Постановление мэра г. Архангельска от 9 сентября 2008 г. N 117 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях с разъяснением о порядке их установления"

В соответствии с пунктом 2 распоряжения мэра города от 01.07.2008 N 192р "Об организационных мероприятиях по подготовке к введению новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений" постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях с разъяснением о порядке их установления.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2009 года.

Мэр города

В.Н. Павленко

Перечень
видов выплат компенсационного и стимулирующего характера
в муниципальных бюджетных учреждениях
с разъяснением о порядке их установления
(утв. постановлением мэра г. Архангельска от 9 сентября 2008 г. N 117)

1. Перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях (далее - Перечень) с разъяснением о порядке их установления разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 года (протокол N 9).

2. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, подлежащими засекречиванию и рассекречиванию, а также за работу с шифрами.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено действующим законодательством.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Перечнем.

При введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом работодатели принимают

меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

При введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, законами Архангельской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Архангельска.

Доплаты за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, устанавливаются в соответствии законами и иными правовыми актами Архангельской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Архангельска.

Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

При введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ;

выплаты за наличие ученых степеней, почетных и спортивных званий;

выплаты молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности;

доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников;

выплаты за высокое профессиональное мастерство;

выплаты за внедрение новых форм и передовых методов работы;

иные выплаты, в том числе связанные с отраслевыми особенностями оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Архангельской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Архангельска и настоящим Перечнем в пределах фонда оплаты труда.

При этом следует учитывать, что начиная с 01 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемого за счет ассигнований городского бюджета.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Критерии и рекомендации по их применению в отношении подведомственных учреждений разрабатывают соответствующие отраслевые (функциональные) органы мэрии города.

При введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.