Постановление мэра г. Архангельска от 13 ноября 2001 г. N 272 "О проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий"

С изменениями и дополнениями от:

27 марта, 29 мая 2002 г.

В соответствии со статьей 114 Гражданского кодекса Российской Федерации, Уставом муниципального образования "Город Архангельск" и в целях повышения эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий постановляю:

1. Провести аттестацию руководителей муниципальных унитарных предприятий города в 1 квартале 2002 года.

2. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий.

3. Руководителям структурных подразделений мэрии города внести в заключенные ранее трудовые договоры (контракты) с руководителями муниципальных унитарных предприятий следующие дополнительные основания для их расторжения:

невыполнение показателей экономической эффективности деятельности предприятия;

невыполнение постановлений, распоряжений главы муниципального образования - мэра города;

наличие по вине руководителя предприятия более чем 3-месячной задолженности по заработной плате.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Архангельска от 27 марта 2002 г. N 76 пункт 4 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя мэра города Калинина А.А. и заместителя мэра города по городскому хозяйству Елькина Ю.С.

Мэр города Архангельска

О.В. Нилов

Положение
о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий
(утв. Постановлением мэра города Архангельска от 13 ноября 2001 г. N 272)

С изменениями и дополнениями от:

27 марта, 29 мая 2002 г.

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятия), внесенных в Реестр объектов муниципальной собственности муниципального образования "Город Архангельск".

Аттестация руководителей предприятий проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.

Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины. Руководители-женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:

а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

3. Проведение аттестации возлагается на аттестационную комиссию. Количественный и персональный состав комиссии утверждается мэром города.

4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

5. График проведения аттестации утверждается мэром города и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются дата и время проведения аттестации, дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Архангельска от 27 марта 2002 г. N 76 пункт 6 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. За две недели до установленного срока аттестации руководитель структурного подразделения мэрии города, в функциональном подчинении которого находится предприятие, представляет секретарю аттестационной комиссии служебную характеристику на руководителя предприятия и краткую справку по показателям работы муниципального унитарного предприятия (прилагается), подготовленную руководителем предприятия. Руководитель структурного подразделения мэрии города обязан ознакомить аттестуемого со служебной характеристикой.

Секретарь комиссии не позднее чем за неделю до аттестации представляет для ознакомления членам аттестационной комиссии служебную характеристику на руководителя предприятия, краткую справку по показателям работы предприятия, Устав предприятия, а также мотивированное мнение главы администрации территориального округа о работе предприятия и его руководителя.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется служебная характеристика на руководителя предприятия, краткая справка по показателям работы предприятия и аттестационный лист предыдущей аттестации.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Архангельска от 27 марта 2002 г. N 76 в пункт 7 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования. Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

Аттестация проводится в присутствии аттестуемого руководителя предприятия.

Оценка деятельности аттестуемого руководителя предприятия и определение его соответствия занимаемой должности основывается на квалификационных требованиях к занимаемой должности, организаторских способностях, анализе членами аттестационной комиссии служебной характеристики и показателей работы предприятия, а также на результатах тестовых испытаний или собеседования.

8. Решение аттестационной комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов. При равенстве голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.

9. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" и "против".

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Архангельска от 29 мая 2002 г. N 129 в пункт 10 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности,

не соответствует занимаемой должности.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя предприятия, оформленный согласно приложению. С аттестационным листом руководитель предприятия знакомится под роспись. Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с переаттестацией через год.

11. Результаты аттестации представляются мэру города не позднее семи дней после ее проведения.

Руководитель предприятия в случае признания его не соответствующим занимаемой должности с его согласия может быть переведен на другую нижестоящую должность, соответствующую его профессиональной подготовке. При отказе от перевода принимается решение о его увольнении в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации. Указанные решения принимаются не позднее чем через два месяца со дня аттестации. По истечении указанного срока перевод руководителя на другую нижестоящую должность или увольнение по результатам аттестации не допускается. Время болезни и отпуска руководителя предприятия в 2-х месячный срок не засчитывается.

12. Споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются главой муниципального образования - мэром города Архангельска или в суде.