Раздел 3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам и порядок их применения (п.п. 11-24)

Раздел 3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам и порядок их применения

11. Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Ставкой заработной платы является фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается в соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Размеры ставок заработной платы преподавателей муниципальных учреждений, работающих на условиях почасовой оплаты труда, устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

12. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений по профессиональным квалификационным группам приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

13. Локальными положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений по профессиональным квалификационным группам не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений, определенных настоящим Положением, в пределах фондов оплаты труда работников муниципальных учреждений.

Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы устанавливается работнику муниципального учреждения трудовым договором в соответствии с локальным положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника муниципального учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого работнику оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

14. В целях дифференциации оплаты труда работников муниципальных учреждений предусматриваются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

а) персональный повышающий коэффициент к окладу в связи с присвоением квалификационной категории;

б) повышающий коэффициент к окладу по муниципальному учреждению.

15. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Применение повышающих коэффициентов к окладам образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, если иное не предусмотрено абзацем третьим и четвертым настоящего пункта.

Персональные повышающие коэффициенты к окладу в связи с присвоением работнику квалификационной категории и повышающие коэффициенты к окладу по муниципальному учреждению, предусмотренные подпунктами "а"-"в" пункта 19 настоящего Положения, образуют новый оклад и учитываются при установлении повышающего коэффициента к окладу по муниципальному учреждению по основаниям, предусмотренным подпунктами "г"-"ж" пункта 19 настоящего Положения.

Применение повышающего коэффициента к окладу по муниципальному учреждению, установленного подпунктами "г"-"ж" пункта 19 настоящего Положения, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

16. Персональный повышающий коэффициент к окладу в связи с присвоением работнику квалификационной категории устанавливается и учитывается по специальности, по которой присвоена квалификационная категория:

а) педагогическим работникам - по должностям педагогического персонала;

б) медицинским работникам - по должностям, предусмотренным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.07.2010 N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения";

в) иным работникам - по должностям, по которым предусмотрено присвоение I, II или III квалификационной категории в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

Персональный повышающий коэффициент к окладу в связи с присвоением работнику квалификационной категории устанавливается на срок действия квалификационной категории и действует со дня принятия решения о присвоении квалификационной категории.

17. Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением педагогическим и медицинским работникам квалификационной категории составляют:

Квалификационная категория	Минимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу, %
Высшая квалификационная категория	10
Первая квалификационная категория	5
Вторая квалификационная категория	3

18. Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, квалификационной категории составляют:

Квалификационная категория	Минимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу, %
Высшая квалификационная категория	10
Первая квалификационная категория	5
Вторая квалификационная категория	3

19. Основаниями установления повышающих коэффициентов к окладам по муниципальному учреждению являются:

а) работа в муниципальном учреждении, классах (группах) муниципального учреждения, реализующих программу основного общего и среднего общего образования с углубленным изучением отдельных учебных предметов;

б) работа в муниципальном учреждении, классах (группах) муниципального учреждения, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы;

в) работа в муниципальном учреждении, осуществляющем психолого-педагогическую, медицинскую и социальную помощь, в психолого-медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах;

г) работа по основным общеобразовательным и адаптированным основным общеобразовательным программам с обучающимися, имеющими ограниченные возможности здоровья или являющимися детьми-инвалидами, и находящимися на индивидуальном обучении на дому либо в медицинской организации;

д) выполнение преподавателем (педагогическим работником) функций классного руководителя (руководителя учебной группы);

е) работа по проверке тетрадей (письменных работ) по русскому языку и литературе, математике, иностранному языку, черчению, биологии, физике, химии;

ж) заведование учебным кабинетом (классом, библиотекой, лабораторией), учебной мастерской, учебно-консультационным пунктом, руководство предметно-цикловыми комиссиями.

20. Минимальный размер повышающего коэффициента к окладу по муниципальному учреждению, установленного по основаниям, предусмотренным подпунктами "а"-"в" пункта 19 настоящего Положения, составляет 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

Минимальный размер повышающего коэффициента к окладу по муниципальному учреждению, установленного по основаниям, предусмотренными подпунктом "г" пункта 19 настоящего Положения, составляет 0,5 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника за одного обучающегося из категорий обучающихся, указанных в подпункте "г" пункта 19 настоящего Положения. Конкретные размеры повышающих коэффициентов к окладам, установленных по основаниям, предусмотренным подпунктом "г" пункта 19 настоящего Положения, могут быть дифференцированы в зависимости от продолжительности работы с обучающимися, имеющими ограниченные возможности здоровья или являющимися детьми-инвалидами, и находящимися на индивидуальном обучении на дому либо в медицинской организации.

Минимальный размер повышающего коэффициента к окладу по муниципальному учреждению, установленного по основанию, предусмотренному подпунктами "д"-"ж" пункта 19 настоящего Положения, составляет 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

В случае если работнику могут быть применены повышающие коэффициенты к окладу по муниципальному учреждению по нескольким основаниям, то общий размер повышающего коэффициента по муниципальному учреждению определяется путем суммирования коэффициентов, установленных пунктом 19 настоящего Положения (за исключением случаев, предусмотренных подпунктом "в" пункту 19 настоящего Положения).

В случае если работнику могут быть применены повышающие коэффициенты к окладу по муниципальному учреждению по основанию, предусмотренному подпунктом "в" пункта 19 настоящего Положения, и по иным основаниям, предусмотренным пунктом 19 настоящего Положения, то применяется либо повышающий коэффициент по основанию, предусмотренному подпунктом "в" пункта 19 настоящего Положения, либо повышающие коэффициенты по иным основаниям, предусмотренным пунктом 19 настоящего Положения, - по выбору работника.

21. Локальными положениями по оплате труда определяются конкретные размеры повышающих коэффициентов к окладам не ниже соответствующих минимальных размеров повышающих коэффициентов к окладам, определенных настоящим Положением.

Локальными положениями по оплате труда могут быть предусмотрены дополнительные повышающие коэффициенты.

22. Основаниями установления повышающего коэффициента к окладу могут является:

а) наличие у работника более высокого профильного образования, чем необходимо в качестве квалификационного требования по соответствующей должности;

б) наличие у работника второго (дополнительного) образования, которое имеет значение для выполнения должностных обязанностей.

23. Основаниями установления повышающих коэффициентов к окладам по муниципальному учреждению могут являться:

а) увеличенные объемы или напряженность работы по сравнению с объемами или напряженностью работы по одноименным должностям в муниципальном учреждении (обслуживание большего количества потребителей услуг, оказываемых муниципальным учреждением, обработка большего числа документов, заведование более значительными размерами площадей, работа со специальным контингентом потребителей услуг, оказываемых муниципальным учреждением, работа со специальными веществами, требующими особого учета, разъездной характер работы и т.д.);

б) работа в муниципальном учреждении определенной категории (вида, типа), сопряженная с увеличенными объемами работы или увеличенной напряженностью работы по сравнению с аналогичными муниципальными учреждениями.

24. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются работнику муниципального учреждения трудовым договором в соответствии с локальным положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника муниципального учреждения подлежат включению виды и конкретные размеры устанавливаемых работнику коэффициентов к окладам.