Постановление мэра г. Архангельска от 27 января 2009 г. N 25 "Об утверждении Положения о порядке формирования и подготовки резерва муниципальных служащих мэрии города" (с изменениями и дополнениями)

Постановление мэра г. Архангельска
от 27 января 2009 г. N 25
"Об утверждении Положения о порядке формирования и подготовки
резерва муниципальных служащих мэрии города"

С изменениями и дополнениями от:

24 апреля 2015 г.

В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", областным законом "О правовом регулировании муниципальной службы в Архангельской области" и в целях улучшения подбора, расстановки и повышения профессионального уровня муниципальных служащих в мэрии города постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования и подготовки резерва муниципальных служащих мэрии города.

2. Признать утратившим силу постановление мэра города от 07.05.2002 N 106 "Об утверждении Положения о порядке формирования и подготовки резерва муниципальных служащих мэрии города".

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города-руководителя аппарата Гармашова В.С.

Мэр города

В.Н. Павленко

Положение
о порядке формирования и подготовки резерва
муниципальных служащих мэрии города
(утв. постановлением мэра г. Архангельска от 27 января 2009 г. N 25)

С изменениями и дополнениями от:

24 апреля 2015 г.

I. Общие положения

1.1. Резерв муниципальных служащих мэрии города (далее - резерв) - специально скомплектованная группа лиц с потенциальными возможностями продвижения по службе, которые при определенной дополнительной подготовке будут соответствовать квалификационным требованиям вакантных должностей муниципальной службы.

1.2. Целями формирования резерва являются: создание планомерной и целенаправленной системы персонального продвижения по службе муниципальных служащих; выявление квалифицированных специалистов и зачисление их в резерв; организация профессионального обучения кадров, зачисленных в резерв; сокращение периода адаптации впервые принятых муниципальных служащих на муниципальную службу в мэрию города.

1.3. Резерв формируется на главные, ведущие должности муниципальной службы.

1.4. В резерв включаются граждане Российской Федерации от 18 до 45 лет, владеющие государственным языком, имеющие высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, годные по состоянию здоровья.

1.5. Резерв является одним из источников для замещения вакантных должностей муниципальной службы в мэрии города.

1.6. Работа с резервом осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О муниципальной службе в Российской Федерации", областным законом "О правовом регулировании муниципальной службы в Архангельской области", Уставом муниципального образования "Город "Архангельск", другими нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и настоящим Положением.

1.7. Формирование и подготовка резерва является обязанностью каждого руководителя отраслевого (функционального) и территориального органа мэрии города.

1.8. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию и работе с резервом выполняет управление муниципальной службы и кадров мэрии города.

1.9. Резерв муниципальных служащих формируется ежегодно до 01 марта.

II. Порядок формирования резерва

2.1. Основными этапами формирования резерва являются: отбор кандидатов в состав резерва, оценка отобранных кандидатур, согласование состава резерва с соответствующими должностными лицами, в номенклатуру которых они входят, и определение сроков, форм и методов подготовки состава резерва.

2.2. Отбор кандидатов для зачисления в резерв основан на всесторонней оценке результатов их служебной деятельности.

2.3. При отборе кандидатов в резерв учитывается уровень профессиональной подготовки, стаж и опыт работы в области государственного и муниципального управления, возраст, состояние здоровья, деловые качества, авторитет, умение работать с людьми и средствами массовой информации.

2.4. В состав резерва включаются кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы, либо способные достичь соответствия данным требованиям в процессе подготовки (обучения) в течение не более трех лет.

2.5. Формирование списков кандидатов в резерв на должности, назначение на которые производят мэр города и заместитель мэра города-руководитель аппарата, осуществляется управлением муниципальной службы и кадров мэрии города по представлению заместителей мэра города, руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов мэрии города, рекомендациям аттестационной комиссии мэрии города, а также по предложениям руководителей организаций и граждан города.

2.6. С кандидатом в состав резерва проводится индивидуальная беседа с целью выявления его отношения к выполнению более сложной и ответственной работы и получения персонального согласия на включение в резерв. По итогам проведенного собеседования и изучения представленных кандидатом документов, управление муниципальной службы и кадров мэрии города дает заключение, содержащее мотивированный вывод о возможности или невозможности зачисления кандидата в резерв.

2.7. На основании положительного заключения управления муниципальной службы и кадров мэрии города муниципальный служащий (кандидат) зачисляется в резерв на соответствующую должность муниципальной службы.

2.8. Резерв на замещение должностей, назначение на которые производят мэр города и заместитель мэра города-руководитель аппарата, утверждается распоряжением заместителя мэра города - руководителя аппарата. Резерв на замещение должностей начальников управлений, отделов в составе органов мэрии города, обладающих правами юридического лица, их заместителей, утверждается приказом руководителя соответствующего органа мэрии города (приложение N 1). О принятом решении кандидат уведомляется.

Органы мэрии города представляют в управление муниципальной службы и кадров мэрии города утвержденные списки резерва.

2.9. В случае обнаружения недостоверности представленных кандидатом сведений, исключающих возможность нахождения в списках резерва (представление документов, содержащих ложные сведения, несоответствие лица квалификационным требованиям, наличие других обстоятельств, препятствующих поступлению на должность муниципальной службы), кандидат исключается из списка резерва приказом заместителя мэра города-руководителя аппарата или руководителя органа мэрии города.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Архангельска от 24 апреля 2015 г. N 357 в раздел III настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

III. Порядок подготовки резерва

3.1. Для выработки у претендента, состоящего в резерве, необходимых по предлагаемой к замещению должности муниципальной службы знаний, умений и навыков может составляться индивидуальный план подготовки (приложение N 2).

3.2. Индивидуальный план, в случае необходимости, составляется муниципальным служащим, состоящим в резерве, и утверждается руководителем органа мэрии города, в номенклатуру которого входит должность муниципальной службы. План составляется и утверждается не позднее чем через месяц после издания приказа о включении в резерв.

План подготовки представляется в управление муниципальной службы и кадров мэрии города, копии плана находятся у муниципального служащего, состоящего в резерве, и руководителя органа мэрии города.

3.3. Определение видов, форм, сроков специализации и направлений обучения, выбор программ и образовательных учреждений осуществляется с учетом задач и функций органа мэрии города и квалификационных требований по предлагаемой муниципальной должности.

3.4. Управление муниципальной службы и кадров мэрии города осуществляет учет лиц, включенных в кадровый резерв, контролирует, в случае необходимости, наличие у них индивидуальных планов и готовит проекты распоряжений о направлении их на учебу, вносит предложения по совершенствованию работы с резервом муниципальных служащих.

3.5. Заместитель мэра города - руководитель аппарата руководит формированием и подготовкой резерва, заслушивает отчеты руководителей органов мэрии города о работе с резервом, оценивает ее состояние и эффективность, информирует мэра города о качестве резерва.

IV. Порядок пересмотра и пополнения резерва, исключение из состава резерва

4.1. Ежегодно до 25 декабря текущего года заместители мэра города, руководители органов мэрии города анализируют и оценивают деятельность каждого зачисленного в резерв, его готовность к замещению вакантной должности муниципальной службы, принимают решение об оставлении его в составе резерва или об исключении.

4.2. Исключение муниципальных служащих (кандидатов) из состава резерва производится в случае снижения ими уровня и результатов профессиональной деятельности, совершения дискредитирующих поступков, в связи с неудовлетворительными показателями их управленческой деятельности, отрицательными результатами аттестации, а также по состоянию здоровья, возрасту и другим причинам.

4.3. Решения о внесении изменений в состав резерва утверждаются распоряжением заместителя мэра города - руководителя аппарата или приказом руководителя органа мэрии города.

Копия приказа руководителя органа мэрии города направляется в течение трех дней в управление муниципальной службы и кадров мэрии города.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 1
к Положению о порядке формирования и подготовки
резерва муниципальных служащих мэрии города

                                       Список резерва

                                   муниципальных служащих,

                           замещающих должности муниципальной службы

         _________________________________________________________________________

                         (наименование органа мэрии города Архангельска)

                         по состоянию на________________________________

Наименование должности	Сведения о работающих муниципальных служащих		Сведения о резерве на замещение должностей муниципальных служащих				Стаж работы		Когда и где прошел переподготовку
	Ф.И.О.	Год рождения	Ф.И.О.	Год рождения	Образование (когда, что закончил, специальность по диплому)	Занимаемая должность	По должности	Общий стаж

Руководитель органа мэрии города ___________________________

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 2
к Положению о порядке формирования и подготовки
резерва муниципальных служащих мэрии города

                                                        Утверждаю

                                                        Руководитель органа мэрии города

                                                        ___________ ____________________

                                                         (подпись)  (инициалы, фамилия)

                                                        ________________________________

                                                                     (дата)

                           Индивидуальный план подготовки

       _________________________________________________________________________ ,

                             (фамилия, имя, отчество)

зачисленного (ой) в 200_ году в резерв муниципальных служащих на должность

_________________________________________________________________________________________

                       (наименование муниципальной должности)

N пп	Содержание плана	Сроки исполнения	Отметка о выполнении

______________________________      _________________                __________________

     (инициалы, фамилия                 (подпись)                          (число)

  муниципального служащего)