Постановление мэра г. Архангельска от 16 марта 2005 г. N 88 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений "Опорно-экспериментальный реабилитационный центр для детей с ограниченными возможностями", "Центр защиты прав несовершеннолетних", "Центр защиты прав несовершеннолетних "Душа", "Центр охраны прав детства", "Центр помощи совершеннолетним опекаемым и подопечным"

С изменениями и дополнениями от:

25 марта 2005 г., 30 января 2009 г.

ГАРАНТ:

Постановлением мэра г. Архангельска от 24 декабря 2008 г. N 311 приостановлено действие пункта 2, которым признана утрата силы настоящего постановления с 1 января 2009 г.

Во исполнение решения Архангельского городского Совета депутатов от 21.12.2004 N 368 "Об оплате труда муниципальных служащих" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений "Опорно-экспериментальный реабилитационный центр для детей с ограниченными возможностями", "Центр защиты прав несовершеннолетних", "Центр защиты прав несовершеннолетних "Душа", "Центр охраны прав детства", "Центр помощи совершеннолетним опекаемым и подопечным".

2. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2005 года.

Мэр города

О.В. Нилов

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
"Опорно-экспериментальный реабилитационный центр для детей
с ограниченными возможностями", "Центр защиты прав несовершеннолетних",
"Центр защиты прав несовершеннолетних "Душа", "Центр охраны прав детства",
"Центр помощи совершеннолетним опекаемым и подопечным"
(утв. постановлением мэра города Архангельска от 16 марта 2005 г. N 88)

С изменениями и дополнениями от:

25 марта 2005 г., 30 января 2009 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Архангельска от 30 января 2009 г. N 40 в пункт 1 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения

ГАРАНТ:

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение регулирует размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений "Опорно-экспериментальный реабилитационный центр для детей с ограниченными возможностями", "Центр защиты прав несовершеннолетних", "Центр защиты прав несовершеннолетних "Душа", "Центр охраны прав детства", "Центр помощи совершеннолетним опекаемым и подопечным" (далее муниципальные учреждения).

Финансовое обеспечение расходов по оплате труда работников муниципальных учреждений осуществляется за счет средств городского бюджета.

2. Оплата труда работников муниципальных учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки работников муниципальных учреждений (далее ЕТС) в соответствии с решением Архангельского городского Совета депутатов от 21 декабря 2004 года N 368 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений".

3. Руководитель муниципального учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

4. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки руководителям муниципальных учреждений устанавливаются в зависимости от группы учреждения по оплате труда руководителей:

"Центр помощи совершеннолетним опекаемым и подопечным"

Группы по оплате труда руководителей	Число обслуживаемых
I	2001 и более
II	1001-2000
III	501-1000
IV	до 500

"Опорно-экспериментальный центр для детей
с ограниченными возможностями"

Группы по оплате труда руководителей	Число обслуживаемого населения
I	10000
II	10000
III	от 5000-10000
IV	до 5000

"Центр защиты прав несовершеннолетних "Душа",
"Центр защиты прав несовершеннолетних",
"Центр охраны прав детства"

Группы по оплате труда руководителей	Число обслуживаемого населения	Число сметных коек
I	10000	51 и более
II	10000	31-50
III	От 5000-10000	16-30
IV	До 5000	До 15

Разряды руководителей по группам учреждений

Группы по оплате труда руководителей	"Центр помощи совершеннолетним опекаемым и подопечным"	"Опорно-экспериментальный центр для детей с ограниченными возможностями"	"Центр защиты прав несовершеннолетних "Душа", "Центр защиты прав несовершеннолетних", "Центр охраны прав детства"
I	17	17	18
II	16	16	17
III	15	15	16
IV	14	14	15

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Архангельска от 30 января 2009 г. N 40 пункт 5 раздела 1 настоящего Положения изложен в новой редакции

ГАРАНТ:

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Оклад руководителям устанавливается распоряжением заместителя мэра города по социальным вопросам на основании показателей и порядка отнесения муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей.

6. Заведующему отделением муниципального учреждения устанавливаются 11-14 разряды в соответствии с квалификационными требованиями, утвержденными соответствующими федеральными органами исполнительной власти.

7. Специалисту по социальной работе устанавливаются 8-13 разряды в соответствии с квалификационными требованиями, утвержденными соответствующими федеральными органами исполнительной власти.

8. Социальному работнику устанавливаются 5-8 разряды в соответствии с квалификационными требованиями, утвержденными соответствующими федеральными органами исполнительной власти.

9. Размер заработной платы работников муниципальных учреждений определяется с учетом следующих условий:

- показателей квалификации (образование, стаж работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которым регулируются размер ставки (должностного оклада) работника с учетом межразрядных коэффициентов, утвержденных постановлением мэра города от 30.12.2004 года N 393 "Об утверждении межразрядных тарифных коэффициентов и тарифных ставок (должностных окладов) по оплате труда работников муниципальных учреждений";

- продолжительности рабочего времени;

- объемов работы;

- размеров повышения ставок (окладов);

- дополнительной оплаты за работу, не входящую в их должностные обязанности;

- выплаты районного коэффициента;

- выплаты процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- правил и сроков изменения размеров ставок (окладов) на основании указанных выше показателей, в том числе после 1 января 2005 года;

- других условий труда, установленных в муниципальном образовании.

10. Оклады заместителей устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Архангельска от 25 марта 2005 г. N 101 пункт 11 раздела 1 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Главному бухгалтеру муниципального учреждения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в пункте 10 настоящего Положения для заместителей руководителя учреждения";

12. Оклады работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

13. Разряды оплаты труда работников муниципальных учреждений в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации.

Тарификация работников осуществляется на основе тарифно-квалификационных требований, утвержденных соответствующим федеральным органом исполнительной власти.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по Перечню, в соответствии с действующим законодательством.

Лица, (кроме педагогических и медицинских работников), не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Данной категории работников может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

14. Все категории служащих (руководители, специалисты и технические исполнители), состоящие в штате муниципальных учреждений, подлежат аттестации. Аттестация осуществляется методом объективной оценки деятельности работника, исходя из конкретных условий и требований, предъявляемых к нему по занимаемой должности в соответствии с установленным порядком.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Архангельска от 25 марта 2005 г. N 101 в раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Выплаты компенсационного характера

1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях устанавливаются в размере 20 процентов от оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам муниципальных учреждений.

Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

2. Работникам муниципальных учреждений предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) в размере 15-25 процентов за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

2.1. На 15 процентов за работу с семьями, находящимися в социально опасном положении, с детьми имеющими дефекты физического развития, с гражданами, нуждающимися в опеке и попечительстве, с беспризорными несовершеннолетними, употребляющими наркотические средства без назначения врача, несовершеннолетними из числа условно осужденных, условно-досрочно освобожденных и др.:

- "Опорно-экспериментальный центр для детей с ограниченными возможностями",

- "Центр защиты прав несовершеннолетних "Душа",

- "Центр защиты прав несовершеннолетних",

- "Центр охраны прав детства",

- "Центр помощи совершеннолетним опекаемым и подопечным".

2.2. На 25 процентов (МУ "Центр помощи совершеннолетним опекаемым и подопечным") за работу в муниципальном учреждении с гражданами, имеющими дефекты умственного развития, а именно:

- отделение опеки и попечительства;

- отделение дневного сопровождения граждан с психическими расстройствами и подопечных (заведующий отделением, врач-специалист, инструктор по ЛФК, инструктор по труду, культорганизатор, медицинская сестра, психолог, специалист по социальной работе, санитарка, гардеробщица);

- отделение экстренной помощи и социального патронажа;

- отделение дневного сопровождения граждан с геронтопсихиатрическим синдромом;

- отделение амбулаторного сопровождения граждан, находящихся под опекой и попечительством;

- отделение амбулаторного сопровождения граждан, страдающих психическими расстройствами;

- отделение временного проживания для граждан, находящихся под опекой и попечительством.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Архангельска от 30 января 2009 г. N 40 подпункт 2.3 пункта 2 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции

ГАРАНТ:

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3. Работникам, имеющим право на повышение окладов по нескольким основаниям, устанавливается более высокий размер повышения.

В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с департаментом здравоохранения и социальной политики мэрии города и с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (ставка), в том числе за каждый час работы в данных условиях.

3. Работникам муниципальных учреждений, непосредственно обслуживающим и работающим с детьми с девиантным поведением и с несовершеннолетними, оставшимися без попечения родителей, предусмотрено повышение ставок на 15-20 процентов.

3.1. На 15-20 процентов работникам, непосредственно обслуживающим и работающим с детьми с девиантным поведением в муниципальных учреждениях "Центр защиты прав несовершеннолетних "Душа", "Центр защиты прав несовершеннолетних", "Центр охраны прав детства", а именно:

3.1.1. На 20 процентов:

1. Директор

2. Заместитель директора

3. Заведующий отделением

4. Воспитатель

5. Инструктор по труду

6. Инструктор по физической культуре

7. Психолог

8. Учитель-дефектолог

9. Педагог дополнительного образования

10. Педагог организатор

11. Педагог - психолог

12. Музыкальный руководитель

13. Социальный педагог

14. Специалист по социальной работе

3.1.2. На 15 процентов

Младший воспитатель.

3.2. На 20 процентов работникам, непосредственно работающим с несовершеннолетними, оставшимися без попечения родителей "Центр защиты прав несовершеннолетних "Душа", "Центр защиты прав несовершеннолетних", "Центр охраны прав детства":

1. Директор

2. Заместитель директора

3. Заведующий отделением

4. Воспитатель

5. Инструктор по труду

6. Психолог

7. Учитель-дефектолог

8. Педагог дополнительного образования

9. Музыкальный руководитель

10. Социальный педагог

11. Специалист по социальной работе

12. Младший воспитатель.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Архангельска от 30 января 2009 г. N 40 в подпункт 3.3 пункта 3 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции

ГАРАНТ:

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.3. Работникам муниципальных учреждений, непосредственно обслуживающим и работающим с детьми с девиантным поведением и с несовершеннолетними, оставшимися без попечения родителей, размер заработной платы повышается по двум основаниям.

Работникам, имеющим право на данные повышения, оклады (ставки) повышаются вместо надбавки за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда.

В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с департаментом здравоохранения и социальной политики мэрии города и с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (ставка), в том числе за каждый час работы в данных условиях.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Архангельска от 30 января 2009 г. N 40 в пункт 4 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

ГАРАНТ:

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливается доплата до 12 процентов тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации рабочего места.

Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда:

- стирка, сушка и глажение спецодежды;

- работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов;

- погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную;

- работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ;

- работа по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств;

- работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением;

- работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием).

Размер надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с департаментом здравоохранения и социальной политики мэрии города и с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (ставка), в том числе за каждый час работы в данных условиях.

5. Водителям автомобилей производится доплата за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов месячной тарифной ставки за фактически отработанное время.

6. Педагогическим работникам муниципального учреждения "Опорно-экспериментальный реабилитационный центр для детей с ограниченными возможностями" (осуществляющим образовательный процесс) устанавливается надтарифный (дополнительный) фонд на выплату надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда, а также оплату дополнительных видов работ (за классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами и другую дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работников). Размер надтарифного фонда устанавливается в размере до 25 процентов фонда оплаты труда.

7. Разряды оплаты труда педагогическим работникам устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда и условий применения доплат и надбавок в образовательных учреждениях, утвержденным постановлением мэра города.

8. Медицинским работникам разряды оплаты труда устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденным постановлением мэра города.

9. Работникам муниципальных учреждений доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

10. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Архангельска от 30 января 2009 г. N 40 в пункт 1 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения

ГАРАНТ:

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Надбавки стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие показатели в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Руководителям муниципальных учреждений могут устанавливаться следующие надбавки стимулирующего характера, предназначенные для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате труда:

надбавка за напряженность в труде в размере до 150 процентов к должностному окладу руководителя;

надбавка за работу, направленную на развитие учреждения на основании критериев оценки работы учреждения.

Критерии оценки работы учреждения:

применение в практике учреждения передовых методов работы до 20 процентов к должностному окладу руководителя;

внедрение инновационных технологий до 20 процентов к должностному окладу руководителя.

Надбавки стимулирующего характера руководителям устанавливаются на один календарный год за фактически отработанное время.

Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаются в процентах к должностному окладу руководителя на основании критериев оценки, предусмотренных данным Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Архангельска от 30 января 2009 г. N 40 пункт 2 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции

ГАРАНТ:

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Премирование работников муниципальных учреждений производится за счет экономии бюджетных средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с Положением о премировании учреждения, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Премирование руководителей муниципальных учреждений осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения на основании критериев оценки эффективности работы учреждения. Премия устанавливается в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Критерии оценки эффективности работы учреждения:

а) выполнение муниципального задания по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

б) аттестация рабочих мест;

в) реализация федеральных, областных, городских целевых программ;

г) обеспечение санитарно-эпидемиологического режима;

д) своевременная подготовка информационных и аналитических материалов для департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города;

е) укрепление материально-технической базы;

ё) финансово-экономические показатели:

целевое и эффективное использование средств городского бюджета;

использование средств городского бюджета на обеспечение функций учреждений по итогам за 1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год в соответствии с утвержденной бюджетной сметой;

отсутствие дебиторской (просроченной) и кредиторской (неурегулированной) задолженности;

заключение и оплата учреждением муниципальных контрактов, иных договоров, подлежащих исполнению за счет средств городского бюджета, в пределах доведенных ему по кодам классификации расходов бюджета лимитов бюджетных обязательств и с учетом принятых и неисполненных обязательств;

оплата денежных обязательств в пределах доведенных до получателя средств городского бюджета лимитов бюджетных обязательств;

своевременная выплата заработной платы;

ж) работа с кадрами:

профориентационная работа и подготовка врачей-интернов;

текучесть кадров среди работников (годовой показатель);

повышение квалификации сотрудников.

Премия руководителю может быть снижена в связи с невыполнением критериев оценки эффективности работы учреждения. Снижение премии устанавливается в процентах к должностному окладу.

Размер снижения премии:

а) невыполнение муниципального задания по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год предусматривает снижение :

на 25 процентов - за выполнение объемов на 99 процентов - 98 процентов по одному из показателей,

на 50 процентов - за выполнение объемов на 97,9 процента - 95 процентов по одному из показателей,

на 100 процентов - за выполнение объемов ниже 95,9 процента или по 2 и более показателям;

б) невыполнение плана аттестации рабочих мест на 25 процентов;

в) отсутствие контроля по реализации федеральных, областных, городских целевых программ на 10 процентов;

г) необеспечение санитарно-эпидемиологического режима до 100 процентов;

д) несвоевременная подготовка информационных и аналитических материалов для департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города на 10 процентов;

е) отсутствие контроля за укреплением материально-технической базы на 10 процентов;

ё) отсутствие контроля за финансово-экономическими показателями до 100 процентов;

ж) отсутствие контроля за кадровой политикой на 10 процентов.

Конкретные размеры премии руководителя устанавливаются за квартал, полугодие, 9 месяцев, год на основании приказа департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города.

Премирование руководителей муниципальных учреждений за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда на основании приказа департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города. Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.

Премирование руководителей, осуществляется в пределах выделенных средств городского бюджета. Для этих целей централизуется в департаменте здравоохранения и социальной политики мэрии города до пяти процентов ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

3. Размер оплаты труда работников муниципальных учреждений, устанавливается на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки:

- работникам, которые имеют ученые степени кандидата наук по направлению образования, имеющего приоритетное значение (социальному, педагогическому, медицинскому, юридическому), и работающим по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени, по которым предусмотрены требованиями к квалификации по соответствующей должности);

- работникам, имеющим почетные звания, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности. При наличии у работника двух или более почетных званий, оплата труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядов ЕТС.

4. Размер оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается на два разряда выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной системы:

- работникам, которые имеют ученые степени доктора наук по направлениям образования, имеющим приоритетное значение для работников (социальному, педагогическому, медицинскому, юридическому), и работают по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены требованиями к квалификации по соответствующей должности).

5. Материальная помощь выплачивается работникам при экономии фонда оплаты труда в размере одного должностного оклада один раз в год.