Постановление мэра г. Архангельска от 27 января 2009 г. N 25 "Об утверждении Положения о порядке формирования и подготовки резерва муниципальных служащих мэрии города"

С изменениями и дополнениями от:

24 апреля, 31 декабря 2015 г.

В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", областным законом "О правовом регулировании муниципальной службы в Архангельской области" и в целях улучшения подбора, расстановки и повышения профессионального уровня муниципальных служащих в мэрии города постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования и подготовки резерва муниципальных служащих мэрии города.

2. Признать утратившим силу постановление мэра города от 07.05.2002 N 106 "Об утверждении Положения о порядке формирования и подготовки резерва муниципальных служащих мэрии города".

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города-руководителя аппарата Гармашова В.С.

Мэр города

В.Н. Павленко

Информация об изменениях:

Постановлением Главы МО "Город Архангельск" от 31 декабря 2015 г. N 215 в настоящее Положение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 28 сентября 2015 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о порядке формирования и подготовки резерва
муниципальных служащих мэрии города
(утв. постановлением мэра г. Архангельска от 27 января 2009 г. N 25)

С изменениями и дополнениями от:

24 апреля, 31 декабря 2015 г.

I. Общие положения

1.1. Резерв муниципальных служащих мэрии города (далее - резерв) - специально скомплектованная группа лиц с потенциальными возможностями продвижения по службе, которые при определенной дополнительной подготовке будут соответствовать квалификационным требованиям вакантных должностей муниципальной службы.

1.2. Целями формирования резерва являются: создание планомерной и целенаправленной системы персонального продвижения по службе муниципальных служащих; выявление квалифицированных специалистов и зачисление их в резерв; организация профессионального обучения кадров, зачисленных в резерв; сокращение периода адаптации впервые принятых муниципальных служащих на муниципальную службу в мэрию города.

1.3. Резерв формируется на главные, ведущие должности муниципальной службы.

1.4. В резерв включаются граждане Российской Федерации от 18 до 45 лет, владеющие государственным языком, имеющие высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, годные по состоянию здоровья.

1.5. Резерв является одним из источников для замещения вакантных должностей муниципальной службы в мэрии города.

1.6. Работа с резервом осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О муниципальной службе в Российской Федерации", областным законом "О правовом регулировании муниципальной службы в Архангельской области", Уставом муниципального образования "Город "Архангельск", другими нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и настоящим Положением.

1.7. Формирование и подготовка резерва является обязанностью каждого руководителя отраслевого (функционального) и территориального органа мэрии города.

1.8. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию и работе с резервом выполняет управление муниципальной службы и кадров мэрии города.

1.9. Резерв муниципальных служащих формируется ежегодно до 01 марта.

II. Порядок формирования резерва

2.1. Основными этапами формирования резерва являются: отбор кандидатов в состав резерва, оценка отобранных кандидатур, согласование состава резерва с соответствующими должностными лицами, в номенклатуру которых они входят, и определение сроков, форм и методов подготовки состава резерва.

2.2. Отбор кандидатов для зачисления в резерв основан на всесторонней оценке результатов их служебной деятельности.

2.3. При отборе кандидатов в резерв учитывается уровень профессиональной подготовки, стаж и опыт работы в области государственного и муниципального управления, возраст, состояние здоровья, деловые качества, авторитет, умение работать с людьми и средствами массовой информации.

2.4. В состав резерва включаются кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы, либо способные достичь соответствия данным требованиям в процессе подготовки (обучения) в течение не более трех лет.

2.5. Формирование списков кандидатов в резерв на должности, назначение на которые производят Глава муниципального образования "Город Архангельск" и заместитель Главы муниципального образования "Город Архангельск"-руководитель аппарата, осуществляется управлением муниципальной службы и кадров мэрии города по представлению заместителей Главы муниципального образования "Город Архангельск", руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов мэрии города, рекомендациям аттестационной комиссии мэрии города, а также по предложениям руководителей организаций и граждан города.

2.6. С кандидатом в состав резерва проводится индивидуальная беседа с целью выявления его отношения к выполнению более сложной и ответственной работы и получения персонального согласия на включение в резерв. По итогам проведенного собеседования и изучения представленных кандидатом документов, управление муниципальной службы и кадров мэрии города дает заключение, содержащее мотивированный вывод о возможности или невозможности зачисления кандидата в резерв.

2.7. На основании положительного заключения управления муниципальной службы и кадров мэрии города муниципальный служащий (кандидат) зачисляется в резерв на соответствующую должность муниципальной службы.

2.8. Резерв на замещение должностей, назначение на которые производят Глава муниципального образования "Город Архангельск" и заместитель Главы муниципального образования "Город Архангельск"-руководитель аппарата, утверждается распоряжением заместителя Главы муниципального образования "Город Архангельск" - руководителя аппарата. Резерв на замещение должностей начальников управлений, отделов в составе органов мэрии города, обладающих правами юридического лица, их заместителей, утверждается приказом руководителя соответствующего органа мэрии города (приложение N 1). О принятом решении кандидат уведомляется.

Органы мэрии города представляют в управление муниципальной службы и кадров мэрии города утвержденные списки резерва.

2.9. В случае обнаружения недостоверности представленных кандидатом сведений, исключающих возможность нахождения в списках резерва (представление документов, содержащих ложные сведения, несоответствие лица квалификационным требованиям, наличие других обстоятельств, препятствующих поступлению на должность муниципальной службы), кандидат исключается из списка резерва приказом заместителя Главы муниципального образования "Город Архангельск" - руководителя аппарата или руководителя органа мэрии города.

III. Порядок подготовки резерва

3.1. Для выработки у претендента, состоящего в резерве, необходимых по предлагаемой к замещению должности муниципальной службы знаний, умений и навыков может составляться индивидуальный план подготовки (приложение N 2).

3.2. Индивидуальный план, в случае необходимости, составляется муниципальным служащим, состоящим в резерве, и утверждается руководителем органа мэрии города, в номенклатуру которого входит должность муниципальной службы. План составляется и утверждается не позднее чем через месяц после издания приказа о включении в резерв.

План подготовки представляется в управление муниципальной службы и кадров мэрии города, копии плана находятся у муниципального служащего, состоящего в резерве, и руководителя органа мэрии города.

3.3. Определение видов, форм, сроков специализации и направлений обучения, выбор программ и образовательных учреждений осуществляется с учетом задач и функций органа мэрии города и квалификационных требований по предлагаемой муниципальной должности.

3.4. Управление муниципальной службы и кадров Администрации муниципального образования "Город Архангельск" осуществляет учет лиц, включенных в кадровый резерв, контролирует, в случае необходимости, наличие у них индивидуальных планов и готовит проекты распоряжений о направлении их на учебу, вносит предложения по совершенствованию работы с резервом муниципальных служащих.

3.5. Заместитель Главы муниципального образования "Город Архангельск" - руководитель аппарата руководит формированием и подготовкой резерва, заслушивает отчеты руководителей органов мэрии города о работе с резервом, оценивает ее состояние и эффективность, информирует Главу муниципального образования "Город Архангельск" о качестве резерва.

IV. Порядок пересмотра и пополнения резерва, исключение из состава резерва

4.1. Ежегодно до 25 декабря текущего года заместители Главы муниципального образования "Город Архангельск", руководители органов мэрии города анализируют и оценивают деятельность каждого зачисленного в резерв, его готовность к замещению вакантной должности муниципальной службы, принимают решение об оставлении его в составе резерва или об исключении.

4.2. Исключение муниципальных служащих (кандидатов) из состава резерва производится в случае снижения ими уровня и результатов профессиональной деятельности, совершения дискредитирующих поступков, в связи с неудовлетворительными показателями их управленческой деятельности, отрицательными результатами аттестации, а также по состоянию здоровья, возрасту и другим причинам.

4.3. Решения о внесении изменений в состав резерва утверждаются распоряжением заместителя Главы муниципального образования "Город Архангельск" - руководителя аппарата или приказом руководителя органа мэрии города.

Копия приказа руководителя органа мэрии города направляется в течение трех дней в управление муниципальной службы и кадров мэрии города.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 1
к Положению о порядке формирования и подготовки
резерва муниципальных служащих мэрии города

                                       Список резерва

                                   муниципальных служащих,

                           замещающих должности муниципальной службы

         _________________________________________________________________________

                         (наименование органа мэрии города Архангельска)

                         по состоянию на________________________________

Наименование должности	Сведения о работающих муниципальных служащих		Сведения о резерве на замещение должностей муниципальных служащих				Стаж работы		Когда и где прошел переподготовку
	Ф.И.О.	Год рождения	Ф.И.О.	Год рождения	Образование (когда, что закончил, специальность по диплому)	Занимаемая должность	По должности	Общий стаж

Руководитель органа мэрии города ___________________________

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 2
к Положению о порядке формирования и подготовки
резерва муниципальных служащих мэрии города

                                                        Утверждаю

                                                        Руководитель органа мэрии города

                                                        ___________ ____________________

                                                         (подпись)  (инициалы, фамилия)

                                                        ________________________________

                                                                     (дата)

                           Индивидуальный план подготовки

       _________________________________________________________________________ ,

                             (фамилия, имя, отчество)

зачисленного (ой) в 200_ году в резерв муниципальных служащих на должность

_________________________________________________________________________________________

                       (наименование муниципальной должности)

N пп	Содержание плана	Сроки исполнения	Отметка о выполнении

______________________________      _________________                __________________

     (инициалы, фамилия                 (подпись)                          (число)

  муниципального служащего)