Постановление министерства труда, занятости и социального развития Архангельской области от 28 декабря 2015 г. N 24-п "Об утверждении порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Архангельской области"

С изменениями и дополнениями от:

20 января 2017 г.

В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", подпунктом 26 пункта 1 статьи 6 областного закона от 02 июля 2012 года N 503-32-ОЗ "О реализации полномочий органов государственной власти Архангельской области в сфере занятости населения", подпунктом 30.1 пункта 9 Положения о министерстве труда, занятости и социального развития Архангельской области, утвержденного постановлением Правительства Архангельской области от 27 марта 2012 года N 117-пп, в целях обеспечения эффективной реализации мер по обеспечению занятости населения министерство труда, занятости и социального развития Архангельской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Архангельской области.

2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.

Исполняющий обязанности министра труда, занятости и социального развития Архангельской области

С.А. Скоморохова

Порядок
представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Архангельской области
(утв. постановлением министерства труда, занятости и социального развития Архангельской области от 28 декабря 2015 г. N 24-п)

С изменениями и дополнениями от:

20 января 2017 г.

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости), подпунктом 26 пункта 1 статьи 6 областного закона от 02 июля 2012 года N 503-32-ОЗ "О реализации полномочий органов государственной власти Архангельской области в сфере занятости населения", подпунктом 30.1 пункта 9 Положения о министерстве труда, занятости и социального развития Архангельской области, утвержденного постановлением Правительства Архангельской области от 27 марта 2012 года N 117-пп, и определяет основные принципы взаимодействия работодателей и государственных казенных учреждений Архангельской области центров занятости населения (далее - центры занятости) в сфере повышения эффективности трудоустройства незанятого населения и качества предоставляемых работодателям услуг в подборе необходимых работников, форму и сроки представления работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Архангельской области, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее - информация) в центры занятости.

2. Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также своевременность ее представления в центры занятости.

3. На основании представляемой работодателями информации формируется банк вакансий Архангельской области (www.arhzan.ru), являющийся в соответствии с Законом о занятости региональным сегментом информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России" (www.trudvsem.ru), в соответствии с которым центры занятости осуществляют свою деятельность по трудоустройству граждан.

При согласии работодателей на размещение информации в банке вакансий Архангельской области центр занятости предоставляет работодателям государственную услугу по содействию работодателям в подборе необходимых работников.

Информация об изменениях:

Постановлением министерства труда, занятости и социального развития Архангельской области от 20 января 2017 г. N 2-п в пункт 4 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Работодатели обязаны представлять информацию в центр занятости ежемесячно не позднее десятого числа месяца, следующего за отчетным, по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

Информация об изменениях:

Постановлением министерства труда, занятости и социального развития Архангельской области от 20 января 2017 г. N 2-п настоящий Порядок дополнен пунктом 4.1

4.1. Работодатели вправе размещать информацию в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 года N 885 "Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" (далее - Постановление).

Работодатели, ежемесячно размещающие информацию в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" в порядке, установленном Постановлением, считаются исполнившими требования пункта 3 статьи 25 Закона о занятости.

5. Работодатели вправе представлять в центр занятости информацию по мере появления вакансий.

Информация об изменениях:

Постановлением министерства труда, занятости и социального развития Архангельской области от 20 января 2017 г. N 2-п в пункт 6 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Информация представляется работодателями в центр занятости одним из следующих способов:

лично (при непосредственном обращении в центр занятости);

почтовым отправлением;

в форме электронного документа, заверенного электронной подписью, с использованием информационно-телекоммуникацией сети "Интернет", включая Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций) (www.gosuslugi.ru) и Архангельский региональный портал государственных и муниципальных услуг (функций) (www.gosuslugi29.ru);

с использованием средств факсимильной связи или по электронной почте.

Днем представления в центр занятости информации считается день регистрации документов, содержащих информацию. Указанные документы регистрируются в день их поступления в центр занятости.

7. Представление работодателем информации по истечении срока, указанного в пункте 4 настоящего Порядка, приравнивается к непредставлению информации.

8. В случае непредставления в центр занятости информации работодатели несут установленную законодательством ответственность.

Приложение
к Порядку представления работодателями
информации о наличии свободных рабочих мест
и вакантных должностей в органы службы
занятости населения Архангельской области

    Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

Наименование  юридического    лица/   индивидуального    предпринимателя/

физического лица (нужное подчеркнуть) ___________________________________

_________________________________________________________________________

Юридический адрес _______________________________________________________

Адрес (место нахождения) ________________________________________________

Адрес электронной почты _________________________________________________

Номер контактного телефона ______________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _______________________

Организационно-правовая форма юридического лица _________________________

Форма     собственности:    государственная,    муниципальная,   частная,

общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _______________________________

Социальные  гарантии  работникам:  медицинское  обслуживание,  санаторно-

курортное  обеспечение, обеспечение детскими дошкольными образовательными

организациями,    условия    для   приема   пищи   во   время    перерыва

(нужное подчеркнуть)

Иные условия ____________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Наименование профессии (специальности), должности	Квалификация	Необходимое количество работников	Характер работы	Заработная плата (доход)	Режим работы			Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы	Дополнительные пожелания к кандидатуре работника	Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
			Постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная		Нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом	Начало работы	Окончание работы
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

"___" _________ 20 ___ г. Работодатель _________ (______________________)

                                        подпись    фамилия, имя, отчество

                                                (последнее - при наличии)

                                М.П.*

* При наличии печати.