Постановление Администрации МО "Котлас" Архангельской области от 30 марта 2011 г. N 693 "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Отделу культуры Управления по социальным вопросам администрации МО "Котлас" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации МО "Котлас"
от 30 марта 2011 г. N 693
"Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Отделу культуры
Управления по социальным вопросам администрации МО "Котлас"

С изменениями и дополнениями от:

8 апреля 2013 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации МО "Котлас" от 2 февраля 2015 г. N 247/1 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с постановлением администрации муниципального образования "Котлас" от 25 февраля 2010 года N 299 "О переходе на новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений" администрация муниципального образования "Котлас" постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Отделу культуры Управления по социальным вопросам администрации МО "Котлас".

2. Заведующему Отделом культуры Управления по социальным вопросам администрации МО "Котлас" Шитовой Е.В. обеспечить доведение до сведения муниципальных учреждений культуры настоящего постановления, проведение в этих учреждениях разъяснительной работы о порядке его применения с соблюдением положений пункта 2, подпунктов 2 и 3 пункта 3 и пункта 4 постановления администрации муниципального образования "Котлас" от 25 февраля 2010 года N 299 "О переходе на новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации МО "Котлас", начальника Управления по социальным вопросам администрации МО "Котлас" Авилкина Э.В.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

И.о. Главы администрации МО "Котлас"

И.Н. Романченко

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации МО "Котлас" от 8 апреля 2013 г. N 1121 настоящее Примерное положение изложено в новой редакции

См. текст Примерного положения в предыдущей редакции

Примерное положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Комитету по культуре и туризму Управления по социальным вопросам администрации МО "Котлас"
(утв. постановлением администрации муниципального образования "Котлас" от 30 марта 2011 г. N 693)

С изменениями и дополнениями от:

8 апреля 2013 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Комитету по культуре и туризму Управления по социальным вопросам администрации МО "Котлас", (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Собрания депутатов МО "Котлас" от 30 сентября 2005 года N 103 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", постановлением администрации муниципального образования "Котлас" от 25 февраля 2010 года N 299 "О переходе на новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений".

2. Настоящее Примерное положение распространяется на муниципальные учреждения, подведомственные Комитету по культуре и туризму Управления по социальным вопросам администрации МО "Котлас" (далее - Комитет).

3. Примерное положение включает в себя:

порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений;

перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений;

выплату материальной помощи и единовременного пособия при первичном увольнении.

4. Муниципальные учреждения культуры (далее - учреждения) в пределах выделенных ассигнований самостоятельно устанавливают заработную плату работников, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Архангельской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Котлас", а также настоящим Примерным положением.

5. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Комитету устанавливаются с учётом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

д) перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях с разъяснением о порядке их установления (далее - перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера);

е) положения об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Котлас";

ж) настоящего Примерного положения;

з) рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

и) мнения представительного органа работников учреждения.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

II. Порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений

8. Размеры должностных окладов работников определяются из расчета минимальных размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), с учетом повышающих коэффициентов к минимальным должностным окладам по занимаемой должности. Применение повышающих коэффициентов по занимаемой должности образует новый оклад. Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены в приложении к настоящему Примерному положению.

9. Размеры окладов (должностных окладов) работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

10. Отнесение должностей работников учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

11. Размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности устанавливаются работникам руководителем учреждения в зависимости от отнесения должности или профессии к соответствующей профессиональной квалификационной группе, от сложности выполняемой работы, требований к уровню квалификации, профессиональной подготовки.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности и критерии их установления определяются в приложении к настоящему примерному положению.

12. Коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения может быть предусмотрено установление работникам персонального повышающего коэффициента к окладу.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику на определённый период времени и с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Решение о введении указанного повышающего коэффициента к окладу принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

На данные выплаты производится начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

III. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

13. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников с учётом повышающего коэффициента по занимаемой должности, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Архангельской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления МО "Котлас".

14. Размеры и условия применения доплат и надбавок компенсационного характера определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера.

15. В учреждениях устанавливаются следующие виды доплат компенсационного характера:

доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

16. Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет не менее 4 процентов оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры доплат устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (а при его отсутствии - иного представительного органа работников) в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором.

17. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьёй 148 Трудового кодекса Российской

Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления МО "Котлас".

Оплата труда работников учреждений осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Условия назначения процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления МО "Котлас".

18. Выплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объема дополнительной работы.

19. Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам в размере не ниже 20 процентов (оклада, должностного оклада) часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

20. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

IV. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.

22. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления МО "Котлас" в пределах фонда оплаты труда.

23. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

24. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на определённый срок при наличии следующих условий:

интенсивность и напряженность работы (учитывается количество, сроки мероприятий, проводимых в учреждениях и прочее);

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, областных и муниципальных целевых программ.

Конкретный размер выплат определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными правовыми актами учреждения.

25. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам на определенный срок при условии:

соблюдения регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);

соблюдения установленных сроков выполнения работ (оказания услуг); положительной оценки работы сотрудника со стороны потребителей услуг (отсутствие обоснованных жалоб);

качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

отсутствия недостатков при выполнении работ (оказании услуг).

26. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам, артистическому, художественному персоналу, служащим, техническим исполнителям муниципальных учреждений культуры в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и (или) муниципальных организациях (учреждениях) сферы культуры, искусства и кинематографии, образовательных учреждениях культуры и искусства.

Надбавки за стаж непрерывной работы в учреждении устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки в процентах к должностному окладу
От 1 до 5 лет	5
От 5 до 15 лет	10
От 15 лет и более	15

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:

а) стаж работы в организациях (учреждениях) иных форм собственности по профилю своей специальности;

б) время работы в органах исполнительной власти Архангельской области, органах местного самоуправления муниципальных образований других субъектах Российской Федерации, уполномоченных в сфере культуры и дополнительного образования в культуре и искусстве;

в) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями.

Внешние совместители в учреждениях права на надбавку за выслугу лет не имеют.

Работникам общеотраслевых профессий в стаж за выслугу лет засчитывается работа только в учреждениях культуры, искусства, кинематографии и образовательных учреждениях культуры и искусства.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.

Стаж работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

27. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год) за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчетности и иных документов;

успешное участие в международных, общероссийских, межрегиональных, областных конкурсах, фестивалях, смотрах в соответствии с направлениями деятельности учреждения;

разработка программ, проектов, методических и других материалов, одобренных и принятых к реализации;

реализация проекта, получившего финансирование из федерального, областного или местного бюджетов.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе локальных нормативных актов.

Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата не ограничена.

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды.

28. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ выплачиваются работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы.

29. Выплата за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности. Рекомендуемый размер:

15 процентов от оклада - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный";

10 процентов от оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный",

5 процентов от оклада - за нагрудный знак "За достижения в культуре".

Выплаты к окладам за наличие ученой степени или почетного звания рекомендуется устанавливать по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.

30. Выплата молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности, рекомендуется устанавливать доплаты в размере не менее 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) по основной работе сроком на три года со дня заключения трудового договора, при условии заключения трудового договора с обязательством молодого специалиста отработать в учреждении не менее трех лет.

К молодым специалистам относятся выпускники, имеющие законченное высшее профессиональное или среднее профессиональное образование и впервые приступившие к работе по полученной специальности в течение трех лет после окончания образовательного учреждения, имеющего государственную аккредитацию.

Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, доплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания образовательного учреждения.

Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплата в размере не менее 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) устанавливается сроком на три года со дня заключения трудового договора при условии представления документов, подтверждающих указанные периоды, и трудоустройства в течение трех месяцев после их окончания.

В случае если молодой специалист приступил к работе по истечении трех месяцев после окончания периодов, предусмотренных в абзаце четвертом пункта 34 настоящего Примерного положения, доплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания указанных периодов.

31. Выплаты за высокое профессиональное мастерство устанавливаются с целью стимулирования работников учреждений, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту, в пределах фонда оплаты труда учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.

Критериями определения размеров выплат являются:

достижение высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом (месяцем, кварталом, годом), стабильность и рост качества предоставляемых услуг;

выполнение заданий особой важности и сложности.

К данному виду выплат относятся выплаты к окладу за классность водителей автомобилей, которые устанавливаются в процентах:

водитель 1 класса - до 25 процентов;

водитель 2 класса - до 10 процентов.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

Решение об установлении размера выплат и срока, на который они устанавливаются, принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

V. Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений

32. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

33. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанного среднего должностного оклада.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано данное учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, и порядок исчисления размера среднего должностного оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливаются администрацией МО "Котлас".

34. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

35. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с разделом III настоящего Положения.

36. Выплаты стимулирующего характера для руководителей учреждений культуры устанавливаются Комитетом в соответствии с разделом IV.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. следует читать как "в соответствии с разделом IV настоящего Положения"

37. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с разделом IV настоящего Примерного положения.

38. Показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, определяются Комитетом.

VI. Другие вопросы оплаты труда

39. Комитет вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из бюджета муниципального образования "Котлас" на оплату труда работников подведомственных ему учреждений.

Использование данных ассигнований осуществляется подведомственными учреждениями по решению Комитета с учётом разъяснений Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации по данному вопросу.

40. Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь за счёт экономии фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

41. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".

42. Если участвующие в создании и (или) исполнении произведений работники, работающие по профессиям рабочих или занимающие должности служащих, предусмотренные Перечнем профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и оплачивается исходя из размера их должностного оклада (за исключением времени репетиционного периода).

43. Работникам учреждений, финансируемым за счёт средств бюджета МО "Котлас", материальная помощь и единовременное выходное пособие при увольнении на пенсию впервые по любым основаниям выплачиваются за счёт средств бюджета МО "Котлас" в соответствии с Положением о мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений МО "Котлас", утверждённым решением Собрания депутатов МО "Котлас" от 09.02.2006 N 203.

VII. Заключительные положения

44. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения, согласовывается с Комитетом и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

45. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя Учреждения.

46. В учреждениях может вводиться сдельная оплата труда в пределах фонда оплаты труда.

47. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счёт средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

48. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета МО "Котлас" и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.

49. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено законодательством и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления МО "Котлас".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации МО "Котлас" от 8 апреля 2013 г. N 1121 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Примерному положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных
отделу культуры Управления по социальным вопросам администрации МО "Котлас"

Перечень
профессиональных квалификационных групп и размеры минимальных должностных окладов работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры управления по социальным вопросам Администрации МО "Котлас"

С изменениями и дополнениями от:

8 апреля 2013 г.

Наименование должностей	Рекомендуемый минимальный размер окладов	Рекомендуемый повышающий коэффициент по занимаемой должности	Рекомендуемые должностные оклады (руб.)
1	2	3	4
I. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
1. Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава:
смотритель музейный	2 235,00	1,12	2 503,20
контролер билетов	2 235,00	1,09	2 436,15
артист вспомогательного состава театров и концертных организаций	2 235,00	1,15	2 570,25
2. Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена:
заведующий костюмерной	2 420,00	1,27	3 073,40
заведующий билетными кассами	2 420,00	1,09	2 637,80
организатор экскурсий	2 420,00	1,27	3 073,40
руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам	2 420,00	1,27	3 073,40
аккомпаниатор	2 420,00	1,27	3 073,40
культорганизатор	2 420,00	1,15	2 783,00
помощник режиссера	2 420,00	1,27	3 073,40
3. Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена:
концертмейстер по классу вокала (балета) (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)	2 535,00	1,60	4 056,00
концертмейстер по классу вокала (балета) (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)	2 535,00	1,73	4 385,55
главный библиотекарь, главный библиограф:	2 535,00	1,60	4 056,00
библиотекарь, библиограф (без категории)	2 535,00	1,04	2 636,40
библиотекарь, библиограф (2 категории)	2 535,00	1,21	3 069,89
библиотекарь, библиограф (1 категории)	2 535,00	1,33	3 371,55
библиотекарь, библиограф (ведущий): в библиотеках	2 535,00	1,60	4 056,00
библиотекарь, библиограф (ведущий): в других учреждениях	2 535,00	1,46	3 701,10
помощник главного режиссера, (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой	2 535,00	1,73	4 385,55
художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф (высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)	2 535,00	1,46	3 701,10
художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф (высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)	2 535,00	1,60	4 056,00
художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф (высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)	2 535,00	1,86	4 715,10
администратор	2 535,00	1,46	3 701,10
методист библиотеки, клубного учреждения, музея и других аналогичных учреждений и организаций (без категории)	2 535,00	1,10	2 788,50
методист библиотеки, клубного учреждения, музея и других аналогичных учреждений и организаций (2 категория)	2 535,00	1,21	3 067,35
методист библиотеки, клубного учреждения, музея и других аналогичных учреждений и организаций (1 категория)	2 535,00	1,46	3 701,10
ведущий методист библиотеки, клубного учреждения, музея и других аналогичных учреждений и организаций	2 535,00	1,73	4 385,55
лектор (экскурсовод)	2 535,00	1,60	4 056,00
артист драмы (вторая категория)	2 535,00	1,33	3 371,55
артист драмы (первая категория)	2 535,00	1,60	4 056,00
артист драмы (высшая категория)	2 535,00	1,86	4 715,10
артист драмы (ведущий мастер сцены)	2 535,00	2,16	5 475,60
хранитель фондов	2 535,00	1,46	3 701,10
звукооператор	2535,00	1,04	2 636,40
4. Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии
руководитель литературно-драматургической части	2 700,00	1,5	4 050,00
заведующий музыкальной частью	2 700,00	1,62	4 374,00
заведующий художественно-постановочной частью	2 700,00	1,75	4 725,00
заведующий отделом (сектором) библиотеки	2 700,00	1,5	4 050,00
заведующий отделом (сектором) музея	2 700,00	1,62	4 374,00
режиссер, балетмейстер, хормейстер, звукорежиссер (1 категории)	2 700,00	1,37	3 699,00
режиссер, балетмейстер, хормейстер, звукорежиссер (2 категории)	2 700,00	1,62	4 374,00
дирижер	2 700,00	1,62	4 374,00
главный хранитель фондов	2 700,00	1,75	4 725,00
заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	2 700,00	1,5	4 050,00
режиссер массовых представлений	2 700,00	1,62	4 374,00
руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	2 700,00	1,14	3 078,00
II. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
1. Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня
костюмер	2 235,00	1,18	2 637,30
осветитель	2 235,00	1,18	2 637,30
реквизитор	2 235,00	1,18	2 637,30
машинист сцены	2 235,00	1,15	2 570,25
монтировщик сцены	2 235,00	1,15	2 570,25
столяр по изготовлению декораций	2 235,00	1,18	2 637,30
III. Профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
младший научный сотрудник, научный сотрудник:	2 235,00	1,81	4 045,35
IV. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1. Общеотраслевые должности служащих первого уровня:
1 квалификационный уровень
делопроизводитель	2 235,00	1,09	2 436,15
кассир	2 235,00	1,09	2 436,15
комендант	2 235,00	1,15	2 570,25
2. Общеотраслевые должности служащих второго уровня:
1 квалификационный уровень
администратор	2 420,00	1,15	2 783,00
техник	2 420,00	1,27	3 073,40
техник-программист	2 420,00	1,09	2 637,80
художник	2 420,00	1,09	2 637,80
2 квалификационный уровень
заведующий складом	2 420,00	1,09	2 637,80
заведующий хозяйством	2 420,00	1,04	2 516,80
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается 2 внутридолжностная категория	2 420,00	1,15	2 783,00
3 квалификационный уровень
начальник хозяйственного отдела	2 420,00	1,67	4 041,40
3. Общеотраслевые должности служащих третьего уровня:
1 квалификационный уровень
бухгалтер, документовед, инженер всех специальностей, специалист по кадрам, менеджер по рекламе	2 535,00	1,04	2 636,40
2 квалификационный уровень
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается 2 внутридолжностная категория	2 535,00	1,21	3 067,35
3 квалификационный уровень
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория	2 535,00	1,6	4 056,00
4 квалификационный уровень
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	2 535,00	1,73	4 385,55
5 квалификационный уровень
главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских	2 535,00	2	5 070,00
4. Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня:
1 квалификационный уровень
начальник отдела информации, начальник отдела кадров	2 700,00	1,62	4 374,00
начальник технического отдела	2 700,00	1,5	4 050,00
3 квалификационный уровень
директор (начальник, заведующий) филиалом, другого обособленного структурного подразделения	2 700,00	1,62	4 374,00
V. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
1. Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня:
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочникам работ и профессий рабочих; гардеробщик, дворник, кассир билетный, переплетчик документов, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий
Профессии рабочих 1 квалификационного разряда			2 315,00
Профессии рабочих 2 квалификационного разряда			2 375,00
Профессии рабочих 3 квалификационного разряда			2 435,00
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)			2 495,00
2. Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня:
1 квалификационный уровень
наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочникам работ и профессий рабочих; водитель автомобиля
Профессии рабочих 4 квалификационного разряда			2 495,00
Профессии рабочих 5 квалификационного разряда			2 555,00
2 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочникам работ и профессий рабочих;
Профессии рабочих 6 квалификационного разряда			2 615,00
Профессии рабочих 7 квалификационного разряда			2 782,80
3 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочникам работ и профессий рабочих;			3 058,20
4 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)
Профессии рабочих 1 квалификационного уровня			3 058,20
Профессии рабочих 2 квалификационного уровня			3 358,80
Профессии рабочих 3 квалификационного уровня			3 684,60