Статья 15. Уведомительная регистрация соглашений, коллективных договоров

Статья 15. Уведомительная регистрация соглашений, коллективных договоров

1. Соглашение, коллективный договор в течение семи дней со дня его подписания всеми сторонами направляется представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию.

2. Исполнительный орган государственной власти Архангельской области в сфере труда осуществляет уведомительную регистрацию:

1) областного трехстороннего соглашения;

2) областных отраслевых (межотраслевых) соглашений;

3) иных соглашений по регулированию социально-трудовых отношений, заключаемых на уровне Архангельской области.

Порядок уведомительной регистрации соглашений исполнительным органом государственной власти Архангельской области в сфере труда утверждается Правительством Архангельской области с учетом мнения областной трехсторонней комиссии.

3. Местная администрация муниципального района, городского округа Архангельской области осуществляет уведомительную регистрацию:

1) территориальных соглашений;

2) территориальных отраслевых (межотраслевых) соглашений;

3) иных соглашений по регулированию социально-трудовых отношений, заключаемых на территории муниципального района или городского округа Архангельской области;

4) коллективных договоров организаций, расположенных на территории муниципального района, городского округа Архангельской области.

4. Вступление соглашения, коллективного договора в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

5. При осуществлении уведомительной регистрации соглашения, коллективного договора уполномоченный орган выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В случае выявления таких условий об этом сообщается представителям сторон, подписавшим соглашение, коллективный договор, а также в государственную инспекцию труда по Архангельской области и Ненецкому автономному округу. Условия соглашения, коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.