Приложение 3. Отраслевое примерное положение об оплате труда и условиях применения доплат, надбавок и поощрительных выплат в муниципальных образовательных учреждениях муниципального образования "Город Новодвинск"

Приложение 3

к постановлению мэра города Новодвинска

от 29 ноября 2005 г. N 263

Отраслевое примерное положение
об оплате труда и условиях применения доплат, надбавок
и поощрительных выплат в муниципальных образовательных учреждениях
муниципального образования "Город Новодвинск"

С изменениями и дополнениями от:

4 октября 2006 г., 20 июня 2008 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее отраслевое примерное положение (далее - Положение) устанавливает единые принципы оплаты труда и условий применения доплат, надбавок и поощрительных выплат работникам муниципальных образовательных учреждениях муниципального образования "Город Новодвинск" (далее - образовательные учреждения, учреждения).

1.2. Заработная плата работникам образовательных учреждений устанавливается на основе тарифной системы с применением Единой тарифной сетки по оплате труда в муниципальных учреждениях муниципального образования "Город Новодвинск" (далее - Единая тарифная сетка) с учетом иных условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением, иными муниципальными правовыми актами, локальными правовыми актами учреждений, коллективных и трудовых договоров.

1.3. Образовательные учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований вправе увеличивать заработную плату за счет дополнительных выплат своим работникам, в том числе за счет доплат, надбавок и поощрительных выплат к должностным окладам.

Регулирование видов и размеров доплат, надбавок и поощрительных выплат осуществляется на основании муниципальных правовых актов, локальных правовых актов учреждений, коллективных и трудовых договоров.

1.4. Положения об оплате труда, иные локальные правовые акты образовательных учреждений по вопросам регулирования видов и размеров доплат, надбавок и поощрительных выплат должны соответствовать настоящему Положению. Проекты локальных правовых актов образовательного учреждения до их утверждения руководителем соответствующего учреждения подлежат обязательному согласованию с администрацией муниципального образования "Город Новодвинск".

1.5. Оплата труда и условия применения доплат, надбавок и поощрительных выплат руководителям, заместителям руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений устанавливается в порядке, установленном главой муниципального образования "Город Новодвинск" (мэром).

1.6. Для образовательных учреждений, финансирование которых находится в совместном ведении Архангельской области и муниципального образования "Город Новодвинск", настоящее Положение применяется постольку, поскольку иной порядок не установлен законодательством Архангельской области.

Информация об изменениях:

Постановлением главы МО "Город Новодвинск" от 4 октября 2006 г. N 470 раздел I настоящего приложения дополнен пунктом 1.7

1.7. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), работающей в образовательных учреждениях, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.

II. Порядок определение тарифных ставок (должностных окладов)

2.1. Тарифные ставки (должностные оклады) педагогических работников определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации в соответствии с Тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (далее - ТКХ).

2.2. Тарифные ставки (должностные оклады) руководящих работников определяются в зависимости от наличия у них первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности.

2.3. Размер оплаты труда работников образовательных учреждений определяется с учетом следующих условий:

2.3.1. показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер тарифной ставки (должностного оклада) работника с учетом межразрядных тарифных коэффициентов;

2.3.2. продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений;

2.3.3. объемов учебной (педагогической) работы;

2.3.4. порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

2.3.5. выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;

2.3.6. особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

2.3.7. дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

2.3.8. дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом;

2.3.9. выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда;

2.3.10. процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

2.3.11. других условий оплаты труда.

2.4. Размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей, определяются учреждением в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте соответствующего учреждения.

2.5. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников образовательных учреждений осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей или общеотраслевым условиям.

2.6. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в образовательных учреждениях, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.7. Изменение размеров тарифных ставок (должностных окладов) производится:

2.7.1. при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера тарифной ставки (должностного оклада);

2.7.2. при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

2.7.3. при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

2.7.4. при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

2.7.5. при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;

2.7.6. при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение размера тарифной ставки (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.8. Руководители образовательных учреждений:

2.8.1. проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и других оснований, в соответствии с которыми определяются размеры тарифных ставок (должностных окладов) педагогических работников, исчисляют их заработную плату;

2.8.2. ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы, тарификационные списки согласно требованиям правовых актов Российской Федерации и Архангельской области;

2.8.3. несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений.

2.9. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя 9-10 тарифных разрядов Единой тарифной ставки.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной (тарификационной) комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же разряд оплаты труда по Единой тарифной сетке.

ГАРАНТ:

Постановлением главы МО "Город Новодвинск" от 20 июня 2008 г. N 727 раздел II настоящего Отраслевого примерного положения дополнен пунктом 2.10

2.10. Исчисление заработной платы тренера-преподавателя по спорту, работающего с группами начальной подготовки, учебно-тренировочными и спортивного совершенствования производится из расчета тарифной ставки с учетом возможных надбавок, устанавливаемых ежегодно при тарификации, размеров нормативов оплаты труда и числа занимающихся под его руководством.

Применяются следующие нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося в процентах от тарифной ставки:

Этапы подготовки	Период обучения (в годах)	Норматив оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося в процентах от тарифной ставки
		Группы видов спорта
		I	II	III
Начальной подготовки	1 год	3	3	3
	свыше 1 года	6	5	4
Учебно-тренировочный	1-2 года	9	8	7
	свыше 2 лет	15	13	11
Спортивного совершенствования	до 1 года	24	21	18
	свыше 1 года	39	34	29

Примечание:

К первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта.

Ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета, имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта.

К третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

III. Нормы часов за ставку заработной платы педагогических работников,
условия установления (изменения) объема учебной нагрузки педагогических
работников

3.1. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени педагогических работников образовательных учреждений определяются нормативными правовыми актами Российской Федерации и Архангельской области.

3.2. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

3.3. Если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Архангельской области, муниципального образования "Город Новодвинск" нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, устанавливаются:

3.3.1. 18 часов в неделю:

а) учителям V-XI (XII) классов общеобразовательных учреждений, специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, межшкольных учебных комбинатов, учебно-производственных мастерских;

б) преподавателям специальных дисциплин I-XI (XII) классов музыкальных, художественных общеобразовательных учреждений;

в) преподавателям III-V классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, V-VII классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), I-IV классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения;

г) педагогам дополнительного образования;

д) тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;

е) учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений;

3.3.2. 20 часов в неделю - учителям I-IV классов общеобразовательных учреждений;

3.3.3. 24 часа в неделю - преподавателям I-II классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, I-IV классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения.

Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

3.4. Нормируемая часть рабочего времени работников, указанных в пункте 3.3 настоящего Положения, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся 1-го класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

3.5. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

3.6. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с:

3.6.1. выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

3.6.2. организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

3.6.3. временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

3.6.4. дежурствами в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы, с тем чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;

3.6.5. выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда.

3.7. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогических работников установлены:

3.7.1. 20 часов в неделю - учителям-дефектологам и учителям-логопедам;

3.7.2. 24 часа в неделю - музыкальным руководителям и концертмейстерам;

3.7.3. 25 часов в неделю - воспитателям образовательных учреждений, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии;

3.7.4. 30 часов в неделю - инструкторам по физической культуре, воспитателям в группах продленного дня общеобразовательных учреждений;

3.7.5. 36 часов в неделю - воспитателям дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, учреждений дополнительного образования детей.

3.8. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, указанных в пунктах 3.3-3.7 настоящего Положения, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

3.9. Педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой.

3.10. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:

3.10.1. заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;

3.10.2. заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

3.10.3. заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

3.11. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.

3.12. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Учебная нагрузка педагогических работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняются, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется собственником имущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом (органом), а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения собственника имущества учреждения либо уполномоченного собственником лица (органа).

Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.

Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

Применительно к порядку, предусмотренному настоящим пунктом, устанавливается учебная нагрузка работников учреждений дополнительного образования детей.

Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных правовыми актами Российской Федерации и Архангельской области.

3.13. Педагогическим работникам, не предусмотренным в пунктах 3.3- 3.7 настоящего Положения, выплачиваются должностные оклады при следующей продолжительности рабочего времени:

3.13.1 36 часов в неделю:

а) старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей;

б) педагогам-психологам;

в) методистам (старшим методистам) образовательных учреждений;

г) социальным педагогам, педагогам-организаторам;

д) старшим вожатым;

е) инструкторам по труду образовательных учреждений;

ж) преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений, учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования;

з) инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля.

3.14. Тарифные ставки (должностные оклады) женщинам, работающим в образовательных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, - за 36 часов в неделю; специалистам (по дефектологии, психологии, логопедии и др.) психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий - за 36 часов работы в неделю.

3.15. Тарифные ставки (должностные оклады) других работников, не перечисленных в пунктах настоящего раздела Положения, в том числе руководителей образовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

3.16. Тарифные ставки (должностные оклады) перечисленным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:

3.16.1. 360 часов в год - руководителям физвоспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки).

Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время.

3.17. Преподавательская работа работников, указанных в п. 3.17 настоящего Положения, сверх установленных норм, за которые им выплачивается тарифная ставка (должностной оклад), а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

IV. Порядок и условия почасовой оплаты труда

4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

4.1.1. за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

4.1.2. за часы педагогической работы, выполненные педагогическими работниками при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

4.1.3. при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

4.1.4. при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

4.2. Руководители учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, установленных правовыми актами Российской Федерации, Архангельской области. В размеры часовых ставок заработной платы, включена оплата за отпуск.

V. Повышение тарифных ставок (должностных окладов)

5.1. Педагогическим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение тарифных ставок (должностных окладов) в следующих размерах:

5.1.1. на 15-20 процентов - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития);

5.1.2. на 15-20 процентов - за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении.

Конкретный перечень работников, которым могут повышаться тарифные ставки (должностные оклады) на 15-20 процентов и конкретный размер этого повышения определяется руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении или от степени и продолжительности общения с детьми с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений;

5.1.3. на 15 процентов - за работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, повышение тарифной ставки (должностного оклада) руководителя учреждения;

5.1.4. на 15 процентов - педагогическим работникам гимназий;

5.1.5. на 20 процентов - педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья;

5.1.6. на 20 процентов - педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых;

5.1.7. на 20 процентов - специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, консультаций, логопедических пунктов.

5.2. Оплата труда с применением тарифного коэффициента, соответствующего более высокому тарифному разряду, чем это предусмотрено Тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (без присвоения самого более высокого тарифного разряда), устанавливается в следующих случаях:

5.2.1. с применением тарифного коэффициента, предусмотренного на два тарифного разряда выше, - работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), лицам, окончившим учебные заведения среднего и высшего профессионального образования и имеющим стаж педагогической работы до 3 лет, заключившим трудовой договор на работу в образовательном учреждении;

5.2.2. с применением тарифного коэффициента, предусмотренного на один тарифный разряд выше:

а) работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

б) руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

в) руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист",и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

5.3. Работникам образовательных учреждений дополнительного образования для детей спортивной направленности, имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", оплата осуществляется на один тарифный разряд выше.

5.4. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение тарифных ставок (должностных окладов) по другим основаниях, повышению подлежат тарифные ставки (должностные оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.

5.5. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение тарифных ставок (должностных окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифной ставки (должностного оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально тарифные ставки (должностные оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

5.6. Повышения тарифных ставок (должностных окладов) по основаниям, предусмотренным в настоящем разделе Положения, образуют новые размеры тарифных ставок (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

VI. Компенсационные и стимулирующие выплаты

6.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

6.1.1. каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Архангельской области, муниципального образования "Город Новодвинск". В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов) оплачивается в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада);

6.1.2. в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

а) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

б) работникам, получающим месячную тарифную ставку (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх тарифной ставки (должностного оклада), если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх тарифной ставки (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

6.1.3. за работу с неблагоприятными условиями труда:

а) с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12 процентов ставки (оклада);

б) с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24 процентов ставки (оклада);

6.1.4. воспитателям, помощникам воспитателей, младшим воспитателям за переработку рабочего времени вследствие неявки сменяющегося работника или родителей, осуществляемую за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, производится доплата не менее, чем в полуторном размере - за первые два часа работы, и не менее, чем в двойном размере - за последующие часы работы.

6.2. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников:

6.2.1. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников в областных государственных образовательных учреждениях регулируется статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются.

VII. Порядок проведения тарификации работников

7.1. Для проведения работы по определению размеров тарифных ставок (должностных окладов) работников, специалистов, служащих и рабочих, а также размеров доплат и надбавок в образовательном учреждении приказом (распоряжением) руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, представителя выборного профсоюзного органа учреждения, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации.

Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения.

7.2. Для целей проведения тарификации в образовательные учреждения руководствуются порядком проведения тарификации работников, специалистов, служащих и рабочих, установленным законодательством Российской Федерации, законодательством Архангельской области, правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Город Новодвинск".