Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление администрации МО "Город Новодвинск" Архангельской области от 5 августа 2015 г. N 712-па "Об утверждении Примерного положения об оплате труда в муниципальных бюджетных учреждениях муниципального образования "Город Новодвинск" в сфере образования"
- Приложение. Примерное положение об оплате труда в муниципальных бюджетных учреждениях муниципального образования "Город Новодвинск" в сфере образования
- Раздел 7. Особенности оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений (п.п. 100-123)
- Подраздел 7.4. Особенности регулирования выплаты премии за качественное руководство муниципальным учреждением (п.п. 106-114)
Подраздел 7.4. Особенности регулирования выплаты премии за качественное руководство муниципальным учреждением (п.п. 106-114)
Подраздел 7.4. Особенности регулирования выплаты премии за качественное руководство муниципальным учреждением
106. Премия за качественное руководство муниципальным учреждением устанавливается с целью поощрения руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения за общие результаты работы, направленной на надлежащее функционирование муниципального учреждения и организацию осуществления им уставных видов деятельности.
107. Основаниями для начисления премии за качественное руководство муниципальным учреждением являются:
а) достижение показателей качества и объема муниципальных услуг, установленных в муниципальном задании муниципального учреждения;
б) достижение показателей и критериев эффективности деятельности муниципального учреждения.
108. Показатели и критерии эффективности деятельности муниципального учреждения для целей премирования руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений определяются на основании:
а) распоряжений главы муниципального образования "Город Новодвинск" - в отношении руководителей муниципальных учреждений;
б) приказов руководителей муниципальных учреждений - в отношении заместителей руководителей и главный бухгалтеров муниципальных учреждений.
109. Значение показателей качества и объема муниципальных услуг, установленных в муниципальном задании муниципального учреждения, при определении наличия оснований начисления премии за качественное руководство муниципальным учреждением составляет 40 процентов.
110. Премия за качественное руководство муниципальным учреждением снижается:
а) при нарушении требований к структуре фонда оплаты труда работников муниципального учреждения, произошедшем в расчетном периоде (в отношении руководителей муниципальных учреждений);
б) при применении в расчетном периоде к руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения дисциплинарного взыскания, за исключением случаев применения дисциплинарных взысканий, являющихся в соответствии с пунктом 114 настоящего Положения основанием для неначисления премии;
в) при применении в расчетном периоде к руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения административного наказания за административное правонарушение, связанное с выполнением трудовых обязанностей;
г) при применении в расчетном периоде мер материальной ответственности в отношении руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения.
111. Премия за качественное руководство муниципальным учреждением не начисляется:
а) при применении к руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения дисциплинарного взыскания за дисциплинарные проступки, предусмотренные пунктами 6, 7, 7.1, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
б) при прекращении трудового договора с руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером муниципального учреждения по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации МО "Город Новодвинск" от 27 января 2016 г. N 53-па пункт 112 настоящего приложения изложен в новой редакции
112. Премия за качественное руководство муниципальным учреждением определяются в процентах за расчетный период и не может превышать 100 процентов оклада (должностного оклада). Расчетным периодом является календарное полугодие.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации МО "Город Новодвинск" от 27 января 2016 г. N 53-па в пункт 113 настоящего приложения внесены изменения
113. Премия за качественное руководство муниципальным учреждением устанавливается на расчетный период и определяются на основании:
а) распоряжений главы муниципального образования "Город Новодвинск" - в отношении руководителей муниципальных учреждений;
б) приказов руководителей муниципальных учреждений - в отношении заместителей руководителей и главный бухгалтеров муниципальных учреждений.
114. Размеры премий за качественное руководство муниципальным учреждением определяются с учетом обеспечения требования о предельном уровне соотношения средних заработных плат, предусмотренного подразделом 7.7 настоящего Положения.