Приложение 2. Критерии оценки качества исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей в муниципальном образовании "Северодвинск"

Приложение 2
к решению Совета депутатов Северодвинска
от 26 февраля 2009 г. N 36

Критерии
оценки качества исполнения муниципальными служащими
должностных обязанностей в муниципальном образовании "Северодвинск"

Критерии оценки качества исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей (далее - критерии оценки) используются при установлении аттестационной комиссией соответствия муниципального служащего замещаемой должности.

Разработанная система оценки в виде таблицы отражает уровень основных профессиональных, деловых и личностных качеств муниципального служащего и позволяет не только объективно оценить деятельность муниципального служащего, но и увидеть тенденции в его деятельности, как положительные, так и отрицательные.

Система оценки включает 8 оценочных критериев, по каждому из которых даны 4 уровня оценки.

Для удобства пользования система оценки представлена в двух таблицах. Первая таблица предназначена для оценки качества исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим - специалистом, вторая - руководителем.

Оценка качества исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей на основе критериев оценки производится непосредственным руководителем муниципального служащего при подготовке отзыва о профессиональной деятельности муниципального служащего по установленной форме.

В процессе работы с таблицей оценивающий должен выбрать по каждому оценочному критерию вариант, адекватно характеризующий аттестуемого, и результат поместить в нижнюю таблицу под соответствующим номером.

Полученная в результате применения указанных в таблице критериев оценки среднеарифметическая оценка может служить основой для вывода аттестационной комиссии о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы и учитывается следующим образом:

- среднеарифметическая оценка 3,5 балла и выше - при принятии комиссии решения о соответствии муниципального служащего замещаемой должности с рекомендациями о поощрении муниципального служащего за достигнутые успехи в работе, в том числе о повышении его в должности;

- среднеарифметическая оценка 2,5-3,5 балла - при принятии комиссии решения о соответствии муниципального служащего замещаемой должности;

- среднеарифметическая оценка 1,5-2,5 балла - при принятии комиссии решения о соответствии муниципального служащего замещаемой должности с рекомендациями об улучшении деятельности муниципального служащего, направлении муниципального служащего на повышение квалификации;

- среднеарифметическая оценка ниже 1,5 балла при принятии комиссии решения о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности.