Приложение. Правила внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования "Город Новодвинск"

Приложение
к распоряжению главы муниципального образования "Город Новодвинск"
от 15 мая 2009 г. N 208-р

Правила
внутреннего трудового распорядка администрации
муниципального образования "Город Новодвинск"

С изменениями и дополнениями от:

12 мая 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Целью правового регулирования, осуществляемого в соответствии с настоящими Правилами, является установление в администрации муниципального образования "Город Новодвинск" трудового распорядка в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ (ред. от 25.12.2008 г.) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2008 г.), Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ (ред. от 25.12.2008 г.) "О муниципальной службе в Российской Федерации", областным законом от 27.09.2006 г. N 222-12-ОЗ (ред. от 29.10.2008 г.) "О правовом регулировании муниципальной службы в Архангельской области".

1.2. В соответствии с настоящими Правилами регламентируются порядок приема и увольнения муниципальных служащих и работников, основные права, обязанности и ответственность муниципальных служащих, работников и представителя нанимателя (работодателя), режим работы, время отдыха, оплата труда, меры поощрения и взыскания, применяемые к муниципальным служащим и работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в администрации муниципального образования "Город Новодвинск".

1.3. Для целей настоящих Правил:

- представителем нанимателя (работодателем) признается глава муниципального образования "Город Новодвинск". Другие должностные лица администрации муниципального образования "Город Новодвинск" могут осуществлять полномочия представителей работодателя по поручению главы муниципального образования "Город Новодвинск" или в соответствии с муниципальными правовыми актами в пределах своей компетенции;

- муниципальным служащим признается физическое лицо, поступившее на муниципальную службу и заключившее трудовой договор на выполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы в администрации муниципального образования "Город Новодвинск";

- работником признается физическое лицо, заключившее трудовой договор на выполнение трудовых обязанностей по техническому обеспечению деятельности администрации муниципального образования "Город Новодвинск" без замещения должности муниципальной службы.

1.4. Действие настоящих Правил распространяется как на деятельность администрации муниципального образования "Город Новодвинск" в целом, так и на деятельность органов администрации муниципального образования "Город Новодвинск", наделенных статусом юридического лица.

1.5. Действие настоящих Правил распространяется на руководителей муниципальных предприятий и учреждений, созданных муниципальным образованием "Город Новодвинск" (органами местного самоуправления муниципального образования "Город Новодвинск"). Для целей настоящих Правил указанные руководители приравниваются к работникам.

1.6. Требования настоящих Правил являются обязательными для муниципальных служащих (работников). Нарушение настоящих Правил влечет дисциплинарную и иную ответственность виновных лиц в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Порядок приема на работу и заключения трудового договора

2.1. На работу в администрацию муниципального образования "Город Новодвинск", не связанную с замещением должности муниципальной службы, могут приниматься физические лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Для выполнения работы по должности муниципальной службы в администрацию муниципального образования "Город Новодвинск" могут приниматься физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в Федеральном законе "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2.2. Прием на работу в администрацию муниципального образования "Город Новодвинск" оформляется распоряжением главы муниципального образования "Город Новодвинск", принятым на основании заключенного трудового договора (далее - распоряжение о приеме на работу).

2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в орган администрации муниципального образования "Город Новодвинск", уполномоченный на выполнение задач и функций в сфере кадровой работы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

2.4. При заключении трудового договора на выполнение обязанностей по должности муниципальной службы лицо, поступающее на работу, представляет в орган администрации муниципального образования "Город Новодвинск", уполномоченный на выполнение задач и функций в сфере кадровой работы:

- заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным федеральным органом исполнительной власти;

- паспорт;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

- документ об образовании;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

2.5. Сведения, представленные в соответствии с пунктом 2.4 настоящих Правил, подвергаются проверке органом администрации муниципального образования "Город Новодвинск", уполномоченным на выполнение задач и функций в сфере кадровой работы, в порядке, установленном федеральными законами.

2.6. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных пунктами 2.3 и 2.4 настоящих Правил.

2.7. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются органом администрации муниципального образования "Город Новодвинск", уполномоченным на выполнение задач и функций в сфере кадровой работы.

2.8. Распоряжение о приеме на работу объявляется лицу, поступающему на работу, под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По просьбе лица, поступающего на работу, ему выдается надлежаще заверенная копия указанного распоряжения.

Одновременно с распоряжением о приеме на работу лицо, поступающее на работу, знакомиться под подпись с настоящими Правилами, иными правовыми актами и должностной инструкцией, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

Объявление распоряжения о приеме на работу и ознакомление с настоящими Правилами осуществляются органом администрации муниципального образования "Город Новодвинск", уполномоченным на выполнение задач и функций в сфере кадровой работы.

Ознакомление с иными правовыми актами и должностной инструкцией, непосредственно связанными с трудовой деятельностью лица, поступающего на работу, осуществляется руководителем органа администрации муниципального образования "Город Новодвинск", в котором указанное лицо будет осуществлять трудовую функцию, или иным представителем работодателя, в непосредственном подчинении которого указанное лицо будет находиться (далее - непосредственный руководитель).

3. Оформление трудового договора

3.1. Трудовой договор с лицом, поступающим на работу, заключается в письменной форме.

3.2. Основой для составления трудового договора являются типовые формы трудовых договоров, разработанные органом администрации муниципального образования "Город Новодвинск", уполномоченным на выполнение задач и функций в сфере правового обеспечения.

Изменение типовых форм трудовых договоров допускается в исключительных случаях по согласованию с органом администрации муниципального образования "Город Новодвинск", уполномоченным на выполнение задач и функций в сфере правового обеспечения.

3.3. Проект трудового договора составляется органом администрации муниципального образования "Город Новодвинск", уполномоченным на выполнение задач и функций в сфере кадровой работы.

3.4. Подписание трудового договора представителем нанимателя (работодателем) допускается не иначе, как после согласования его проекта в соответствии с настоящими Правилами.

3.5. Проект трудового договора вносится на согласование с приложением листа согласования, в котором указываются участники согласования и отражаются результаты согласования. Лист согласования оформляется в соответствии с требованиями правил делопроизводства и документооборота, установленными в администрации муниципального образования "Город Новодвинск".

3.6. Согласование проекта трудового договора осуществляется в следующей последовательности:

- непосредственный руководитель лица, с которым заключается трудовой договор;

- орган администрации муниципального образования "Город Новодвинск", уполномоченный на выполнение задач и функций в сфере ведения бухгалтерского учета и отчетности;

- орган администрации муниципального образования "Город Новодвинск", уполномоченный на выполнение задач и функций в сфере правового обеспечения (последний участник согласования).

3.7. Согласование оформляется визой, в состав которой входят фамилия и инициалы визирующего, его подпись и дата визирования. Визирование проекта трудового договора осуществляется его разработчиком на оборотной стороне каждого листа проекта трудового договора. Визы других должностных лиц, участвующих в согласовании, проставляются на оборотной стороне последнего листа проекта трудового договора.

3.8. Должностные лица, участвующие в согласовании проекта трудового договора, несут персональную ответственность за полноту, обоснованность и законность условий данного трудового договора.

При отсутствии замечаний к проекту трудового договора должностные лица, участвующие в его согласовании, удостоверяют своей собственноручной подписью в листе согласования соответствие проекта требованиям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, законодательством Архангельской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Город Новодвинск".

При наличии замечаний к проекту трудового договора должностные лица, участвующие в его согласовании, вносят в лист согласования запись "с замечаниями" (или иную аналогичную по смыслу запись) и удостоверяют ее своей собственноручной подписью. При этом результаты согласования оформляются письменным заключением, которое приобщается к материалам согласования.

3.9. Согласование проекта трудового договора осуществляется в течение одного рабочего дня (для срочного согласования), но не более двух рабочих дней (для текущего согласования).

3.10. Проект трудового договора, прошедший согласование, передается на подпись представителю нанимателя (работодателю).

3.11. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается лицу, с которым данный трудовой договор заключается, а другой экземпляр передается для хранения в орган администрации муниципального образования "Город Новодвинск", уполномоченный на выполнение задач и функций в сфере кадровой работы.

Получение лицом, с которым заключается трудовой договор, экземпляра данного трудового договора должно подтверждаться подписью указанного лица на экземпляре трудового договора, хранящемся в органе администрации муниципального образования "Город Новодвинск", уполномоченном на выполнение задач и функций в сфере кадровой работы.

3.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если лицо, поступающее на работу, приступило к работе с ведома или по поручению представителя нанимателя (работодателя).

При фактическом допущении к работе лица, поступающего на работу, письменный трудовой договор оформляется органом администрации муниципального образования "Город Новодвинск", уполномоченным на выполнение задач и функций в сфере кадровой работы, не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения указанного лица к работе.

3.13. Оформление дополнительных соглашений к трудовым договорам осуществляется с соблюдением порядка, установленного пунктами 3.3-3.12 настоящих Правил.

4. Основные права и обязанности работников и муниципальных служащих

4.1. Работники имеют право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.2. Муниципальные служащие осуществляют права, предусмотренные пунктом 4.1 настоящих Правил, с учетом особенностей, установленных законодательством о муниципальной службе.

Помимо прав, предусмотренных пунктом 4.1 настоящих Правил, муниципальные служащие имеют право на:

- ознакомление с документами, устанавливающими права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

- обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

- оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Город Новодвинск";

- участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

- повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

- защиту своих персональных данных;

- ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, а также на приобщение к личному делу своих письменных объяснений;

- объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

- рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

- пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.3. Работники обязаны:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Информация об изменениях:

Распоряжением главы МО "Город Новодвинск" от 12 мая 2012 г. N 199-рлс в пункт 4.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 15 мая 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Муниципальные служащие исполняют обязанности, предусмотренные пунктом 4.3 настоящих Правил, с учетом особенностей, установленных законодательством о муниципальной службе.

Помимо обязанностей, предусмотренных пунктом 4.3 настоящих Правил, муниципальные служащие обязаны:

- соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав, законы и иные нормативные правовые акты Архангельской области, Устав муниципального образования "Город Новодвинск" и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

- исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

- соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

- соблюдать установленные в администрации муниципального образования "Город Новодвинск" правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

- не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

- беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное для исполнения должностных обязанностей;

- представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;

- сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

- соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами;

- уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

5. Основные права и обязанности представителя нанимателя (работодателя)

5.1. Представитель нанимателя (работодатель) имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

5.2. Представитель нанимателя (работодатель) обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других государственных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

5.3. Применительно к муниципальным служащим, наряду с правами и обязанностями, предусмотренными пунктами 5.1 и 5.2 настоящих Правил, представитель нанимателя (работодатель) осуществляет права и исполняется обязанности, установленные законодательством о муниципальной службе.

6. Режим рабочего времени муниципальных служащих (работников)

6.1. Для выполнения ежедневной работы муниципальным служащим (работникам) устанавливается пятидневная рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней.

Для отдельных категорий работников может устанавливаться сменная работа.

6.2. В администрации муниципального образования "Город Новодвинск" устанавливается следующая продолжительность рабочего времени в течение рабочей недели:

- 40 часов - для мужчин;

- 36 часов - для женщин.

6.3. Сокращенная продолжительность рабочего времени, а также неполное рабочее время устанавливаются для муниципальных служащих (работников) в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Информация об изменениях:

Распоряжением главы МО "Город Новодвинск" от 12 мая 2012 г. N 199-рлс пункт 6.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 15 мая 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.4. Время начала и окончания ежедневной работы муниципальными служащими (работниками) устанавливается с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут (для женщин - до 16 часов 15 минут в период с понедельника по четверг и до 16 часов 00 минут в пятницу).

6.5. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

6.6. Ненормированный рабочий день в администрации муниципального образования "Город Новодвинск" устанавливается для должностных лиц, замещающих высшие, главные и ведущие должности муниципальной службы.

Для должностных лиц, замещающих старшие и младшие должности муниципальной службы, а также в отношении других работников установление ненормированного рабочего дня может предусматриваться распоряжением главы муниципального образования "Город Новодвинск".

Муниципальные служащие (работники), в отношении которых установлен ненормированный рабочий день, по инициативе представителя нанимателя (работодателя), непосредственного руководителя или иного представителя работодателя могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

6.7. В порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, муниципальные служащие (работники) по инициативе представителя нанимателя (работодателя), непосредственного руководителя или иного представителя работодателя могут при необходимости привлекаться к выполнению сверхурочной работы.

6.8. Учет времени, фактически отработанного каждым муниципальным служащим (работником), осуществляется органом администрации муниципального образования "Город Новодвинск", уполномоченным на выполнение задач и функций в сфере кадровой работы.

6.9. В случае необходимости оставить рабочее место в течение рабочего дня и выбытия из администрации муниципального образования "Город Новодвинск" (независимо от цели выбытия, включая выполнение общественных обязанностей по вызову судебных и правоохранительных органов) муниципальный служащий (работник) получает разрешение на временное отсутствие у своего непосредственного руководителя. Сведения о причинах отсутствия муниципального служащего (работника) передаются его непосредственным руководителем в орган администрации муниципального образования "Город Новодвинск", уполномоченный на выполнение задач и функций в сфере кадровой работы.

Требование, предусмотренное настоящим пунктом, не распространяется на муниципальных служащих, замещающих высшие должности муниципальной службы, а также на муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органе администрации муниципального образования "Город Новодвинск", уполномоченном на выполнение задач и функций в сфере правового обеспечения.

7. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени отдельных категорий работников

7.1. В отношении работников, выполняющих работу в условиях непрерывного круглосуточного дежурства при сменном графике работы, устанавливается и ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один квартал.

7.2. Продолжительность рабочей смены устанавливается графиком сменности.

7.3. График сменности утверждается представителем нанимателя (работодателем) по представлению непосредственного руководителя работника, выполняющего сменную работу, не менее чем за полтора месяца до наступления календарного года вместе с расчетом количества рабочих часов по норме на календарный год и графиком отпусков на календарный год.

7.4. В случае внесения изменений в график отпусков работников, выполняющих сменную работу, одновременно изменения вносятся в график сменности.

7.5. График сменности доводится до сведения работников, выполняющих сменную работу, не позднее чем за один месяц до введение его в действие. Ознакомление указанных работников с графиком сменности осуществляется органом администрации муниципального образования "Город Новодвинск", уполномоченным на выполнение задач и функций в сфере кадровой работы.

8. Предоставление времени отдыха муниципальным служащим (работникам)

8.1. Муниципальные служащие (работники) свободны от исполнения должностных (трудовых) обязанностей на время:

- перерыва в течение рабочего дня;

- ежедневного отдыха;

- выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха);

- нерабочих праздничных дней;

- отпусков.

Информация об изменениях:

Распоряжением главы МО "Город Новодвинск" от 12 мая 2012 г. N 199-рлс пункт 8.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 15 мая 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.2. В течение рабочего дня муниципальным служащим (работникам) предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.

8.3. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха муниципальных служащих (работников) не может быть менее 42 часов.

8.4. При пятидневной рабочей неделе муниципальным служащим (работникам) предоставляются два выходных дня в неделю - суббота и воскресенье.

8.5. Отдых в нерабочие праздничные дни предоставляется муниципальным служащим (работникам) в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

8.6. Ежегодный отпуск с сохранением должности (места работы) и среднего заработка предоставляется муниципальным служащим (работникам) в соответствии со сводным графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем) по представлению органа администрации муниципального образования "Город Новодвинск", уполномоченного на выполнение задач и функций в сфере кадровой работы, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Основой для составления сводного графика отпусков являются графики отпусков по отдельным органам администрации муниципального образования "Город Новодвинск", которые составляются их руководителями в срок не позднее чем за месяц до наступления календарного года, а затем предоставляются в орган администрации муниципального образования "Город Новодвинск", уполномоченный на выполнение задач и функций в сфере кадровой работы.

8.7. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, состоящий из:

- ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней;

- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год стажа муниципальной службы, но не свыше 15 календарных дней;

- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 16 календарных дней;

- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью 14 календарных дней - для муниципальных служащих, замещающих высшие должности муниципальной службы; 10 календарных дней - для муниципальных служащих, замещающих главные должности муниципальной службы; 7 календарных дней - для муниципальных служащих, замещающих ведущие должности муниципальной службы; 3 календарных дня - для муниципальных служащих, замещающих старшие и младшие должности муниципальной службы (в случае, если муниципальному служащему установлен ненормированный рабочий день).

Иные виды отпусков, не указанные в настоящем пункте, предоставляются муниципальным служащим в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, с учетом особенностей, установленных законодательством о муниципальной службе.

8.8. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, состоящий из:

- ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней;

- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 16 календарных дней;

- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня (в случае, если работнику установлен ненормированный рабочий день).

Иные виды отпусков, не указанные в настоящем пункте, предоставляются работникам в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

8.9. В части, неурегулированной настоящими Правилами, вопросы, связанные с предоставлением отпусков муниципальным служащим (работникам), регулируются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами с учетом особенностей, установленных законодательством о муниципальной службе.

9. Оплата труда муниципальных служащих (работников)

9.1. Заработная плата муниципальных служащих устанавливается в соответствии с Положением о денежном содержании муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Новодвинск", утвержденным решением 2-й сессии Городского Совета депутатов муниципального образования "Город Новодвинск" четвертого созыва от 30.04.2009 г. N 2, и выплачивается в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, установленных законодательством о муниципальной службе.

Другим работникам заработная плата устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации муниципального образования "Город Новодвинск", утвержденным распоряжением главы муниципального образования "Город Новодвинск" от 27.03.2008 N 154-р, и выплачивается в соответствии с трудовым законодательством.

9.2. Заработная плата выплачивается муниципальным служащим (работникам) каждые полмесяца - 10 и 25 числа месяца.

9.3. При выплате заработной платы орган администрации муниципального образования "Город Новодвинск", уполномоченный на выполнение задач и функций в сфере ведения бухгалтерского учета и отчетности, или иной представитель работодателя в письменной форме извещает каждого муниципального служащего (работника) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Указанное извещение осуществляется в форме расчетного листка (Приложение к настоящим Правилам).

9.4. В части, неурегулированной настоящими Правилами, вопросы, связанные с оплатой труда муниципальных служащих (работников), регулируются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами с учетом особенностей, установленных законодательством о муниципальной службе.

10. Меры поощрения и взыскания, применяемые к муниципальным служащим (работникам)

10.1. Муниципальные служащие (работники), добросовестно исполняющие должностные (трудовые) обязанности, по представлению органа администрации муниципального образования "Город Новодвинск", уполномоченного на выполнение задач и функций в сфере кадровой работы, могут быть поощрены представителем нанимателя (работодателем) в форме:

- объявления благодарности;

- награждения почетной грамотой;

- иных поощрений и награждений, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Архангельской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Город Новодвинск".

10.2. Муниципальные служащие (работники) представляются к поощрению на основе предложений их непосредственных руководителей.

10.3. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим (работником) по его вине возложенных на него должностных (трудовых) обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

10.4. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен представителем нанимателя (работодателем) от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания.

10.5. При наличии признаков, указывающих на совершение муниципальным служащим (работником) дисциплинарного проступка, орган администрации муниципального образования "Город Новодвинск", уполномоченный на выполнение задач и функций в сфере кадровой работы, или иной представитель работодателя запрашивает у соответствующего муниципального служащего (работника) письменные объяснения по обстоятельствам неисполнения или ненадлежащего исполнения им своих должностных (трудовых) обязанностей. При непредоставлении муниципальным служащим (работником) объяснений в течение двух рабочих дней составляется соответствующий акт.

Непредоставление муниципальным служащим (работником) объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

10.6. Проверка оснований для привлечения муниципального служащего (работника) к дисциплинарной ответственности осуществляется органом администрации муниципального образования "Город Новодвинск", уполномоченным на выполнение задач и функций в сфере кадровой работы, и проводится в течение пяти рабочих дней со дня обнаружения признаков дисциплинарного проступка. Результаты проверки оформляются письменным заключением, на основе которого представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о дисциплинарном взыскании.

10.7. Применение дисциплинарного взыскания оформляется распоряжением главы муниципального образования "Город Новодвинск" (далее - распоряжение о применении дисциплинарного взыскания).

10.8. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания объявляется муниципальному служащему (работнику) под подпись в течение трех рабочих дней со дня его принятия, не считая времени отсутствия муниципального служащего (работника) на работе. Если муниципальный служащий (работник) отказывается ознакомиться с указанным распоряжением под подпись, то составляется соответствующий акт.

Объявление распоряжения о применении дисциплинарного взыскания осуществляются органом администрации муниципального образования "Город Новодвинск", уполномоченным на выполнение задач и функций в сфере кадровой работы.

10.9. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий в отношении муниципальных служащих (работников) регулируются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами с учетом особенностей, установленных законодательством о муниципальной службе.

11. Увольнение муниципальных служащих (работников)

11.1. Увольнение муниципальных служащих (работников) осуществляется в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

11.2. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением главы муниципального образования "Город Новодвинск" (далее - распоряжение о прекращении трудового договора).

11.3. С распоряжением о прекращении трудового договора муниципальный служащий (работник) должен быть ознакомлен под подпись. По требованию муниципального служащего (работника) ему выдается надлежащим образом заверенная копия указанного распоряжения.

В случае, когда распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения муниципального служащего (работника), а также в случае, когда муниципальный служащий (работник) отказывается ознакомиться с ним под роспись, на распоряжении производится соответствующая запись.

Ознакомление муниципального служащего (работника) с распоряжением о прекращении трудового договора осуществляется органом администрации муниципального образования "Город Новодвинск", уполномоченным на выполнение задач и функций в сфере кадровой работы.

11.4. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы муниципального служащего (работника), за исключением случаев, когда муниципальный служащий (работник) фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялась должность (место работы).

11.5. В день прекращения трудового договора орган администрации муниципального образования "Город Новодвинск", уполномоченный на выполнение задач и функций в сфере кадровой работы, выдает муниципальному служащему (работнику) трудовую книжку, а по его письменному заявлению - также иные заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

11.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку муниципальному служащему (работнику) невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, орган администрации муниципального образования "Город Новодвинск", уполномоченный на выполнение задач и функций в сфере кадровой работы, направляет муниципальному служащему (работнику) уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

11.7. В день прекращения трудового договора орган администрации муниципального образования "Город Новодвинск", уполномоченный на выполнение задач и функций в сфере ведения бухгалтерского учета и отчетности, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации производит расчет с муниципальным служащим (работником), с которыми прекращается трудовой договор.

11.8. В части, неурегулированной настоящими Правилами, вопросы, связанные с увольнением муниципальных служащих (работников), регулируются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами с учетом особенностей, установленных законодательством о муниципальной службе.

12. Ответственность муниципальных служащих, работников и представителя нанимателя (работодателя)

12.1. Виды, основания и порядок привлечения к ответственности муниципальных служащих, работников и представителя нанимателя (работодателя) устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

12.2. Сторона трудового договора (представитель нанимателя (работодатель), муниципальный служащий, работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

13. Особенности регулирования трудового распорядка работников,
являющихся руководителями муниципальных предприятий и учреждений

13.1. В отношении работников, являющихся руководителями муниципальных предприятий и учреждений (пункт 1.5 настоящих Правил), настоящие Правила применяются с учетом особенностей, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Город Новодвинск", учредительными документами соответствующих муниципальных предприятий и учреждений, а также трудовыми договорами, заключенными с такими работниками.

13.2. К работникам, являющимся руководителями муниципальных предприятий и учреждений, применяются положения разделов 1-5, 10-12, а также пункта 14.1 настоящих Правил.

13.3. Вопросы, связанные с определением режима рабочего времени, отдыха, оплаты труда и предоставлением гарантий и компенсаций, регулируются в соответствии трудовыми договорами, заключенными с работниками, являющимися руководителями муниципальных предприятий и учреждений.

14. Заключительные положения

14.1. Трудовые договоры и документы по учету кадров находятся в распоряжении органа администрации муниципального образования "Город Новодвинск", уполномоченного на выполнение задач и функций в сфере кадровой работы.

14.2. Документы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда находятся в распоряжении органа администрации муниципального образования "Город Новодвинск", уполномоченного на выполнение задач и функций в сфере ведения бухгалтерского учета и отчетности.