Постановление Администрации МО "Котлас" Архангельской области от 4 апреля 2011 г. N 728 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Бухгалтерия муниципальных дошкольных образовательных учреждений", находящегося в ведении Комитета по образованию, опеке и попечительству Управления по социальным вопросам администрации муниципального образования "Котлас" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации МО "Котлас"
от 4 апреля 2011 г. N 728
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения
"Бухгалтерия муниципальных дошкольных образовательных учреждений", находящегося в ведении
Комитета по образованию, опеке и попечительству Управления по социальным вопросам
администрации муниципального образования "Котлас"

С изменениями и дополнениями от:

18 мая 2012 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации МО "Котлас" от 12 февраля 2015 г. N 392 настоящее постановление признано утратившим силу

На основании Постановления администрации муниципального образования "Котлас" от 25 февраля 2010 года N 299 "О переходе на новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений", с изменениями внесенными Постановлением администрации муниципального образования "Котлас" от 11 марта 2011 года N 559, руководствуясь статьей 34 Устава муниципального образования "Котлас", решением Собрания депутатов муниципального образования "Котлас" от 30 сентября 2005 года N 103 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений" (с учетом изменений), постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Бухгалтерия муниципальных дошкольных образовательных учреждений", находящегося в введении Комитета по образованию, опеке и попечительству Управления по социальным вопросам администрации муниципального образования "Котлас", согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Руководителю муниципального учреждения "Бухгалтерия муниципальных дошкольных образовательных учреждений", руководствоваться указанным Примерным положением.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации МО "Котлас", начальника Управления по социальным вопросам администрации МО "Котлас" Авилкина Э.В.

И.о. Главы администрации МО "Котлас"

И.Н. Романченко

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации МО "Котлас" от 18 мая 2012 г N 1667 в настоящее Примерное положение внесены изменения, применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2012 г.

См. текст Примерного положения в предыдущей редакции

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального казённого учреждения
"Бухгалтерия дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Котлас"
(утв. постановлением администрации муниципального образования "Котлас" от 4 апреля 2011 г. N 728)

С изменениями и дополнениями от:

18 мая 2012 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципального казённого учреждения "Бухгалтерия дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Котлас" (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс), решением Собрания депутатов МО "Котлас" от 30 сентября 2005 года N 103 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", постановлением администрации муниципального образования "Котлас" от 25 февраля 2010 года N 299 "О переходе на новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений".

2. Примерное положение включает в себя:

порядок определения окладов (должностных окладов) работников учреждения;

перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

порядок и размеры оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения;

выплату материальной помощи и единовременного пособия при первичном увольнении.

3. Муниципальное казённое учреждение "Бухгалтерия дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Котлас" (далее - учреждение) в пределах выделенных ассигнований самостоятельно устанавливает заработную плату работников, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Архангельской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Котлас", а также настоящим Примерным положением.

4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учётом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

д) перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

е) положения об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных казённых учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных казённых учреждений муниципального образования "Котлас";

ж) настоящего Примерного положения;

з) рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии иного представительного органа учреждения.

5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных казённых учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в Архангельской области.

7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

8. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

II. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников учреждений

9. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда из расчёта минимальных размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам с учетом повышающих коэффициентов к минимальным окладам по занимаемой должности, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. Применение повышающих коэффициентов по занимаемой должности образует новый оклад.

10. Размеры минимальных размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей работников учреждения приведены в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.

11. Работникам может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику на определенный период времени и с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 0,5. Период времени, на который он может устанавливаться приказом руководителя учреждения, не должен превышать один год.

12. Решение о применении персонального повышающего коэффициента, предусмотренного пунктом 11 настоящего Примерного положения, принимается с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

III. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

13. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных.

14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) работников в процентах к окладам (должностным окладам), если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Архангельской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления МО "Котлас".

15. Размеры и условия применения доплат и надбавок компенсационного характера определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера.

16. В учреждениях устанавливаются следующие виды доплат компенсационного характера:

доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

17. Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливается доплата до 12 процентов оклада (должностного оклада).

Работникам, занятым на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливается доплата до 24 процентов оклада (должностного оклада).

Минимальный размер доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет не менее 4 процентов оклада, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры доплат устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (а при его отсутствии - иного представительного органа работников) в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. В этом случае работодателем принимаются меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При признании по итогам аттестации рабочего места безопасным указанная выплата отменяется.

18. Доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями путем применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, нормативными правовыми актами Архангельской области и органов местного самоуправления МО "Котлас".

Условия исчисления стажа для назначения процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Архангельской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления МО "Котлас".

19. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются:

за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы);

за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в размере не ниже 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;

Расчёт части оклада (должностного оклада) за каждый час работы определяется путём деления оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих часов по календарю в расчетном месяце.

20. Конкретные размеры доплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (а при его отсутствии - иного представительного органа работников), трудовым договором.

IV. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

21. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.

22. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их применения устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления МО "Котлас" в пределах фонда оплаты труда.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

Руководителю учреждения стимулирующие выплаты устанавливаются приказом Комитета по образованию, опеке и попечительству Управления по социальным вопросам администрации МО "Котлас" (далее - Комитет).

23. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок к окладам (должностным окладам) работников в процентах к окладам (должностным окладам), или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации и Архангельской области.

24. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

надбавки за интенсивность (напряженность) работы;

надбавки за стаж работы (выслугу лет);

премиальные выплаты по итогам работы;

премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ;

доплаты за наличие ученых степеней;

доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников,

выплаты за внедрение новых форм и передовых методов работы.

25. Надбавки за интенсивность и напряженность работы устанавливаются работникам при наличии следующих условий:

интенсивность и напряженность работы - учитывается объем работ (рекомендуемые размеры, надбавок за интенсивность и напряженность работы приведены в приложении 2 к настоящему Примерному положению);

участие в выполнении важных работ, мероприятий (подготовка отчетности, переход на новое программное обеспечение, подготовка и проведение иных мероприятий) - учитывается объем и сроки выполнения работ;

за особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем учреждения, а так же всех подразделений и служб учреждения;

непосредственное участие в разработке новых методов решения задач, стоящих перед учреждением.

26. За стаж работы (выслугу лет), работникам, устанавливаются надбавки в соответствии с приложением 3 к настоящему Примерному положению.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу, включаются:

- время работы в органах государственной власти, органах местного самоуправления, в других государственных и муниципальных финансовых структурах, в централизованных бухгалтериях, в государственных и муниципальных казённых учреждениях, в иных организациях и предприятиях на должностях руководителей, специалистов, служащих соответствующих профилю работы в учреждении (в должности бухгалтера, экономиста, кассира, программиста, документоведа и т.д.);

- время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет;

27. Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

положительная оценки работы сотрудника со стороны обслуживаемых учреждений (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);

своевременность и полнота подготовки отчетности;

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

соблюдение трудовой дисциплины.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в локальных нормативных документах учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

29. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ выплачиваются работникам по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников за инициативу, оперативность и качественный результат труда, например:

за организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет учреждения;

за качественную подготовку месячной, квартальной или годовой отчетности;

за отсутствие замечаний по результатам проведенных контрольных мероприятий;

за проявленную инициативу и выполнение поручений руководителя, связанных с реализацией уставных целей учреждения (выступления на семинарах, совещаниях; внедрение новых, более рациональных и эффективных методов работы по участкам учета; внесение предложений по рационализации учета, повышению эффективности расходов бюджета; участие в разработке локальных нормативных документов);

за работу в условиях эксперимента.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

30. Доплаты за наличие учёной степени устанавливаются руководящим работникам, специалистам учреждений, имеющим ученую степень при условии соответствия ученой степени профилю учреждения или профилю деятельности работника по занимаемой должности.

Размер доплаты за наличие учёной степени устанавливается работникам в соответствии с приложением 3 к настоящему Примерному положению.

Изменение размера надбавок за наличие учёной степени производится:

при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;

при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.

Если у работника право на установление или изменение размера доплаты за наличие ученой степени наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, доплата устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.

31. За выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников могут производиться доплаты в случае выполнения работном работ, не предусмотренных должностной инструкцией.

32. Выплаты за внедрение новых форм и передовых методов работы устанавливаются за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда. Размеры выплат по ним устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

V. Порядок и размеры оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения

33. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

34. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 5 размеров указанного среднего должностного оклада.

35. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано данное учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, и порядок исчисления размера среднего должностного оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения установлен постановлением администрации муниципального образования "Котлас" от 25 февраля 2010 года N 299.

36. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

37. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в соответствии с разделом III настоящего Примерного положения.

38. Выплаты стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются Комитетом, исполняющим от имени администрации МО "Котлас" функции главного распорядителя средств бюджета муниципального образования "Котлас".

Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Примерного положения.

39. Показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, определяются Комитетом.

VI. Другие вопросы оплаты труда

40. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим Примерным положением, устанавливаются по решению руководителя учреждения.

41. В соответствии с Положением о мерах социальной поддержки работников муниципальных казённых учреждений МО "Котлас", утверждённым решением Собрания депутатов МО "Котлас" от 09.02.2006 N 203, работникам учреждения, выплачивается:

один раз в течение календарного года по основному месту работы (по основной должности) материальная помощь в размере оклада (должностного оклада);

единовременное выходное пособие при увольнении на пенсию впервые по любым основаниям в размере трех должностных окладов.

42. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь за счёт экономии фонда оплаты труда.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

VII. Заключительные положения

43. Штатное расписание учреждения формируется руководителем в пределах выделенных бюджетных ассигнований. Штатная численность работников должна обеспечивать выполнение учреждением его уставных целей.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Комитетом и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) учреждения.

В штатном расписании учреждения указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады) по группам должностей работников и квалификационным уровням, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с Комитетом.

44. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.

45. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета МО "Котлас" и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.

46. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено законодательством и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления МО "Котлас".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации МО "Котлас" от 18 мая 2012 г N 1667 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципального казённого учреждения
"Бухгалтерия дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Котлас"

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

С изменениями и дополнениями от:

18 мая 2012 г.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные размеры окладов (должностных окладов)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	2670,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер-программист (программист), экономист	3450,0
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	3700,0
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	4000,0
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4350,0
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	10200,0

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные размеры окладов (должностных окладов)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
	Профессии рабочих 1 квалификационного разряда	2 477,0
	Профессии рабочих 2 квалификационного разряда	2 541,0
	Профессии рабочих 3 квалификационного разряда	2 605,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
	Профессии рабочих 4 квалификационного разряда	2 670,0
	Профессии рабочих 5 квалификационного разряда	2 734,0
2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
	Профессии рабочих 6 квалификационного разряда	2 798,0
	Профессии рабочих 7 квалификационного разряда	2 980,0

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации МО "Котлас" от 18 мая 2012 г N 1667 в название настоящего приложения внесены изменения, применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2012 г.

См. текст названия в предыдущей редакции

Приложение 2
к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципального казённого учреждения
"Бухгалтерия дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Котлас"

Рекомендуемые размеры стимулирующих надбавок к окладам
(должностным окладам) работников за интенсивность и напряженность работы

С изменениями и дополнениями от:

18 мая 2012 г.

N п/п	Обслуживаемое учреждение	Количество классов-комплектов, групп в обслуживаемом учреждении	Рекомендуемый размер стимулирующих надбавок, %
1.	Дошкольное образовательное учреждение	1-2	50
		3-4	75
		5-6	100
		7-8	125
		9-10	150
		11 и более	175
2.	Общеобразовательное учреждение	1-6	50
		7-12	100
		13-18	125
		19-24	150
		25-30	175
		31 и более	200
3.	Прочие образовательные учреждения и учреждения образования	-	100

Размер надбавки к должностному окладу за интенсивность и напряженность для бухгалтеров, занимающихся бухгалтерским обслуживанием учреждений, определяется как разность между суммой рекомендуемых размеров стимулирующих надбавок по каждому из обслуживаемых учреждений согласно данной таблицы и количеством занимаемых работником штатных единиц по должности "бухгалтер", умноженных на 100%.

Бухгалтерам, выполняющим иные функции, и другим работникам, относящимся к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" надбавки к должностному окладу за интенсивность и напряженность работы могут быть установлены приказом руководителя учреждения в зависимости от фактического (ожидаемого) объема работ в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации МО "Котлас" от 18 мая 2012 г N 1667 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципального казённого учреждения
"Бухгалтерия дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Котлас"

Размеры стимулирующих выплат
к окладам (должностным окладам) работников учреждения

С изменениями и дополнениями от:

18 мая 2012 г.

N п/п	Основание	Размер стимулирующих надбавок, %
		Руководители	Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1	2	3	4
1.	Надбавки за стаж работы (выслугу лет)
	Стаж работы более 15 лет	-	25
	Стаж работы от 10 до 15 лет		20
	Стаж работы от 5 до 10 лет		15
	Стаж работы от 1 до 5 лет		10
	Стаж работы от 0 до 1 года		5
2.	Доплаты за наличие ученой степени
	доктор наук кандидат наук	30 20	30 20