Постановление администрации МО "Мирный" Архангельской области от 2 августа 2010 г. N 1513 "Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Мирный" при заключении трудовых договоров" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление администрации МО "Мирный"
от 2 августа 2010 г. N 1513
"Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Мирный" при заключении трудовых договоров"

С изменениями и дополнениями от:

8, 24 декабря 2010 г.

ГАРАНТ:

Постановлением администрации МО "Мирный" от 30 мая 2012 г. N 976 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", администрация Мирного

постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования системы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Мирный" при заключении трудовых договоров.

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.

3. Контроль исполнения постановления возложить на начальника Муниципального учреждения "Финансово - экономическое управление администрации Мирного" А.П. Гребенникова.

Глава администрации Мирного

О.Л. Смирнов

Порядок
формирования системы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий
муниципального образования "Мирный" при заключении трудовых договоров
(утв. постановлением администрации Мирного от 2 августа 2010 г. N 1513)

С изменениями и дополнениями от:

8, 24 декабря 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Порядок формирования системы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Мирный" для заключения трудовых договоров (далее - Порядок) разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановления Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".

1.2. Порядок разработан в целях обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - руководителей предприятий), стимулирования их деловой активности и повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятий).

1.3. Порядок регулирует оплату труда руководителей предприятий при заключении с ними трудовых договоров, соотнося ее размеры с уровнем оплаты труда работников и конечным результатом финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий.

1.4. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, премии.

Работодатель имеет право при наличии прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, выплачивать руководителю единовременную премию.

1.5. Размер, условия, а также изменения (индексация) оплаты труда руководителя предприятия устанавливаются в трудовых договорах, заключаемых с руководителями предприятий главой администрации Мирного. Условия оплаты труда руководителей предприятий определяет глава администрации Мирного, по согласованию с заместителями главы администрации по подведомственности, на которые возложены функции координирования и регулирования деятельности предприятий, по согласованию с ФЭУ администрации Мирного.

1.6. Порядок обязателен для всех муниципальных унитарных предприятий.

1.7. Оплата труда руководителя производится за счет средств муниципального предприятия.

1.8. Заработная плата, вознаграждение и премия руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

1.9. На руководителя предприятия не распространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок, доплат, размеров премирования, выплат вознаграждения, определенных в коллективном договоре, положениях об оплате труда и премировании.

1.10. Вопросы, не урегулированные настоящим Порядком, решаются в установленном законодательством порядке.

2. Порядок определения должностного оклада руководителя предприятия

Информация об изменениях:

Постановлением администрации МО "Мирный" от 24 декабря 2010 г. N 2779 пункт 2.1 раздела 2 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки (оклада) 1 разряда рабочего основной профессии, определяемой локальными нормативными правовыми актами организации, без учета коэффициентов особенностей работ, установленных "Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской федерации на 2008-2010 годы", а также от списочной численности работников предприятия.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации МО "Мирный" от 8 декабря 2010 г. N 2614 в пункт 2.2 раздела 2 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Кратность к величине тарифной ставки учитывает списочную численность работников предприятия и особенности работы предприятия.

2.2.1. В зависимости от списочной численности работников предприятия кратность к величине тарифной ставки устанавливается, исходя из следующих показателей:

Списочная численность на 1 число месяца, в котором заключается (изменяется) контракт, человек	Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего (с наименьшим окладом)
до 50	3
от 51 до 100	5
от 101 до 500	7
от 500	10

2.2.2. В зависимости от особенностей работы предприятия кратность к величине тарифной ставки, определенная в соответствии с пунктом 2.2.1 Порядка, увеличивается на коэффициент особенностей работы предприятия, исходя из следующих показателей:

Вид деятельности	Коэффициент особенностей работы предприятия
Для предприятий по обслуживанию электросетей и подстанций, тепловых сетей и объединенных котельных	3,0
Для предприятий по ремонту и эксплуатации дорожно-мостового хозяйства, а также производству ремонтно-строительных работ	2,0
Для предприятий ритуального обслуживания, по санитарной очистке и озеленению города	1,5
Для управляющих организаций	2,0
Для предприятий гостиничного хозяйства	1,0
Для предприятий торговли и общественного питания, аптек и других предприятий	1,5
Для предприятий коммунальных бань	1,0

2.2.3. В случае, если предприятие имеет несколько видов деятельности, к расчету должностного оклада руководителя предприятия принимается коэффициент особенностей работ предприятия по виду деятельности, занимающему наибольший удельный вес в общих доходах предприятия.

2.2.4. По решению главы администрации Мирного для руководителей предприятий, имеющих несколько видов деятельности, коэффициент особенностей работ может быть дополнительно увеличен до 2,0.

2.3. Должностной оклад руководителя повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем оформления дополнительного соглашения.

3. Порядок и условия выплаты вознаграждения за результаты
финансово-хозяйственной деятельности предприятия и премии

3.1. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - вознаграждение) выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление (далее - прибыль).

Вознаграждение выплачивается руководителю предприятия в пределах прибыли, полученной в расчетном периоде.

Фактический размер вознаграждения определяется как произведение норматива и суммы прибыли за истекший год.

Выплата вознаграждения осуществляется по результатам работы за год.

3.2. Размер норматива определяется как отношение суммы 12-ти месячных должностных окладов руководителя предприятия к сумме прибыли за предшествующий календарный год.

Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы.

В отдельных случаях (недостаточный размер прибыли по году, для руководителей вновь образованных в течение года предприятий) для установления норматива может быть выбран иной расчетный период (квартал, 6 месяцев, 9 месяцев).

Глава администрации Мирного может изменить размер норматива вознаграждения с учетом финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

3.3. Вознаграждение руководителей убыточных предприятий не предусматривается.

3.4. Максимальный размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности устанавливается - не более шести должностных окладов в год, и в пределах суммы, определенной по нормативу от прибыли.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации МО "Мирный" от 8 декабря 2010 г. N 2614 пункт 3.5 раздела 3 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Главой администрации Мирного руководителю предприятия может устанавливаться ежемесячная премия в размере до 70 процентов от должностного оклада за своевременное и качественное выполнение поручений (заданий) по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за месяц за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

3.6. Руководителям предприятий, по объективным причинам не имеющих прибыли и дотируемых из бюджета, в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работы, услуги, а также во вновь созданных предприятиях постановлением главы администрации Мирного может устанавливаться ежемесячная премия в размере до 25 процентов от должностного оклада за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

3.7. Руководителям предприятий, проработавшим неполный период в связи с переводом на другую работу, уходом на пенсию или по другим уважительным причинам, вознаграждение и премия выплачиваются за фактически отработанное время в соответствии с настоящим Порядком.

3.8. Руководителям предприятий, уволившимся с работы без уважительной причины (в соответствии с пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), вознаграждение и премия не начисляются.

3.9. В случае, если деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение и премию (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

3.10. В случае, если руководитель предприятия не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

3.11. Размер премии руководителям предприятий снижается согласно показателям снижения размера премии, указанным в приложении N 1 к Порядку.

3.12. Вознаграждение и премия, выплачиваемые руководителю предприятия, учитываются при определении его среднего заработка.

4. Порядок выплаты премии

4.1. Руководителям предприятий размер премии устанавливается постановлением (распоряжением) главы администрации Мирного.

4.2. Размер премии может быть пересмотрен главой администрации Мирного.

4.3. На основании ходатайства заместителей главы администрации Мирного, курирующих муниципальные унитарные предприятия, отдел кадров администрации Мирного вносит проект постановления (распоряжения) главы администрации Мирного о премировании руководителей предприятий.

4.4. Руководителю предприятия выплата премии производится в месяце, следующем за отчетным периодом.

5. Заключительные положения

5.1. Для заключения (изменения) трудового договора и установления размера должностного оклада и норматива вознаграждения руководитель предприятия представляет в отдел кадров администрации Мирного следующие документы:

- расчет заработной платы руководителя муниципального унитарного предприятия по форме согласно приложению N 2 к Порядку;

- копия коллективного договора;

- копия бухгалтерского баланса за отчетный период;

- копия приложения к балансу по форме N 2.

Для заключения трудового договора и установления размера должностного оклада руководителю вновь созданного предприятия в отдел кадров администрации Мирного представляется только расчет заработной платы руководителя муниципального унитарного предприятия по форме согласно приложению N 2 к Порядку.

5.2. Контроль за правильностью начисления заработной платы руководителям муниципальных унитарных предприятий осуществляет ФЭУ администрации Мирного.

5.3. С целью осуществления контроля ФЭУ администрации Мирного имеет право запрашивать все необходимые документы.

Приложение 1
к Порядку формирования системы оплаты труда руководителей
муниципальных предприятий МО "Мирный" при заключении трудовых договоров

Показатели
снижения размера премии руководителям муниципальных предприятий

Показатели снижения размера премии	Размер снижения премии, %
Критическое экономическое положение предприятия, наличие признаков банкротства	до 100
Совершение сделок с муниципальным имуществом с нарушением условия и порядка, предусмотренных действующим законодательством, учредительными документами муниципального предприятия, договором пользовании муниципальным имуществом на праве хозяйственного ведения	до 100
Невыполнение (несвоевременное выполнение) или ненадлежащее выполнение постановлений, распоряжений главы администрации Мирного, плановых заданий и непредставление необходимых данных и отчетов о деятельности предприятия	до 100
Наличие тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев с летальным исходом	100
Невыполнение требований об устранении допущенных нарушений в процессе использования муниципального имущества либо о принятии мер по его сохранности	100
Нарушение руководителем условий трудового договора	100
Нецелевое использование средств, выделенных предприятию из бюджета	100
Искажение фактических данных по показателям премирования. Ведение бухгалтерского учета с нарушением установленного порядка, искажение бухгалтерской отчетности	100
Невыполнение (несвоевременное выполнение) или ненадлежащее выполнение поручений и заданий главы администрации Мирного	100
Нарушение установленных сроков предоставления ответов на письма и запросы органов администрации города, жителей города Мирного или утеря служебных документов	100
Ненадлежащего исполнения своих служебных обязанностей	до 100
Нарушение трудовой дисциплины	до 100
Несоблюдение правил техники безопасности, отсутствие работ по улучшению состояния охраны труда, снижению производственного травматизма	до 100
Другие нарушения, повлекшие применение мер дисциплинарного взыскания
- замечание	25
|- выговор	100
Привлечение руководителя в отчетном периоде к административной ответственности за совершение административного правонарушения, связанного с исполнением им своих должностных обязанностей	до 50
Несвоевременное принятие мер по предупреждению и ликвидации аварий на объектах жизнеобеспечения города	до 80
Несвоевременная и качественная подготовка объектов предприятия к работе в зимних условиях	до 50
Наличие задолженности по выплате заработной платы перед работниками предприятия	100
Наличие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по налоговым и не налоговым платежам в бюджет	до 100
Невыполнение договорных обязательств по предоставлению услуг, обеспечение потребителей некачественными услугами, наличие обоснованных жалоб по предоставленным услугам	до 100

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 2
к Порядку формирования системы оплаты труда руководителей
муниципальных предприятий МО "Мирный" при заключении трудовых договоров

Форма расчета заработной платы

Расчет заработной платы _________________________________________________

                                      (наименование должности)

муниципального предприятия

_________________________________________________________________________

                       (наименование предприятия)

_________________________________________________________________________

                          (Ф.И.О. руководителя)

при заключении (изменении) трудового договора

N п/п	Наименование показателей	Показатель
1	Списочная численность работников предприятия на 1-е число месяца, в котором заключается (изменяется) трудовой договор (чел.)
2	Наименование профессии рабочего первого разряда
3	Тарифная ставка рабочего 1-го разряда (руб.)
4	Кратность должностного оклада руководителя (стр. 4.1 + стр. 4.2)
4.1	Кратность должностного оклада руководителя к тарифной ставке рабочего основной профессии 1-го разряда
4.2	Коэффициент особенностей работы предприятия
5	Должностной оклад руководителя (руб.) (стр. 3 х стр. 4)
6	Сумма 12-ти месячных должностных окладов за предшествующий год (руб.)
7	Сумма прибыли, остающаяся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление, за предшествующий год (руб.)
8	Норматив вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (стр. 6 / стр. 7)
9	Сумма прибыли, остающаяся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление, за отчетный период (руб.)
10	Размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (стр. 8 х стр. 9)
	Итого (стр. 5 + стр. 10)

Подпись главного бухгалтера предприятия

Подпись руководителя предприятия