Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление главы МО "Город Новодвинск" от 29 ноября 2005 г. N 263 "О правовом регулировании социально-трудовых отношений в муниципальных учреждениях муниципального образования "Город Новодвинск"
- Приложение 1. Отраслевое примерное положение об оплате труда и условиях применения доплат, надбавок и поощрительных выплат в муниципальных учреждениях здравоохранения муниципального образования "Город Новодвинск"
Приложение 1. Отраслевое примерное положение об оплате труда и условиях применения доплат, надбавок и поощрительных выплат в муниципальных учреждениях здравоохранения муниципального образования "Город Новодвинск"
Приложение 1
к постановлению мэра города Новодвинска
от 29 ноября 2005 г. N 263
Отраслевое примерное положение
об оплате труда и условиях применения доплат, надбавок и поощрительных
выплат в муниципальных учреждениях здравоохранения
муниципального образования "Город Новодвинск"
С изменениями и дополнениями от:
4 октября 2006 г.
I. Общие положения
1.1. Настоящее отраслевое примерное положение (далее - Положение) устанавливает единые принципы оплаты труда и условий применения доплат, надбавок и поощрительных выплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Новодвинск" (далее - учреждения здравоохранения, учреждения).
1.2. Заработная плата работникам учреждений здравоохранения устанавливается на основе тарифной системы с применением Единой тарифной сетки по оплате труда в муниципальных учреждениях муниципального образования "Город Новодвинск" (далее - Единая тарифная сетка) с учетом иных условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением, иными муниципальными правовыми актами, локальными правовыми актами учреждений, коллективных и трудовых договоров.
1.3. Учреждения здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований вправе увеличивать заработную плату за счет дополнительных выплат своим работникам, в том числе за счет доплат, надбавок и поощрительных выплат к должностным окладам, тарифным ставкам (далее - оклады, ставки).
Регулирование видов и размеров доплат, надбавок и поощрительных выплат осуществляется на основании муниципальных правовых актов, локальных правовых актов учреждений, коллективных и трудовых договоров.
1.4. Положения об оплате труда, иные локальные правовые акты учреждений здравоохранения по вопросам регулирования видов и размеров доплат, надбавок и поощрительных выплат должны соответствовать настоящему Положению. Проекты локальных правовых актов учреждений до их утверждения подлежат обязательному согласованию с администрацией муниципального образования "Город Новодвинск".
1.5. Оплата труда и условия применения доплат, надбавок и поощрительных выплат руководителям, заместителям руководителей и главных бухгалтеров учреждений здравоохранения производится в порядке, установленном главой муниципального образования "Город Новодвинск" (мэром).
1.6. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных учреждений, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения.
Информация об изменениях:
Постановлением главы МО "Город Новодвинск" от 4 октября 2006 г. N 470 раздел I настоящего приложения дополнен пунктом 1.7
1.7. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), работающей в учреждениях здравоохранения, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.
II. Порядок определения окладов (ставок)
2.1. Ставки и оклады работников учреждений здравоохранения определяются на основе действующей Единой тарифной сетки.
2.2. Оклады по должностям заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетки.
2.3. Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1-2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
2.4. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации.
Тарификация осуществляется в соответствии действующим законодательством Российской Федерации, законодательством Архангельской области.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по утвержденному перечню.
Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
2.5. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.
Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных настоящим Положением.
Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
2.6. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
2.6.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.
2.6.2. При присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания.
2.6.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
Информация об изменениях:
Постановлением главы МО "Город Новодвинск" от 4 октября 2006 г. N 470 в пункт 2.6.4 настоящего приложения внесены изменения
2.6.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
2.6.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
III. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов
по категориям работников
3.1. Младший медицинский персонал
/------------------------------------------------------------------------------------\
| | Наименование должности | Диапазон |
| | | разрядов |
|----------+---------------------------------------------------------+---------------|
| 3.1.1 |Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал| 2-3 |
|----------+---------------------------------------------------------+---------------|
| 3.1.2 |Младшая медицинская сестра по уходу за больными, сес-| 3-4 |
| |тра-хозяйка | |
\------------------------------------------------------------------------------------/
Подпункт 3.1.1 распространяется на кормилиц учреждений здравоохранения.
3.2. Средний медицинский персонал
/---------------------------------------------------------------------------------\
| | Наименование должности | Диапазон |
| | | разрядов |
|----------+---------------------------------------------------------+------------|
| 3.2.1 |Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор | 4-5 |
|----------+---------------------------------------------------------+------------|
| 3.2.2 |Инструктор по трудовой терапии | 5-6 |
|----------+---------------------------------------------------------+------------|
| 3.2.3 |Медицинский статистик: | |
| |не имеющий квалификационной категории | 5-6 |
| |имеющий II квалификационную категорию | 6-7 |
| |имеющий I квалификационную категорию | 7-8 |
| |имеющий высшую квалификационную категорию | 8-9 |
|----------+---------------------------------------------------------+------------|
| 3.2.4 |Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант | |
| |инструктор по лечебной физкультуре, инструктор | |
| |по гигиеническому воспитанию, гигиенист | |
| |стоматологический, зубной техник, медицинская | |
| |сестра диетическая, | |
| |не имеющие квалификационной категории | 6-7 |
| |имеющие II квалификационную категорию | 7-8 |
| |имеющие I квалификационную категорию | 8-9 |
| |имеющие высшую квалификационную категорию | 9-10 |
|----------+---------------------------------------------------------+------------|
| 3.2.5 |Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант | |
| |(медицинский лабораторный техник), старший зубной | |
| |техник; помощник: врача-эпидемиолога, | |
| |врача-паразитолога и энтомолога: | |
| |не имеющие квалификационной категории | 8 |
| |имеющие II квалификационную категорию | 9 |
| |имеющие I квалификационную категорию | 10 |
| |имеющие высшую квалификационную категорию | 11 |
| |Медицинские сестры: операционная, анестезист, | |
| |палатная, процедурной, перевязочной, по массажу, | |
| |врача общей практики: | |
| |не имеющие квалификационной категории | 8-9 |
| |имеющие II квалификационную категорию | 9-10 |
| |имеющие I квалификационную категорию | 10 |
| |имеющие высшую квалификационную категорию | 11 |
|----------+---------------------------------------------------------+------------|
| 3.2.6 |Зубной врач; медицинский технолог; | |
| |старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра: | |
| |не имеющие квалификационной категории | 9 |
| |имеющие II квалификационную категорию | 10 |
| |имеющие I квалификационную категорию | 11 |
| |имеющие высшую квалификационную категорию | 12 |
\---------------------------------------------------------------------------------/
3.2.7. Подпункт 3.2.5 (часть вторая) распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений.
3.2.8. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в п. 3.6) и их структурных подразделений тарифицируются на 1 разряд выше по отношению к разрядам, предусмотренным подпунктом 3.2.5 (часть первая), а зубные врачи - по подпункту 3.2.6 Положения, при наличии в учреждении (подразделении) до 6 должностей и на 2 разряда - при наличии 7 и более должностей.
В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.
3.2.9. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются на 1 разряд выше по отношению к разрядам, предусмотренным подпунктом 3.2.4 (часть вторая) Положения при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более должностей зубных техников.
3.3. Врачебный персонал
/----------------------------------------------------------------------------------\
| | Наименование должности | Диапазон |
| | | разрядов |
|----------+----------------------------------------------------------+------------|
| 3.3.1 |Врач-интерн | 9 |
|----------+----------------------------------------------------------+------------|
| 3.3.2 |Врач-стажер | 10 |
|----------+----------------------------------------------------------+------------|
| 3.3.3 |Врач-специалист: | |
| |не имеющий квалификационной категории | 11 |
| |имеющий II квалификационную категорию | 12 |
| |имеющий I квалификационную категорию | 13 |
| |имеющий высшую квалификационную категорию | 14 |
|----------+----------------------------------------------------------+------------|
| 3.3.4 |Врач-специалист: хирург всех наименований, | |
| |оперирующий больных в стационаре; выездной | |
| |бригады скорой медицинской помощи; | |
| |врач-неонатолог отделений (палат) для | |
| |новорожденных детей; общей практики (семейный): | |
| |не имеющий квалификационной категории | 12 |
| |имеющий II квалификационную категорию | 13 |
| |имеющий I квалификационную категорию | 14 |
| |имеющий высшую квалификационную категорию | 15 |
| |Старшие врачи станций (отделений) скорой | |
| |медицинской помощи; городские (районные) | |
| |педиатры: | |
| |не имеющий квалификационной категории | 13 |
| |имеющий II квалификационную категорию | 14 |
| |имеющий I квалификационную категорию | 15 |
| |имеющий высшую квалификационную категорию | 16 |
\----------------------------------------------------------------------------------/
3.3.5. Подпункт 3.3.4 (часть первая) распространяется на:
3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности)
гинекологическое;
гнойной хирургии;
кардиохирургическое;
колопроктологическое;
микрохирургическое;
нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);
ожоговое;
онкологическое;
оперблок;
ортопедическое;
отоларингологическое;
офтальмологическое;
портальной гипертензии;
реконструктивной и пластической хирургии
рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет);
родовое (родильное);
сосудистой хирургии;
травматологическое (в том числе травмы кисти);
травматолого-ортопедическое;
туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;
туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;
туберкулезное легочно-хирургическое;
урологическое (в том числе пересадка почки);
хирургическое;
хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;
хирургическое торакальное;
челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);
эндоскопическое.
3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи.
3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей - судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.
3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года.
3.3.5.5. Врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
3.3.5.6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.
3.4. Персонал аптечных учреждений
/----------------------------------------------------------------------------------\
| | Наименование должности | Диапазон |
| | | разрядов |
|-------------+-------------------------------------------------------+------------|
| 3.4.1 |Санитарка-мойщица | 2-3 |
|-------------+-------------------------------------------------------+------------|
| 3.4.2 |Фасовщица | 3-4 |
|-------------+-------------------------------------------------------+------------|
| 3.4.3 |Продавец оптики, продавец киоска, младший | 4-5 |
| |фармацевт | |
|-------------+-------------------------------------------------------+------------|
| 3.4.4 |Фармацевт: | |
| |не имеющий квалификационной категории | 7 |
| |имеющий II квалификационную категорию | 8 |
| |имеющий I квалификационную категорию | 9 |
| |имеющий высшую квалификационную категорию | 10 |
| |Старший фармацевт: | |
| |не имеющий квалификационной категории | 8 |
| |имеющий II квалификационную категорию | 9 |
| |имеющий I квалификационную категорию | 10 |
| |имеющий высшую квалификационную категорию | 11 |
|-------------+-------------------------------------------------------+------------|
| 3.4.5 |Провизор-интерн | 9 |
|-------------+-------------------------------------------------------+------------|
| 3.4.6 |Провизор-стажер | 10 |
|-------------+-------------------------------------------------------+------------|
| 3.4.7 |Провизор-технолог, провизор-аналитик: | |
| |не имеющий квалификационной категории | 11 |
| |имеющий II квалификационную категорию | 12 |
| |имеющий I квалификационную категорию | 13 |
| |имеющий высшую квалификационную категорию | 14 |
|-------------+-------------------------------------------------------+------------|
| 3.4.8 |Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог; | |
| |провизор-технолог и провизор-аналитик: | |
| |контрольно-аналитической лаборатории, центра | |
| |контроля качества и сертификации лекарственных | |
| |средств, по информационной работе: | |
| |не имеющий квалификационной категории | 12 |
| |имеющий II квалификационную категорию | 13 |
| |имеющий I квалификационную категорию | 14 |
| |имеющий высшую квалификационную категорию | 15 |
\----------------------------------------------------------------------------------/
3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по пункту 3.3 в соответствии с профилем данного подразделения и подпункту 3.4.7 Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.
Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по подпункту 3.4.8 Положения, на 1 разряд - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 и на 2 разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей.
При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
3.6. Руководители и служащие учреждений здравоохранения
| Наименование должности | Диапазон разрядов по группам учреждений | |||||
| V | IV | III | II | I | ||
| 3.6.1 | Главный врач (директор, заведу- ющий, начальник) |
14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 3.6.2 | Главные: энергетик, механик | 14 | 15 | 16 | ||
| 3.6.3 | Начальник отдела | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 3.6.4 | Главные: медицинская сестра, аку- шерка, фельдшер |
9-10 | 11-12 | 12-13 | 13-14 | 14-15 |
| 3.6.5 | Начальник штаба гражданской оборо- ны |
8 | 9 | 10 | 11 | |
| 3.6.6 | Главный врач (директор, заведу- ющий, начальник) учреждения с чис- лом сметных коек до 50 или коли- чеством врачебных должностей до 7 |
13 | ||||
| 3.6.7 | Механик гаража с подвижным соста- вом физических автомобилей: от 15 до 25 от 25 до 50 |
Независимо от группы учреждений 8 9 |
||||
| 3.6.8 | Заведующий центральным складом | 6 | ||||
3.6.9. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям, законодательством Российской Федерации, законодательством Архангельской области.
3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения
| Наименование должностей | Диапазон разрядов |
|
| 3.7.1 | Медицинский психолог, экономист, бухгалтер, юрисконсульт, инженер, специалист по кадрам, специалист по социальной работе |
11-14 |
| 3.7.2 | Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неиони- зирующих излучений |
10-14 |
| 3.7.3 | Инструктор-методист по лечебной физкультуре | 9-13 |
| 3.7.4 | Химик-эксперт учреждения здравоохранения | 8-14 |
3.8. Оклады старших фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненными им исполнителями.
3.9. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 Положения, увеличиваются:
- на один разряд:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
- на два разряда:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
3.10. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в пункте 3.9, соответственно на 10 и 20 процентов.
3.11. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.
Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.
3.12. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений), и их заместителям квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения" или по клинической специальности;
провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности;
главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение пять# лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
IV. Повышение окладов (ставок)
4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:
4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по перечню, установленному в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в подпункте 4.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
4.2. Другие повышения:
4.2.1. Оклады (ставки) работников домов ребенка повышаются на 20 процентов.
4.2.2. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.
4.2.3. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
V. Доплаты
5.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного транспорта, состоящим в штате станций скорой медицинской помощи, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
5.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.3. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
5.4. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.
Размеры доплат устанавливаются учреждениями самостоятельно по соглашению сторон трудового договора в размере до 100 процентов.
5.5. Работникам учреждений здравоохранения, имеющим почетные звания, устанавливаются следующие доплаты:
- заслуженный работник - 20 процентов (по всем отраслям народного хозяйства);
- отличник здравоохранения - 10 процентов.
5.6. Средним медицинским работникам, занимающим должности среднего медицинского персонала и имеющим высшее медицинское образование, установить доплату в размере 20 процентов оклада медицинской сестры соответствующей специальности.
5.7. Установить доплату к действующим ставкам разрядов Единой тарифной сетки в размере до 50 процентов:
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиники, а также участковым терапевтам и педиатрам и участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).
В размере до 10 процентов:
- врачам акушерам-гинекологам женских консультаций, акушеркам женских консультаций, ведущим приемы на территориальных участках.
5.8. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.
VI. Надбавки
6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
6.1.1. В размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы в течение трех лет и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад.
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;
- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главной медицинской сестры станции, фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
6.1.2. В размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы в течение трех лет и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
- врачам и среднему медицинскому персоналу структурных подразделений учреждений, расположенных в сельской местности;
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
- врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий.
6.1.3. В размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы в течение трех лет непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:
- всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.2 Положения.
6.1.4. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
6.1.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, исчисляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Архангельской области.
6.3. Надбавки за условия труда:
- работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда по перечню, установленному в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
6.4. Надбавки стимулирующего характера:
- работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению и по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
6.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
VII. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому".
Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.
В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.
Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.
7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
| Размеры коэффициентов к ставке 1 разряда Единой тарифной сетки |
|
| Профессор, доктор наук, "Народный врач" |
0,30 |
| Доцент, кандидат наук, "Заслужен- ный врач" |
0,25 |
| Лица, не имеющие ученой степени | 0,15 |
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
7.3. Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, в пределах экономии фонда оплаты труда. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом.
7.4. Работникам учреждений здравоохранения за счет средств учреждения работодателя оказывается материальная помощь в размере оклада один раз в течение года, при условии работы в данном учреждении не менее года, в пределах экономии фонда оплаты труда.
7.5. Работникам учреждений здравоохранения за счет средств бюджета производить выплату единовременного пособия в размере трех должностных окладов при выходе работника на пенсию по возрасту (проработавшему в одном лечебном учреждении не менее 20 лет).
7.6. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.
VIII. Порядок проведения тарификации работников
8.1. Для проведения работы по определению размеров тарифных ставок (должностных окладов) медицинских, фармацевтических работников, специалистов, служащих и рабочих, а также размеров доплат и надбавок в учреждении здравоохранения приказом (распоряжением) руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя выборного профсоюзного органа учреждения, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации.
Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения.
8.2. Для целей проведения тарификации учреждения здравоохранения руководствуются порядком проведения тарификации медицинских, фармацевтических работников, специалистов, служащих и рабочих, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Архангельской области, правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Город Новодвинск".