3. Выплаты стимулирующего характера производятся за:

а) напряженность в работе;

б) внедрение новых форм и применение передовых методов работы;

в) инициативный творческий подход к выполнению заданий;

г) выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника;

д) выполнение особо важных, сложных или срочных работ (на срок их проведения);

е) успешное выполнение особо важных, сложных работ;

ж) за высокое качество работы;

з) высокие результаты труда;

и) за высокое профессиональное мастерство;

к) интенсивность, эффективность труда, производственные результаты, высокие трудовые показатели (персональные надбавки), а также по другим основаниям.

6.4. Работникам могут выплачиваться все виды премий (включая разовые премии-поощрения, награды, в денежной форме).

VII. Порядок и условия применения стимулирующих выплат

7.1. Стимулирующие выплаты, надбавки и доплаты к заработной плате устанавливаются приказом (распоряжением) руководителя учреждения культуры и искусства в пределах средств, направляемых на оплату труда, утвержденных на текущий финансовый год.

7.2. Надбавки и доплаты, предусмотренные пунктом 6.3 настоящего Положения, начисляются на тарифную ставку (должностной оклад).

7.3. Стимулирующие выплаты, надбавки и доплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года. Размер надбавок и доплат может увеличиваться или уменьшаться, а также отменяться полностью по усмотрению руководителя учреждения. Уменьшение или отмена стимулирующих выплат производится при отсутствии или недостатке экономии фонда оплаты труда, при ухудшении показателей в работе, окончании особо важных или срочных работ, нарушении трудовой дисциплины.

7.4. Материальное поощрение (премирование) работников производится руководителем учреждения культуры и искусства самостоятельно на основании положения о премировании, которое определяет конкретные показатели и условия премирования, периодичность премирования, круг премируемых, источники премирования, а также условия, при наступлении которых руководитель может уменьшать размер либо полностью лишать работника премии.

7.5. Конкретные размеры стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) устанавливаются руководителем учреждения культуры и искусства в соответствии с локальными правовыми актами, согласованными с администрацией муниципального образования "Город Новодвинск", разработанными и утвержденными с учетом специфики соответствующего учреждения.

7.6. Выплаты оформляются приказом (распоряжением) по учреждению, где указываются основание и период, в течение которого они будут выплачиваться.

7.7. За счет экономии имеющегося фонда оплаты труда каждое учреждение культуры и искусства может оказывать своим работникам материальную помощь, условия и размеры выплаты которой предусматриваются в положениях об оплате труда.

VIII. Порядок проведения тарификации работников

8.1. Для проведения работы по определению размеров тарифных ставок (должностных окладов) работников, специалистов, служащих и рабочих, а также размеров доплат и надбавок в учреждении культуры и искусства приказом (распоряжением) руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя выборного профсоюзного органа учреждения, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации.