Раздел 3. Порядок, размеры и условия выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера

Раздел 3. Порядок, размеры и условия выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера

3.1. Для руководителей муниципальных образовательных организаций могут быть установлены следующие виды доплат и надбавок стимулирующего характера:

а) надбавка за стаж работы;

Информация об изменениях:

Постановлением администрации МО "Город Новодвинск" от 10 декабря 2014 г. N 1176-па подпункт "б" пункта 3.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

б) надбавка за организацию деятельности специальных (коррекционных) классов, групп, за руководство территориальной психолого-медико-педагогической комиссией;

в) надбавка за почетные звания и иные награды;

г) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

д) ежеквартальная премия;

е) разовая премия;

ж) доплата за результаты ведения приносящей доход деятельности.

3.2. Размеры ежеквартальной премии, доплат и надбавок, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего Положения (за исключением надбавки за почетные звания и иные награды, разовой премии и доплаты за результаты ведения приносящей доход деятельности), устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу.

Надбавка за почетные звания и иные награды, а также разовая премии устанавливаются в абсолютных размерах (в рублях).

Доплата за результаты ведения приносящей доход деятельности устанавливается в процентном отношении к величине доходов от оказания соответствующей муниципальной образовательной организацией платных образовательных услуг за истекший месяц, уменьшенной на размер налогов и сборов, подлежащих уплате в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации.

3.3. Размеры надбавок, указанных в подпунктах "б", "г" пункта 3.1 настоящего Положения, устанавливаются на один год на основании распоряжений главы муниципального образования "Город Новодвинск" и оформленного в письменном виде соглашения сторон трудового договора.

3.4. Выплата доплат и надбавок, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего Положения (за исключением ежеквартальной и разовой премии), осуществляется ежемесячно. 

Информация об изменениях:

Постановлением администрации МО "Город Новодвинск" от 8 июля 2014 г. N 569-па пункт 3.5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Надбавка за стаж работы устанавливается при наличии у соответствующего руководителя муниципальной образовательной организации стажа работы в должности "директор", "заведующий" и исчисляется в следующих размерах:

а) при стаже работы от 1 года до 5 лет - 5 процентов;

б) при стаже работы от 5 до 10 лет -10 процентов;

в) при стаже работы от 10 лет и более - 15 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации МО "Город Новодвинск" от 14 мая 2015 г. N 493-па пункт 3.6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июля 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Надбавка за организацию деятельности специальных (коррекционных) классов, групп устанавливается исходя из общего количества таких классов и групп, открытых в соответствующей муниципальной образовательной организации, и исчисляется в следующих размерах:

а) при наличии 1 класса (группы) - 4 процента;

б) при наличии 2 классов (групп) - 8 процентов;

в) при наличии 3 классов (групп) - 12 процентов;

г) при наличии 4 классов (групп) - 16 процентов;

д) при наличии 5 и более классов (групп) - 20 процентов.

Надбавка за руководство территориальной психолого-медико-педагогической комиссией устанавливается в размере 10 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации МО "Город Новодвинск" от 14 мая 2015 г. N 493-па пункт 3.7 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июля 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7. Надбавка за почетные звания и иные награды устанавливается в следующих размерах:

а) 2 500 рублей - в случае награждения почетным званием, входящим или ранее входившим в государственную наградную систему Российской Федерации, РСФСР, СССР, если награждение таким званием связано с заслугами в сфере образования, науки, культуры, физической культуры и спорта;

б) 700 рублей - в случае награждения иной государственной наградой, входящей или ранее входившей в государственную наградную систему Российской Федерации, РСФСР, СССР, если награждение такой наградой связано с заслугами в сфере образования, науки, культуры, физической культуры и спорта;

в) 500 рублей - в случае награждения почетным званием, нагрудным знаком, знаком, значком, учрежденным федеральным органом исполнительной власти, если награждение таким званием связано с заслугами в сфере образования, науки, культуры, физической культуры и спорта;

г) 300 рублей - в случае награждения иной ведомственной наградой, учрежденной федеральным органом исполнительной власти, если награждение такой наградой связано с заслугами в сфере образования, науки, культуры, физической культуры и спорта.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации МО "Город Новодвинск" от 14 мая 2015 г. N 493-па раздел 3 настоящего приложения дополнен пунктом 3.7.1, вступающим в силу с 1 июля 2015 г.

3.7.1. Надбавка за организацию деятельности классов, групп с углубленным изучением предметов в соответствующей муниципальной образовательной организации исчисляется в размере 4 процента.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации МО "Город Новодвинск" от 8 июля 2014 г. N 569-па пункт 3.8 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.8. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по итогам выполнения соответствующей муниципальной образовательной организацией целевых показателей эффективности деятельности за предшествующий учебный год в размере не более 50 процентов.

3.9. Ежеквартальная премия устанавливается по результатам работы руководителя муниципальной образовательной организации за истекший квартал и исчисляется:

а) при достижении плановых и нормативных показателей деятельности соответствующей муниципальной образовательной организации - до 40 процентов;

б) при соблюдении требований к своевременности и полноте подготовки и сдачи отчетности, соблюдении финансовой дисциплины - до 10 процентов;

в) при достижении показателей и соблюдении требований, указанных в подпунктах "а", "б" настоящего пункта, - до 50 процентов.

Конкретный размер ежеквартальной премии устанавливается главой муниципального образования "Город Новодвинск" на основе мотивированных предложений органа администрации муниципального образования "Город Новодвинск", к подведомственности которого относится соответствующая муниципальная образовательная организация, и по результатам обсуждения данного вопроса на заседании созданной в администрации муниципального образования "Город Новодвинск" комиссии по премированию муниципальных служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации муниципального образования "Город Новодвинск", руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений муниципального образования "Город Новодвинск".

При определении конкретного размера ежеквартальной премии учитываются факты невыполнения и (или) ненадлежащего выполнения должностных обязанностей соответствующим руководителем муниципальной образовательной организации, а также факты обращений граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц с жалобами (сообщениями) на незаконные действия (бездействие) данного руководителя и (или) руководимой им муниципальной образовательной организацией.

Ежеквартальная премия не выплачивается при наличии дисциплинарного взыскания у соответствующего руководителя муниципальной образовательной организации.

3.10. Разовая премия устанавливается:

а) в случае награждения соответствующего руководителя муниципальной образовательной организации наградой, входящей в государственную наградную систему Архангельской области или наградную систему муниципального образования "Город Новодвинск", если награждение такой наградой связано с заслугами в сфере образования, науки или культуры;

б) в случае поздравления соответствующего руководителя муниципальной образовательной организации с 50-летием, 55-летием, 60-летием, 65-летием со дня рождения;

в) в случае внесения органом администрации муниципального образования "Город Новодвинск", к подведомственности которого относится соответствующая муниципальная образовательная организация, представления о денежном поощрении руководителя такой организации за безупречную и эффективную работу.

При этом разовая премия не может превышать размера должностного оклада соответствующего руководителя муниципальной образовательной организации.

Решение о выплате разовой премии соответствующему руководителю муниципальной образовательной организации принимается в порядке, указанном в абзаце пятом пункта 3.9 настоящего Положения.

3.11. Доплата за результаты ведения приносящей доход деятельности устанавливается руководителю муниципальной образовательной организации в размере 5 процентов величины доходов, указанных в абзаце третьем пункта 3.2 настоящего Положения.

3.12. Условия выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением закрепляются в трудовом договоре с руководителем муниципальной образовательной организации.